新三板上市人力资源服务企业的财务竞争力研究——基于因子分析法

论文摘要

随着互联网、云计算、大数据等技术在人力资源服务行业领域的渗透,一大批新业态的服务不断涌现,传统的人力资源服务企业面临着严重的市场冲击,人力资源服务行业面临着剧烈变化。本文对上市人力资源服务企业的财务竞争力进行研究,能够帮助企业提高竞争力。采用因子分析法对在新三板上市的66家人力资源服务企业进行研究,发现其财务竞争力受五个因素影响,分别为企业规模、企业资产流动能力、企业资产能力、企业营运能力和企业盈利能力,其中受规模因素的影响最大。根据结论,可以从以下三点提高人力资源服务企业竞争力,分别是:(1)扩大企业规模,完善服务产业链;(2)使用大数据、云计算提高数据的利用效率;(3)提高服务层次,积极打造自己的平台。

论文目录

• 一、引言
• 二、文献回顾
• 三、实证分析
•   （一）样本数据的选取
•   （二）数据的信效度
•   （三）因子的选择与命名
• 四、结论及建议
•   （一）结论
•   （二）建议
•     1. 扩大企业规模，完善服务产业链。
•     2. 使用大数据、云计算提高数据的利用效率。
•     3. 提高服务层次，积极打造自己的平台。

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 朱玉珍

关键词: 人力资源服务企业,竞争力,因子分析法

来源: 现代商业 2019年36期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学,社会科学Ⅱ辑

专业: 人才学与劳动科学,宏观经济管理与可持续发展,企业经济

单位: 华东交通大学

分类号: F249.23;F275

DOI: 10.14097/j.cnki.5392/2019.36.050

页码: 121-123

总页数: 3

文件大小: 2508K

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