导读:本文包含了增长管理策略论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:管理信息系统,信息化平台,人工智能,信息管理系统,管理业务流程,应用软件,集成,资源信息,移动应用,电子健康档案
增长管理策略论文文献综述
田霞[1]（2019）在《大数据时代健康管理信息化发展的新思路》一文中研究指出以维护、改善和促进健康,预防疾病为目的的健康管理产业近年来得到了快速发展,在这一进程中,健康管理的信息化起到了关键的推动作用。然而,移动互联、数据挖掘、人工智能、云存储与计算等新兴技术广泛而快速的普及应用,对大数据时代健康管理信息化的建设和发展提出了全新(本文来源于《中国人口报》期刊2019-01-28）
李艳慧[2]（2018）在《论企业可持续增长的财务管理策略》一文中研究指出随着我国社会经济的飞速发展,各行各业的企业都在迅速崛起,竞争也在不断加大,而企业想要拥有强大的市场竞争力,必须具有可持续增长的财务管理。这是企业的核心竞争力,而企业的财务管理的可持续增长是整个环节的关键点,受到人们的广泛关注。然而,目前影响企业可持续增长的财务管理的因素有很多。而企业往往为了追求利益而忽视了自身的增长能力,导致与资源的不协调。因此,对可持续增长的财务管理策略的研究具有非常大的意义。针对企业可持续增长财务管理策略进行研究分析,试图为企业在增长管理方面提供理论上的借鉴和帮助。(本文来源于《科技经济导刊》期刊2018年26期）
孙丽丽[3]（2018）在《人力资源管理下的推动经济增长策略》一文中研究指出一直以来,经济发展都是国家关注的重点,而作为推动经济发展的重要因素,人力资源在这其中发挥着极其重要的作用。人力资源管理的核心在于对劳动力的统筹,而劳动力则是经济发展的基石,是一切经济社会活动展开的基础。相对于中国国情来说,人口基数本身较大,人口矛盾较为突出,因此人力资源整体管理形式较为复杂。在新的市场环境下,要想发挥人力资源管理的作用,推动经济增长,就必须要进行人力资源战略的实施。对人力资源管理进行分析,并且探索当前国内人力资源管理的现状,对于人力资源管理的完善有着较大的现实意义。笔者根据相关文献,从人力资源管理的内涵出发,分析在现有形势下,国内的人力资源现状,并探讨人力资源管理下如何推动经济增长。(本文来源于《现代商业》期刊2018年15期）
玄英超[4]（2018）在《论企业可持续增长的财务管理策略》一文中研究指出随着我国社会经济不断发展,当今企业之间的竞争变得愈演愈烈,想要提高企业的市场竞争力,首先要能够加强企业内部管理,其次再制定长期的发展战略。其中,财务管理作为企业内部管理的核心内容,这就需要进行财务管理改革,保证财务管理可持续发展,发挥财务管理的积极作用。基于此,本文重点探究影响财务管理可持续增长的因素,进而提出相应的管理策略。(本文来源于《中国民商》期刊2018年02期）
张靖[5]（2018）在《企业可持续增长的财务管理策略》一文中研究指出企业的进步与发展是企业不断提高竞争实力的体现,在长期生存和发展中具备有效的方法。许多企业以提高市场份额作为企业发展的目标,企业的快速发展会消耗企业大量的资源,长此以往的增长会影响到无法解决日益发展的资金周转问题,会造成企业的资金短缺。同时企业也会出现技术类的支持困难问题,据相关资料显示,由于企业增长过快会导致破产和企业衰退数量不断增多。(本文来源于《今日财富(中国知识产权)》期刊2018年01期）
王永涛[6]（2018）在《基于人力资源管理的经济增长优化策略探究》一文中研究指出经济全球化的发展趋势,促使我国经济再一次得到了跨越式的发展,国民生产总值的增长,促使我国不断朝着高信息化、技术化以及高生产力的方向发展,经济发展也呈现出了全球化、信息化、网络化以及知识化为主的时代特征。由此也导致了各国之间更激烈的竞争,其实质就是人才的竞争。因此,需加强对人力资源的重视程度,加强管理模式创新,为经济的持续增长奠定基础。基于此,本文对人力资源管理的经济增长优化对策进行探讨,希望可以为相关人员提供参考。(本文来源于《纳税》期刊2018年01期）
