临沂矿业集团菏泽煤电有限公司山东菏泽274700
摘要：企业开展政工工作的其实是对实际工作情况进行分析，然后从客观公正的角度去评价，之后进行相应的启发和引导，帮助工人树立正确的三观以及端正的工作态度，并且帮助他们建立一种积极向上的生活态度。在新的行业背景之下，煤矿企业若想不断发展壮大，那么就必须注重精神文明建设，只有在此基础上不断改革创新，才能确保煤矿企业能够健康持续发展。
关键词：煤矿企业；政工宣传；思想政治
一、煤矿企业政工宣传工作的意义
面临日趋复杂的新形势背景，煤矿企业的正常工作开展以及发展创新都需要依托全体员工的基础，而思想政治宣传工作有利于全体员工综合素质的提升，只有借助于政工宣传工作，才能有效地提升员工的工作积极性。企业在管理的过程中，应当将企业的发展目标及时准确地传达给所有员工，并且分阶段进行实施，充分借助集体的力量去完成企业的发展目标，而上述过程中目标传递必须要通过思想政治宣传工作来完成。就目前的煤矿企业员工现状来看，大致呈现出工作能力、文化阶层良莠不齐的状态，这就为企业政工宣传工作的顺利开展增加了许多难度。而企业政工宣传工作的顺利开展有利于员工积极性与忠诚度的提升，并且促使员工更加热衷于创新工作，以此来提升企业的综合能力以及市场竞争能力。如今的企业越来越重视文化建设，而优秀企业文化的建立与企业思想政治宣传工作又往往是密不可分的。最后就是通过企业内部政治工作的不断加强，及时传递党中央的最新思想和指示，有利于爱国主义精神与社会主义精神的传送和培养，从而引领员工的思想健康发展，同时净化优化企业精神文明环境，将不良思想及时扼杀，最终有效提升企业内部的精神文明建设。
二、煤矿企业的政工工作概述
新时期，大部分煤矿企业政工人员在工作中缺乏积极性，归根结底是不愿意积极学习相关知识。就目前情况来看，上述情况在煤矿企业政工人员中比较严重，这些都不利于企业的正常发展。如果不能通过合理的方式改变这种现状，最终会使得该项工作长期无法落实，最终形成恶性循环，还会给企业的发展造成影响。因此，所有政工工作者都要及时改变自己的工作态度，积极投身于煤矿企业政工工作中，不断学习政工专业知识。除此之外，一系列与煤炭企业相关的政工工作也要去了解学习，以此来不断提升自身的能力，以便于更好地开展工作。在实际的工作中，政工工作者应该让企业的员工感受到党和企业的领导非常关心和关注他们的生活和工作情况，让员工感受到温暖的气息，更好地去工作，积极投身企业发展建设。
三、新形式下企业政工队伍建设现状分析
（一）政工队伍出口非常狭窄。通常情况下，企业运营的目的都会集中在经济效益上，所以对于企业政工工作难免会冷落，主要表现出对于思想政治工作缺乏关注，这种工作重心产生了严重的偏移。另外，企业在进行新员工招聘的时候，往往更加注重员工的工作技能，而忽略了员工思想品德的重要性。以上两种情况都是企业政治工作队伍建设中的瓶颈产生的原因。
（二）政工工作人员思想陈旧，对新兴事物接受能力不高。如今的煤矿企业正处于不断发展创新中，煤矿企业的政治工作人员受之前固有的工作模式影响，很多政共工作人员只是遵循固有的套路去进行机械式宣传工作，满足于现状，不主动接受新的工作方式。再加上有一部分年龄稍长的工作者接受的教育程度有限，所以知识水平比较低，平时也疏于学习，所以现如今很难胜任政工宣传工作。更有甚者，有些年长人员自以为工作经验丰富，墨守成规，拒绝变通。一个企业如果不能处理好老一辈工作人员的工作方式和工作态度，那么企业的工作开展也就很难迎来新的局面，这些老的政工人员已经不能适应如今的政工工作节奏和方式，因此在新形势下将政治宣传工作进行除旧革新是十分有必要的。
（三）政工方法缺乏创新。上文讲述了政工人员总是墨守成规，不懂得去创新，其实这是思想和工作能力局限的直接表现，他们的工作方式直接导致了现行的工作模式过于陈旧，当然工作效率就不会高，管理层缺乏经验，一线工人没有安全意识以及工作积极性等等，都是政工没有发挥出作用的直接表现。因此，在开展政工宣传工作的过程中，必须具备创新精神以及先进的思想。
（四）政工人员专业水平有待提升。几乎所有的实体企业都会将安全技术视作是企业的重要关注内容，当然煤矿企业也不例外，据有关数据表明，每年煤矿企业都会发生许多安全事故，这些事故通常与员工的工作态度以及企业的安全管理工作有着密切的关系。再加上煤企多为国企，政工干部工作相对比较稳定，几乎不存在着下岗问题。政工人员在开展工作的过程中为了安逸和稳定，且丧失工作积极性，这就致使政工宣传工作效率比较低而且没有良好的成效。由于国企较多，受国家政策影响，政工经常按上级要求进行，长期以来，政工工作缺失了创新性。
四、煤企政工宣传重点分析
（一）认清目标，强化宣传。企业进行改革创新的深度和广度都在进行拓展，煤矿企业也不例外，最为明显的变化就是企业从起初的管物开始逐渐向管人转变，而过程的顺利完成需依托企业政工宣传完成。思政工作的开展，有利于调动员工的积极性，最终转变成为一种企业凝聚力，必须重视团队精神和企业文化工作，不断地开展思政工作，探索促进企业稳定、健康、持续发展的工作模式。
（二）人性化宣传。思想政治工作的主要对象是人，所以在具体的工作开展过程中需要企业员工积极配合，只有达到上述配合才能取得事半功倍的效果。但是在实际的政工宣传工作开展过程中，企业应当尽量选择人性化的开展方式，切实从员工自身角度考虑，尽量多听员工的心声。就目前的工作宣传现状来看，很多企业过多的注重理论构建，往往依靠文件传达和报告的形式进行，这种宣传教育的方式过于形式化，受教人员也往往抱有应付心态，这样既影响到员工情感的表达，也影响到政工宣传工作。
（三）树立企业文化。企业员工间存在着明显的差异，这也是不可避免的。因此，企业政工在宣传时，要根据不同职位、文化水平以及年龄的员工开展多种形式的教育工作。在具体的工作开展过程中，以帮助员工更好地融入煤矿企业作为工作目标。
（四）加大安全生产宣传力度。安全生产是企业发展永恒的主题，尤其针对煤矿这种实体行业，确保生产安全更加重要。因此，在企业文化建设的过程中必须积极贯彻安生生产意识，而思想政治宣传工作正是实现这种构建的重要方式与途径。而在政工宣传工作具体的开展过程中，政工应尽量借助多种先进的技术手段应用多种丰富多彩的形式去开展安全生产教育宣传。针对煤矿实际生产中发生以及可能发生的安全问题进行分析总结，然后顺势开展一系列与安全相关的教育活动，以此来增强所有员工的安全意识。
五、结束语
在社会经济发展迅猛的建设新时期，思想政治宣传工作表现的更加紧迫和重要。它具有鼓舞和激励员工的作用，并且最终实现企业凝聚力与核心竞争力的提升，因此该项工作的开展具有特殊意义。本文主要对煤矿企业政工宣传工作的意义和现状进行了详细介绍，并详细的剖析了该项工作开展的重点，希望本文对煤炭企业的健康发展有所帮助。
参考文献：
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