导读:本文包含了兵工亏损企业论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献，主要关键词:兵工,企业,企业管理,军工,思想政治工作,奖金,困境。
兵工亏损企业论文文献综述写法
刘跃东[1]（2002）在《兵工亏损企业人力资源管理与开发研究》一文中研究指出中国加入WTO，中国企业面临叁大挑战，第一是全球化挑战，这意味着中国的企业不再是中国的而是世界的；第二是市场化挑战；叁是知识化的挑战，中国企业必须迎接更新的发展趋势——知识经济。这叁大挑战最终聚焦于人力资源管理与开发上。 兵工叁线亏损企业正处在改革脱困发展的关键时期，对兵工企业人力资源开发现状研究，就其人才引不进，留不住，队伍素质下降，缺乏发展后劲的现象，结合庆华厂等兵工亏损企业的案例剖析和许继集团案例分析，找出兵工亏损企业解决业绩管理、薪酬管理、培训、冗员、人才流失问题的办法与措施，为庆华厂的改革脱困发展出力。(本文来源于《南京理工大学》期刊2002-05-01）
[2]（1998）在《兵工亏损企业摆脱困境的主要途径》一文中研究指出兵工亏损企业摆脱困境的主要途径兵工行业脱贫解困课题组目前兵器总公司有８０％左右的企业亏损，按照中央要求，用叁年左右的时间，大体在２０００年后期，这些亏损企业中应有８５％以上的企业扭亏为盈，摆脱困境。兵器工业能不能在叁年左右时间实现解困目标？面对着这样...(本文来源于《中国兵工》期刊1998年07期）
王巧俭[3]（1994）在《兵工亏损企业在改革中的困惑及对策》一文中研究指出兵工亏损企业在改革中的困惑及对策王巧俭当前，兵器行业正在进行新旧体制转换，旨在建立既符合社会主义市场经济体旧求又体现兵工特色的新体制的历史性变革。因此，研究兵工亏损企业在转轨变型中的困惑及对策，具有重要的现实意义。一、兵工亏损企业面临的困惑新旧体制“...(本文来源于《中国兵工》期刊1994年12期）
王巧俭[4]（1994）在《调动职工积极性是当务之急——兵工亏损企业职工心态及对策》一文中研究指出问题面对企业亏损的困境,相当一部分职工存在不同的心态和思想问题,归纳起来,有以下几种类型。期待型就是通过企业深化改革、转换经营机制,一部分职工期待企业达到预定的目标,但又不愿意为之"奉献",生怕"吃苦"、"受累"。主要表现在叁个方面:一是期待工厂治厂良策早白出台,但自己又不献策出力;二是期待工厂早日走出困境,增加劳动收入,但在实际工作中却"大事做不来,小事不愿做";叁是期待企业推行叁项制度改革,但又担心改革对自己不利。"等、靠、要"是对这种类型人的典型概括。疑虑型是指通过亲身体(本文来源于《机电兵器政工》期刊1994年11期）
兵工亏损企业论文开题报告范文
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
兵工亏损企业摆脱困境的主要途径兵工行业脱贫解困课题组目前兵器总公司有８０％左右的企业亏损，按照中央要求，用叁年左右的时间，大体在２０００年后期，这些亏损企业中应有８５％以上的企业扭亏为盈，摆脱困境。兵器工业能不能在叁年左右时间实现解困目标？面对着这样...
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
兵工亏损企业论文参考文献
[1].刘跃东.兵工亏损企业人力资源管理与开发研究[D].南京理工大学.2002
[2]..兵工亏损企业摆脱困境的主要途径[J].中国兵工.1998
[3].王巧俭.兵工亏损企业在改革中的困惑及对策[J].中国兵工.1994
[4].王巧俭.调动职工积极性是当务之急——兵工亏损企业职工心态及对策[J].机电兵器政工.1994