何以激发基层干部担当作为:一个战略性人力资源管理分析框架

论文摘要

新时代如何激发广大基层干部干事创业和担当作为是一个迫切的重大现实问题。基于上海市公安局A区分局725名基层公安干警的调查,论文以战略性人力资源管理视角尝试探讨如何激发基层干部的担当作为。具体来说,论文检验组织(派出所)高承诺工作系统(一种典型的战略性人力资源实践)与基层干警的公共服务导向的组织公民行为(即公共服务场域下从业人员的主动行为)之间的关系,进一步,论文以公共服务动机为中介变量,探索高承诺工作系统对公共服务导向的组织公民行为产生的心理机制。研究表明,高承诺工作系统对基层干警公共服务导向的组织公民行为具有显著的正向效应,且这种效应可通过激发基层干警的公共服务动机得到有效实现(部分中介效应)。

论文目录

• 一、引言
• 二、研究假设
•   （一）高承诺工作系统与公共服务导向的组织公民行为之间的关系
•   （二）高承诺工作系统和公共服务动机之间的关系
•   （三）公共服务动机和公共服务导向的组织公民行为之间的关系
•   （四）公共服务动机的中介效应探索
• 三、研究设计
•   （一）调研数据
•   （二）变量测量
•     1.高承诺工作系统（HCWS）
•     2.公共服务动机（PSM）
•     3.公共服务导向的组织公民行为（PS-OCB）
• 四、实证结果
•   （一）效度检验
•   （二）共同方法偏差检验
•   （三）描述性统计和相关性分析
•   （四）假设检验
• 五、结论与讨论
•   （一）结论
•   （二）理论贡献
•   （三）政策启示
•   （四）本研究局限和未来研究展望

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 刘帮成,陈鼎祥

关键词: 战略性人力资源管理,高承诺工作系统,担当作为,公共服务动机

来源: 公共行政评论 2019年06期

年度: 2019

分类: 社会科学Ⅰ辑

专业: 行政学及国家行政管理

单位: 上海交通大学国际与公共事务学院

基金: 国家自然科学基金项目“全面深化改革背景下的基层公务员行为模式,动机与激励机制实证研究”(71673185),上海交通大学-SMC晨星教授研究计划

分类号: D630.3

页码: 6-19+197

总页数: 15

文件大小: 2364K

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