内部治理结构:高管薪酬

论文摘要

高管薪酬在公司内部治理中居于核心地位,因为它发挥着经理人员与股东之间的激励配置功能。高管薪酬的设定由董事会负责,但是近年来已经引起很大的争议。因为出现了数家丑闻缠身的公司的高管在公司崩溃之前以高价卖出股票期权,而公众股东的股票变得一钱不值且雇员丢掉了饭碗。高管薪酬计划结构中包含的大量的延期股权薪酬不但降低了代理成本,还发挥着降低公司和个人缴付的收入所得税等职能。高管薪酬的主要批评者认为,董事会已经被高管所俘获,无法履行这一职责。

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文章来源

类型: 期刊论文

作者: 罗伯塔·罗曼诺,罗培新

关键词: 高管薪酬,公司内部治理结构,激励机制,股票期权

来源: 证券法苑 2019年03期

年度: 2019

分类: 社会科学Ⅰ辑,经济与管理科学

专业: 经济法,企业经济

单位: 耶鲁大学法学院公司法研究中心,上海市司法局

分类号: F272.92;D912.29

页码: 1277-1322

总页数: 46

文件大小: 2575K

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