山东能源临矿集团田庄煤矿采煤工区党支部山东济宁272103
摘要：田庄煤矿采煤工区党支部坚持问题导向，以“一学、二创、三比、四连心”的1234工作法为抓手，不断加强党员先进性教育，鼓励党员立足安全生产，大胆实践，勇于创新。结合工作实际，提出了“煤海刀锋”支部品牌。在薄煤层机械化改革大潮中，用党旗引领、支部率领、党员带领，激活党支部战斗堡垒作用，打造党员干部“刀锋战士”形象。充分发挥了党员的先锋模范作用，有效的促进了安全生产。
关键词：党建创新；党建品牌；融入生产；促进生产
党员的先进性如何在安全生产中体现？山东能源临矿集团田庄煤矿采煤工区党支部坚持问题导向，以“融入生产抓党建，抓好党建促生产”为目标，以“一学、二创、三比、四连心”为抓手，引导支部党员树立“安全意识应该强于职工群众、安全行为应该好于职工群众、安全作用应该大于职工群众、安全成绩应该优于职工群众”的思想意识，不断加强党员的先进性教育，鼓励党员立足安全生产，大胆实践，勇于创新，充分发挥了党员的先锋模范作用，有效的促进了安全生产。
一、背景起因
田庄煤矿由于煤层薄、地质条件复杂、开采难度较大，采煤一线职工文化程度较低、安全意识较差，一直存在高风险的安全隐患，加之党员干部管理方式简单粗暴，改变党员形象，调动职工群众的干劲、拼劲，成为了党支部亟需解决的问题。采煤工区党支部结合工区实际，提出了“煤海刀锋”支部品牌，在薄煤层机械化改革大潮中，用党旗引领、支部率领、党员带领，激活党支部战斗堡垒作用，打造党员干部“刀锋战士”形象。
二、主要做法
（一）抓源头，以“学”转变思想观念
安全责任重于泰山，在工作中既要想到、又要说到、更要做到，有什么样的安全意识，就有什么样的安全行为，安全意识的树立至关重要。采煤工区党支部在日常“两学一做”集中学习的基础上，充分利用资源开办了“半月谈”共享党课，在每月“周三安全学习日”时间由全员轮流讲安全、谈体会、说教训，党课内容涉及各个工种，覆盖全部操作规程，每季度在支部内评出“半月谈安全专家”；以党小组为单位，定期开设“技术小灶”，组织岗位能手在生产一线手把手教学、现场操作示范、班组互相交流，把学习延伸到最前沿，把安全摆放在职工眼前。通过不同方式的“学”，来引导职工树立安全第一、预防为主的意识，形成“自我负责、自我管理、自我约束”，实现由要我安全到我要安全的思想转变。
（二）注活力，以“创”激发拼劲干劲
面对薄煤层复杂多变的地质条件，生产任务连续欠产的工作窘境和职工劲头持续低迷的工作氛围，采煤工区党支部以创新为手段，创效为目标，为干部队伍注入活力。党支部书记带头，以党员和技术大拿为主力，成立了“排雷小组”，专门排除生产中的技术难题，解决阻碍生产的各种绊脚石，建立了《技术革新奖励制度》《工效对比奖励制度》《党员包挂班组制度》等，通过采取激励措施、跟班写实和工序衔接管理，工效明显提高。2018年以来，党支部共计评出33项技术革新项目，个人的金点子得到实惠，更加提升了职工的参与度，形成了人人为生产想办法，人人为完成任务而加把劲的工作氛围，激发了党员群众的拼劲干劲。
（三）树标杆，以“比”增强自身本领
“本领怎么样，比比见分晓”，采煤工区党支部通过各种竞赛苦练本领、深挖潜力、选树标杆，充分调动了职工的生产工作积极性，提高了职工的职工的技能水平，增强了自身本领。一是技术比武，组织各工种从理论知识到实践操作、从图纸分析到现场辩论、从井上研究到井下验证进行点对点、人对人的比试，形成了人人不服输、人人想提高的积极氛围；二是班组比赛，开展班组竞赛，对班组违章率、生产工效、设备故障率、安全达标、材料费支出等进行对比，评出“刀锋班组”进行奖励，很好的凝聚了班组成员的合力；三是党员比拼，通过党员包保班组，做到共产党员零违章、帮助身边职工实现零“三违”、逐步实现责任区内零隐患、保证自身示范岗上零事故，打造党员安全“绿洲”。
（四）暖人心，以“连”融合党群关系
采煤工区职工普遍年龄较大、文化层次较低，不善于表达自身诉求，容易导致小事情激化为大矛盾，成为职工队伍中不和谐因素。党支部建立了“四连心”工作制度，采取书记党员心连心、党员干部心连心、党员群众心连心、班组职工心连心，建立了《党员联系群众制度》，分别采取“拉家常”的方式进行主动谈话，让每名党员都变身成排忧解难的“老大哥”“好老弟”，拓宽了职工诉求渠道，解决了职工实实在在的“心头事”，消除了思想隐患，拉近了党员群众的距离，形成了“沟通零距离，党群心连心”的融洽氛围。
三、取得成效
（一）职工安全意识普遍提高
以学促做，党支部打造出了“安全为天”的大环境，不断对职工施加影响，提高安全意识，2018年以来基本杜绝了重伤事故，轻伤事故发生率直线下降。
（二）干部队伍“活力迸发”
党员干部带头创新创效，利用小改小革积极参与生产，解决问题，带动了职工群众的工作劲头，创造了高产高效的直接效果。薄煤层刨煤机自动化开采工作面人均工效达到了15.83吨/人的记录，比薄煤层综采工效提高了75.7%，比薄煤层炮采工效提高了223.1%，有力的促进了安全生产。
（三）技能水平进一步提升
通过“三比”活动，有效的激发了职工学技术、练技能的热情，比拼的同时增强了职工的凝聚力，使得职工技能水平呈跳跃式上升，培养了一大批技术骨干。目前采煤工区取得技师4人、高级工14人。
（四）党群关系更加融洽
“四连心”工作制度使党群关系不断升温，让职工切实感受到了党支部的温暖，感受到了组织的关怀，2018年以来，党支部共处理职工诉求31次，有效的疏通了职工心中的“小疙瘩”，避免了越级信访事件，营造了工区和谐的生产生活环境。
四、思考与启示
（一）党建工作做好了就是安全生产
煤矿安全生产条件千变万化，各个生产岗位、各个工种错综复杂，每个员工的思想行为也是千差万别，党支部工作要从基层入手、从群众入手，引领示范、转变思想，才能从根源解决安全生产问题，促进企业发展。
（二）党建工作需要不断创新
创新是企业发展不竭的动力，是党支部工作的重要手段，是党员个人能力提升的有效途径，党建融入生产就需要不断创新，不断增强创新意识，提高创新能力和本领，提高工作效率，提升工作质量和服务水平，才能更好的融合。
（三）党建工作要抓住重点
基层党建工作需要更好的发挥党员的先锋模范作用，需要抓住党员这个重点。安全生产中党员干部就是决定因素，要充分发挥以点带面的作用，树立安全意识、加强安全宣传、营造安全氛围，达到安全零事故、工作零失误、管理零空档的目标。
作者简介
王万里（1987.09-），男，山东宁阳人，毕业于山东科技大学采矿工程专业，现任山东能源临矿集团田庄煤矿采煤工区党支部副书记，采矿工程师。