导读:本文包含了行政选拔论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:行政,揭阳市,行政长官,财政局,选拔任用,财政部,原则。
行政选拔论文文献综述
李伊轩[1]（2019）在《对企业行政管理人员选拔任用原则的探讨》一文中研究指出行政管理是应用权力对社会事务进行管理的活动,企业的行政管理工作是指应用系统性的管理手段,减少资源的浪费,实现资源的合理优化。行政管理对人员素质要求较高,需具备管理学、行政学、法学等方面的知识,主要职能在于维护行政运作,保护后勤安全。本文基于行政管理人员的任用与选拔,阐述了企业行政管理人员的选拔任用原则,旨在提高行政管理人员的适应性,提高行政管理的质量与效率,为企业发展提供基础保障。(本文来源于《中国商论》期刊2019年03期）
罗旭,唐冰开[2]（2018）在《国有煤炭企业行政管理人员的选拔任用原则分析》一文中研究指出新时代的我国经济面临转型升级、优化结构,发展理念和方式在转变,企业之间的竞争也越来越激烈。为应对当前复杂的市场经济环境,在不断深化国有企业管理体制改革的形势下,政府需要引导国有煤炭企业改革转型,企业中的行政管理人员选拔任用工作急需加强,选拔任用应坚持科学的用人原则。(本文来源于《内蒙古煤炭经济》期刊2018年15期）
万鹏,陈雷[3]（2017）在《西方主要国家县级行政长官选拔培养机制及其借鉴》一文中研究指出新形势新任务对县委书记的素质提出了新的更高要求,但受传统文化和现实环境影响,中国县委书记队伍建设仍存在一些亟待解决的问题。西方主要国家在县级行政长官制度建设中摸索和积累了一些有益经验,在县级行政长官的选举过程、素质要求、培训管理、民主监督和考核晋升等方面都为中国提供了借鉴启示。中国应该借鉴国外的经验,拓宽县委书记选任渠道,保持县委书记队伍的稳定性,强化县委书记的能力培养,改进和加强县委书记队伍的绩效考核,加强对县委书记的监督,从而推进中国县委书记队伍建设,为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供所需的领导人力资源。(本文来源于《湖北行政学院学报》期刊2017年01期）
[4]（2016）在《财政部关于开展2016年全国会计领军(后备)人才(行政事业类)选拔培训的通知》一文中研究指出2016年3月11日财会[2016]5号各省、自治区、直辖市财政厅(局),新疆生产建设兵团财务局,中共中央直属机关事务管理局、国家机关事务管理局财务司,中央军委后勤保障部财务局、武警部队后勤部财务局,北京、上海、厦门国家会计学院:为贯彻《中华人民共和国会计法》关于"对会计人员的教育和培训工作应当加强"的规定和《会(本文来源于《中华人民共和国财政部文告》期刊2016年06期）
陈佳玲[5]（2016）在《揭阳市行政机关年轻女干部选拔任用探析》一文中研究指出现阶段,揭阳市行政机关干部队伍凸显出知识化、年轻化和女性化的特征,产生了本质性的化学效应。然而,揭阳市年轻女干部的选拔任用工作还存在着诸多不足。关注这支以年轻女干部为主体的干部队伍,探究她们在工作中面临的困难和问题,对加强揭阳市领导班子建设和干部队伍建设,都有着重大的意义。本文以揭阳市选拔任用年轻女干部为例,分析了当前揭阳市对年轻女干部选拔任用工作存在的问题,如选拔任用年轻女干部的制度缺失;没有出台针对年轻女干部选拔任用的政策;选拔任用工作流程中缺乏性别意识;晋升渠道不太畅通;选拔方式较为单一,容易选出高分低能的干部;选拔工作遭到年轻女干部的主观抗拒。这些问题都不同程度地影响了揭阳市年轻女干部选拔任用工作的有序开展。针对揭阳市年轻女干部选拔任用工作中存在的诸多问题,笔者通过对选拔任用工作的现状、相关制度和措施、存在问题的分析研究,结合国内其他地区选拔任用工作的经验启示,提出了建立年轻女干部选拔任用管理制度、健全党外年轻女干部的选拔任用机制、完善年轻女干部选拔任用监督制度、形成平等公正的竞争制度、鼓励各县区政府在选拔任用机制上创新发展等制度完善建议,同时健全年轻女干部选拔任用组织机构、逐步消除潮汕地区传统的“男主外女主内”观念、健全女干部的选拔任用与培养机制、提升年轻女干部群体意识和个人能力,为揭阳市各级党政机关更加科学地开展年轻女干部选拔任用工作,指导揭阳市选拔任用一批优秀的年轻女干部与男干部形成优势互补,从而优化揭阳市领导干部队伍结构,建立高素质的干部队伍提供有效的借鉴。(本文来源于《华南理工大学》期刊2016-06-01）
