导读:本文包含了制衣企业论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:人工智能,展会,东莞厚街,鞋机,展览规模,制鞋工,整烫,机械设备制造,新锐设计,唛架
制衣企业论文文献综述
张华桥[1]（2019）在《人工智能开创产业新格局》一文中研究指出本报讯 AI人工智能来袭，纺织制衣工厂将看不到工人？叁分之一制鞋工序已实现自动化？……昨日，2019中国（东莞）国际纺织制衣、鞋机鞋材飞织工业技术展（以下简称“DTC&DFM展”）在东莞厚街广东现代国际展览中心举行，展会将持续至30日，展览规模5万平方米(本文来源于《东莞日报》期刊2019-03-28）
王沂芬[2]（2017）在《泉州市民营企业女职工劳动权益的保障——以制衣企业为视角》一文中研究指出作为新经济组织结构的民营企业大量涌现,为了实现经济利益最大化目标,有些企业忽视女职工的劳动权益。本文以泉州市制衣行业中民营企业为分析样本,研究分析民营企业对女职工的一般劳动权益保护和特殊劳动权益保护的现状,分析其形成的原因并提出解决对策和建议,以期引起有关部门和企业的关注和重视。(本文来源于《辽宁科技学院学报》期刊2017年06期）
林金虎[3]（2016）在《基于薪酬管理视角对柬埔寨制衣业的企业管理研究》一文中研究指出薪酬问题一直以来都是企业劳资双方争论的核心问题。包括制衣业在内的任何行业,工资制度是整个企业管理体制中基本的、不可回避的有机构成,从经济层面来说更是其最重要的一部分。本文首先通过回顾总结与企业管理、薪酬管理以及柬埔寨制衣业相关的相关研究,从大体上获得柬埔寨整体经济状况、制衣业发展状况以及制衣业薪酬状况的大致情况。其次通过对柬埔寨10个企业、100个工人的个案访谈数据来定性分析制衣企业的工资体系、以及雇佣双方工资谈判机制,发现了劳资双方都乐于采用计件工资形式；在家长式管理制度下,制衣企业的工人通过谈判更容易争取到“满意的薪酬”；谈判方式有雇主与工人个体之际之间胡谈判和雇主与工人小团体之间胡谈判,并且非正式集体谈判趋势日益明显。之后从薪酬管理角度分析总结了柬埔寨制衣业发展现状、发展原因、现存问题。最后,基于薪酬管理角度针对目前柬埔寨制衣业目前所面临的竞争日益激烈、工人对工资要求不断上涨、罢工问题的持续不断等问题,建议柬埔寨制衣企业,尤其是中小型企业可以通过提供具有竞争力的薪酬；采取灵活激励方式；人性化管理；规划职业生涯；加强管理人员培训；科学化工资结构；建立人力资源危机处理机制；培养员工的企业文化认同；提升有机成本率,降低企业对人工的依赖等途径来应对,逐步改善现状,提高企业生产效率,实现可持续发展,并最终突进柬埔寨制衣业的良性发展。(本文来源于《广西师范大学》期刊2016-05-01）
吕艺高[4]（2016）在《人力资源管理的激励策略——以晋江民营企业HY制衣有限公司为例》一文中研究指出企业成功的背后,许许多多为其付出辛勤劳动的员工,需要给予人文关怀,因而激励不可或缺。结合对晋江HY制衣公司的调研,了解到民营企业在发展中的拼搏、困惑和烦恼。针对该企业的人力资源管理存在的问题,提出了相应的策略,认为实施人力资源管理的激励,是解决问题的有效途径。(本文来源于《淮海工学院学报(人文社会科学版)》期刊2016年03期）
魏尚玲[5]（2016）在《地方中小型制衣企业全面成本管理应用研究》一文中研究指出随着经济全球化发展,在先进技术引领下,制衣企业生产效率也大大提升。人们生活水平提高,对服装的需求出现了持续的增长,同带动了制衣企业的发展。然当前人民币升值、服装纺织类出口配额取消、各种服装的原材料成本、劳动力的成本、租金等不断上涨的多重压力,特别是许多地方中小型制衣企业无法在竞争中取胜,导致这种现象其中一个重要原因是成本管理问题。本文从全面成本管理理念出发,分析地方中小型制衣企业成本管理存在的问题,并为地方中小型制衣企业实现全面成本管理的应用提出相应的对策。(本文来源于《财经界(学术版)》期刊2016年03期）