顾敏志[7]（2017）在《论企业可持续增长的财务管理策略》一文中研究指出企业的经营效率以及财务政策对于企业的可持续增长发展来说起着决定性的作用。企业的经营状况是通过企业可持续增长的能力所体现出来的,因此加强对企业的财务管理是整个企业管理中必不可少的一个环节。企业增长过快则会给资金链带来巨大的压力,也会使企业的资源变得短缺;而企业增长过慢,则使得资源利用率低下。可见,企业必须采取适当的管理策略,确保企业处于可持续增长的状态,同时使资源得到最大程度的利用。(本文来源于《现代国企研究》期刊2017年22期）
李隆智[8]（2017）在《基于人力资源管理的经济增长优化策略探究》一文中研究指出中国和其他国家相比,最大的特点是人口较多,但资源有限。如何充分发挥中国的人口优势,充分利用人力资源,推动经济发展,文章就基于人力资源管理的经济增长策略展开研究。首先阐释人力资源管理的含义,其次解释人力资源管理在经济增长中的作用,最后探究人力资源管理在经济增长中的优化策略。(本文来源于《企业科技与发展》期刊2017年11期）
王敏婕[9]（2017）在《基于人力资源管理的经济增长优化策略探究》一文中研究指出在经济全球化推动下,经济竞争的压力越来越大,促进经济的发展是每个国家重点的内容。体现一个国家综合实力的重要方面就是人才,人力资源不仅是国家的核心竞争力,也是促进经济发展的核心资源。人力资源对于促进经济发展,提高国家综合实力都起着巨大的推动作用。因此本文就如何将人力资源管理进行优化,来进一步提高对经济发展的促进作用进行了简单分析,以期能够为我国经济又快又好的发展提供借鉴意义。(本文来源于《低碳世界》期刊2017年31期）
杨霄[10]（2017）在《论企业可持续增长的财务管理策略》一文中研究指出随着社会经济的快速发展,越来越多的企业意识到可持续发展的重要意义,企业可持续增长才能赋予企业长久的生命力。要想实现企业可持续增长,各个企业必须要依据自身实际情况,找到影响企业可持续增长的重要因素,合理改革,制定科学合理的财务管理策略,推动企业进一步发展。本文首先简要介绍了企业可持续增长的现状,再就促进企业可持续增长的财务管理策略展开重点分析,希望能够帮助企业找到最有效的财务管理策略。(本文来源于《经贸实践》期刊2017年19期）
增长管理策略论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着我国社会经济的飞速发展,各行各业的企业都在迅速崛起,竞争也在不断加大,而企业想要拥有强大的市场竞争力,必须具有可持续增长的财务管理。这是企业的核心竞争力,而企业的财务管理的可持续增长是整个环节的关键点,受到人们的广泛关注。然而,目前影响企业可持续增长的财务管理的因素有很多。而企业往往为了追求利益而忽视了自身的增长能力,导致与资源的不协调。因此,对可持续增长的财务管理策略的研究具有非常大的意义。针对企业可持续增长财务管理策略进行研究分析,试图为企业在增长管理方面提供理论上的借鉴和帮助。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
增长管理策略论文参考文献
[1].田霞.大数据时代健康管理信息化发展的新思路[N].中国人口报.2019
[2].李艳慧.论企业可持续增长的财务管理策略[J].科技经济导刊.2018
[3].孙丽丽.人力资源管理下的推动经济增长策略[J].现代商业.2018
[4].玄英超.论企业可持续增长的财务管理策略[J].中国民商.2018
[5].张靖.企业可持续增长的财务管理策略[J].今日财富(中国知识产权).2018
[6].王永涛.基于人力资源管理的经济增长优化策略探究[J].纳税.2018
[7].顾敏志.论企业可持续增长的财务管理策略[J].现代国企研究.2017
[8].李隆智.基于人力资源管理的经济增长优化策略探究[J].企业科技与发展.2017
[9].王敏婕.基于人力资源管理的经济增长优化策略探究[J].低碳世界.2017
[10].杨霄.论企业可持续增长的财务管理策略[J].经贸实践.2017
标签：管理信息系统; 信息化平台; 人工智能; 信息管理系统; 管理业务流程; 应用软件; 集成; 资源信息; 移动应用; 电子健康档案;