毛一竹,赖雨晨[6]（2014）在《广州知识产权法院探路司法改革》一文中研究指出据新华社广州12月16日新媒体专电(记者毛一竹、赖雨晨)16日上午,广州知识产权法院挂牌成立。这是继北京知识产权法院之后,全国设立的第二家专门性知识产权法院,并将于12月21日开始正式接受当事人立案。 记者探访发现,广州知识产权法院打破了区划限(本文来源于《新华每日电讯》期刊2014-12-17）
熊丙奇[7]（2014）在《坚定推进大学校长职业化改革》一文中研究指出10月25日,中国农业大学发布消息称,日前对多名学校领导进行了调整,其中一名副校长主动让贤卸任。据不完全统计,这已是10天内第4所教育部直属高校进行领导调整。除中山大学校长许宁生调任复旦大学校长外,其余均只涉及副校级干部。其中,西安交通大学因将6名副校长(本文来源于《新华每日电讯》期刊2014-10-27）
董克用[8]（2014）在《构建基于业绩的行政领导选拔制度》一文中研究指出今天我想讲讲关于构建基于业绩的行政领导选拔制度。最近一段时问有些领导纷纷出事,到底怎么选拔领导?首先声明,党政人才,党和政还是有区别的,今天不谈党,不懂,没研究呢。谈一谈行政领导,基于业绩的行政领导选拔制度,一点想法跟大家汇报一下。第一个我想咱们回顾一下,历史上行政领导是怎么选拔,基于什么选拔?各朝各(本文来源于《中国领导人才评价与开发——2014中国领导人才论坛暨第四届党政与企业领导人才素质标准与开发战略研讨会论文选集》期刊2014-10-20）
田琳[9]（2014）在《行政干部选拔和聘任中的核心能力素质模型初探——以山东省淄博市某政府机关为例》一文中研究指出本论文结合组织的核心能力与胜任特征要素从人力资源的角度出发构建了基层行政干部选拔和聘任中的核心能力素质模型。通过工作分析法、问卷调查、深度访谈等定量与定性相结合的方法,运用SPSS分析软件,得出基层某司法部门行政人员的八个核心能力素质,并将八大要素分为叁个等级:A级(政治鉴别能力,思维与创新能力)、B级(沟通、协作能力,自我认知能力,服务意识与服务能力)C级(解决问题能力,表达能力,信息收集与加工能力),以期对基层行政干部的选拔和聘任提供一定的指导性。(本文来源于《赤子(上中旬)》期刊2014年20期）
[10]（2014）在《2014年山东省高端会计人才(行政事业类)培养对象选拔入选人员名单》一文中研究指出(本文来源于《齐鲁珠坛》期刊2014年05期）
行政选拔论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
新时代的我国经济面临转型升级、优化结构,发展理念和方式在转变,企业之间的竞争也越来越激烈。为应对当前复杂的市场经济环境,在不断深化国有企业管理体制改革的形势下,政府需要引导国有煤炭企业改革转型,企业中的行政管理人员选拔任用工作急需加强,选拔任用应坚持科学的用人原则。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
行政选拔论文参考文献
[1].李伊轩.对企业行政管理人员选拔任用原则的探讨[J].中国商论.2019
[2].罗旭,唐冰开.国有煤炭企业行政管理人员的选拔任用原则分析[J].内蒙古煤炭经济.2018
[3].万鹏,陈雷.西方主要国家县级行政长官选拔培养机制及其借鉴[J].湖北行政学院学报.2017
[4]..财政部关于开展2016年全国会计领军(后备)人才(行政事业类)选拔培训的通知[J].中华人民共和国财政部文告.2016
[5].陈佳玲.揭阳市行政机关年轻女干部选拔任用探析[D].华南理工大学.2016
[6].毛一竹,赖雨晨.广州知识产权法院探路司法改革[N].新华每日电讯.2014
[7].熊丙奇.坚定推进大学校长职业化改革[N].新华每日电讯.2014
[8].董克用.构建基于业绩的行政领导选拔制度[C].中国领导人才评价与开发——2014中国领导人才论坛暨第四届党政与企业领导人才素质标准与开发战略研讨会论文选集.2014
[9].田琳.行政干部选拔和聘任中的核心能力素质模型初探——以山东省淄博市某政府机关为例[J].赤子(上中旬).2014
[10]..2014年山东省高端会计人才(行政事业类)培养对象选拔入选人员名单[J].齐鲁珠坛.2014
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