王亚玲[6]（2015）在《榆林HY制衣公司企业文化建设研究》一文中研究指出企业文化是企业的无形资产,是企业用之不竭的财富,企业文化建设在企业发展中具有极为重要的意义。树立具有自己特色的价值观体系是企业在激烈竞争中获胜的必备因素。企业文化建设研究是企业培养核心竞争力的需要,是人才竞争和市场竞争的需要。本文以榆林HY制衣公司企业文化建设为研究对象,基于企业文化基础理论和方法,对于榆林HY制衣公司企业文化建设现状进行调查、研究,对其影响企业文化建设的领导因素、建设过程因素、管理机制等因素以及存在的问题和瓶颈难点进行了系统分析,在实践的基础上,结合榆林HY制衣公司的具体情况特点构想设计出了企业文化建设的总体框架模式,并以塑造核心价值观为重点,融合其MI、BI、VI原理、结构、相互联系,确定了企业文化建设的具体方法,明确了保证措施,建立了企业长效机制,为榆林HY制衣公司提升企业文化,通过企业文化建设为管理水平提供帮助。(本文来源于《西安科技大学》期刊2015-06-30）
赵东[7]（2014）在《凯谛制衣 我盟首家全国挂牌中小企业》一文中研究指出8月29日下午，随着一声清脆的锣响,锡盟凯谛制衣有限公司在上海股权托管交易中心挂牌成功。这是我盟首家中小企业在这儿成功挂牌……这不仅是该公司的荣誉，更是我盟中小企业最值得骄傲的大事。它的融资之路成为锡盟中小微企业学习借鉴的楷模和样板。他的挂牌成功，昭示了(本文来源于《锡林郭勒日报(汉)》期刊2014-09-11）
[8]（2014）在《泰国中小制衣企业遭遇生存危机》一文中研究指出最近3年，泰国制衣业发生重大的变化，包括遭遇劳工日薪提升、劳动力短缺等问题，多家制衣厂要将工厂移转至邻国以求生存。 泰国制衣工业协会顾问兼泰国海运货物出口商会副会长汪洛，在分析泰国制衣业今后生存发展等问题时指出：泰国国内的中小型制衣工厂基本无法(本文来源于《中国纺织报》期刊2014-05-26）
王翔,王志杰[9]（2014）在《江苏42家纺机企业参加越南纺织及制衣工业展》一文中研究指出本报讯（ 王翔 通讯员 王志杰）近日，江苏42家纺机企业集体亮相第二十五届越南纺织及制衣工业展览会。 据了解，江苏南通新飞（越南）纺织有限公司已在越南胡志明市投资开厂，第一期购买丝普兰40台喷气织机，已全部开出，4月初又有60台进厂。在此次(本文来源于《中国纺织报》期刊2014-04-28）
王凤兰[10]（2014）在《皮革制衣企业固定资产管理探析》一文中研究指出企业的固定资产在企业资产中所占比例较大,是企业资产的重要组成部分,可以在生产经营过程中长期保持原有实物形态,价值则随企业生产经营活动以折旧形式逐渐转移至产品成本中去,构成产品价值的一个组成部分。因此,企业固定资产是企业开展生产经营活动的物质基础,固定资产管理质量对提高企业经济效益、实现固定资产保值增值、更好地发挥其应有功能有着十分重要的意义。我市皮革制衣企业的固定资产有其自身特点,除一般企业所必须的厂房、交通运输工具、通讯工具等固定资产外,生产经营固定资产主要是单位价值较低的缝纫机、熨烫机、电裁刀(本文来源于《河北企业》期刊2014年02期）
制衣企业论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
作为新经济组织结构的民营企业大量涌现,为了实现经济利益最大化目标,有些企业忽视女职工的劳动权益。本文以泉州市制衣行业中民营企业为分析样本,研究分析民营企业对女职工的一般劳动权益保护和特殊劳动权益保护的现状,分析其形成的原因并提出解决对策和建议,以期引起有关部门和企业的关注和重视。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
制衣企业论文参考文献
[1].张华桥.人工智能开创产业新格局[N].东莞日报.2019
[2].王沂芬.泉州市民营企业女职工劳动权益的保障——以制衣企业为视角[J].辽宁科技学院学报.2017
[3].林金虎.基于薪酬管理视角对柬埔寨制衣业的企业管理研究[D].广西师范大学.2016
[4].吕艺高.人力资源管理的激励策略——以晋江民营企业HY制衣有限公司为例[J].淮海工学院学报(人文社会科学版).2016
[5].魏尚玲.地方中小型制衣企业全面成本管理应用研究[J].财经界(学术版).2016
[6].王亚玲.榆林HY制衣公司企业文化建设研究[D].西安科技大学.2015
[7].赵东.凯谛制衣我盟首家全国挂牌中小企业[N].锡林郭勒日报(汉).2014
[8]..泰国中小制衣企业遭遇生存危机[N].中国纺织报.2014
[9].王翔,王志杰.江苏42家纺机企业参加越南纺织及制衣工业展[N].中国纺织报.2014
[10].王凤兰.皮革制衣企业固定资产管理探析[J].河北企业.2014