导读:本文包含了平衡记分卡论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:记分卡,绩效评价,计分卡,绩效管理,指标,高校,企业。
平衡记分卡论文文献综述
周文成,吕磊[1]（2020）在《平衡记分卡在企业绩效管理中的应用》一文中研究指出平衡计分卡是一种新兴的绩效管理系统,通俗的来说,它是将企业绩效管理与企业战略相结合的一种管理手段。它从财务和非财务角度可以全面衡量企业绩效,并且补充和发展了传统单一的绩效管理系统,使其更加适应外部环境,因此,平衡计分卡的应用对于改善中国企业传统绩效管理体系的现状具有较大价值。(本文来源于《中国集体经济》期刊2020年01期）
张箴言,张雯[2]（2019）在《平衡记分卡在知识型企业中的应用分析——以J企业为例》一文中研究指出经济发展促使企业竞争加剧,在如何提升企业发展实力方面需要充分考虑外部环境和内部环境的优惠策略,为了更好的发展,企业需要积极地建设和完善内部组织机构,构建知识型企业形象。平衡计分卡在知识型企业中的应用对于企业提升内部管理水平,提升企业员工工作积极性具有重要地影响,所以应加强对平衡记分卡的重视,积极地应用并提升应用效果。本文以J企业为例,对于平衡计分卡在知识型企业的应用进行全面的评价分析,针对企业平衡计分卡应用的问题提出了有效的意见与建议,希望能够为企业更好的发展提供更可靠的保障。(本文来源于《时代金融》期刊2019年30期）
洪轶帆[3]（2019）在《基于平衡记分卡的河长制绩效评价模型设计》一文中研究指出建立一套科学有效的绩效评价机制是全面推进河长制的重要保障。通过对杭州市河长制实施情况及现有绩效评价方法的分析,指出其存在的不足,进而结合平衡记分卡设计了一套新的河长制绩效评价体系,以适应河湖管理全面、多层次、动态持续的客观需要,准确把握河长制工作实际推行情况,聚焦短板,切实提高管理水平和治理成效。(本文来源于《上海管理科学》期刊2019年05期）
廖可佳[4]（2019）在《平衡记分卡在公立医院绩效管理中的应用研究》一文中研究指出以平衡记分卡为依据的绩效管理研究,是提升绩效管理水平和改善内部管理必不可少的一环,是目前公共管理研究领域中较为新颖的话题,得到了管理各界的重点关注。本文将系统的归纳平衡记分卡在公立医院运用中的意义、前提条件和注意问题,为平衡记分卡在公立医院绩效管理中的有效运用提供参考。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年29期）
徐文博,于慧雯[5]（2019）在《基于平衡记分卡的业绩评价——以A公司为例》一文中研究指出平衡记分卡是当代强有力而又有效的业绩评价工具,平衡记分卡的建立,有效地将企业发展战略和业绩相联系,全面地评价企业的业绩。同时在公司战略的引领下对业绩进行评价,能够实时发现公司的经营状况,从而有效地进行控制和调整,引领企业健康持续的发展。本文以A公司为案例企业,针对其现在业绩评价存在的问题设计一套全面的业绩评价体系,以求给其带来积极作用,同时也希望能给相同的企业带来参考价值。(本文来源于《河北农机》期刊2019年10期）
王娟[6]（2019）在《平衡记分卡在汽车分时租赁企业绩效评价中的应用探讨——以X公司为例》一文中研究指出汽车分时租赁是共享经济的一个新生事物,突破了传统租赁企业的运营模式,其运营即要满足用户体验,又要满足资本市场的需求。本文以X公司为例,基于分时租赁业务注重运营效率和规模效应的特性,用平衡记分卡方法分别从财务、客户、内部流程、学习和成长四个维度来分析企业运营的关键绩效指标,并赋予权重。进而搭建一套与分时租赁业务模式相匹配的绩效管理体系,全面支持企业经营发展,从而促进、保障企业战略得到有效执行。本文对于同类企业改进绩效评价方法具有一定的启示作用。(本文来源于《现代商业》期刊2019年27期）
陈丽[7]（2019）在《基于平衡记分卡的绩效管理在制造业中的应用》一文中研究指出基于全球经济一体化发展的背景下,制造企业之间的竞争愈发激烈,此种背景下,企业必须加强自身的财务管理工作。绩效管理就是财务管理体系中的重要环节,一些制造企业的绩效管理工作没有从全局性的角度入手,或绩效考核指标设计不合理,这些都影响了其开展效果。本文从制造业传统绩效管理体系中存在的主要问题展开分析,并以此为依据,提出设计KPI绩效考核指标、合理应用绩效评价结果、编制长远发展计划等几个方面的措施,希望为相关人士提供思考。(本文来源于《大众投资指南》期刊2019年18期）
曲吟[8]（2019）在《基于平衡记分卡的高校校医院绩效评价体系研究》一文中研究指出随着国家医疗体制改革不断推进,绩效考核成为医疗改革的一项重要内容,但目前尚未有针对高校校医院的绩效评价办法。由于高校校医院与其他社会医院的定位、属性、经营方式等大有不同,因此建立一套能够客观反映校医院特征的绩效评价体系十分必要。对此,文章立足于当前高校评价校医院绩效的实际需求,基于高校校医院的独有特征属性,利用平衡计分卡方法构建了高校校医院的绩效评价指标,从财务、客户、内部业务流程、学习与成长四个一级维度建立22个二级指标,为实践中客观公正评价高校校医院绩效水平提供理论基础,推动校医院更好地契合高校发展战略。(本文来源于《经济师》期刊2019年09期）
王攀[9]（2019）在《基于平衡记分卡的国有服务型企业KPI指标体系构建及其关键因素分析》一文中研究指出国有服务型企业是为国有集团企业提供后勤服务演化整合而来的,在国有资产中占据了一定比重。随着国有集团企业的发展转型,国有服务型企业也面临着新的发展契机和挑战。目前,我国国有服务型企业的绩效考核方法存在一定的问题,严重阻碍了企业的发展。因此,优化国有服务型企业的绩效考核体系是十分必要的。本文阐述了国有服务型企业绩效考核存在的问题,提出了基于平衡记分卡的KPI指标体系的具体构建,分析了该体系在国有服务型企业中运用的关键点,以提高其实施的有效性。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2019年16期）
代锋[10]（2019）在《高校辅导员绩效评估研究——基于平衡记分卡方法》一文中研究指出基于平衡计分卡的高校辅导员绩效评估是提升高校辅导员职业化水平的积极尝试,深入探究从成本控制维度、大学生服务维度、内部流程管理维度、辅导员学习成长与创新维度等方面构建绩效评估指标体系;通过采取加强平行院部辅导员之间的联动协力、适当处理绩效测评指标设置和权重比例确定问题、构建高等院校现代化的人力资源信息系统、扎实做好绩效评估的实践宣传和评估主体培训辅导等策略措施来保障基于平衡计分卡的高校辅导员绩效评估有效实施。(本文来源于《工业技术与职业教育》期刊2019年02期）
平衡记分卡论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
经济发展促使企业竞争加剧,在如何提升企业发展实力方面需要充分考虑外部环境和内部环境的优惠策略,为了更好的发展,企业需要积极地建设和完善内部组织机构,构建知识型企业形象。平衡计分卡在知识型企业中的应用对于企业提升内部管理水平,提升企业员工工作积极性具有重要地影响,所以应加强对平衡记分卡的重视,积极地应用并提升应用效果。本文以J企业为例,对于平衡计分卡在知识型企业的应用进行全面的评价分析,针对企业平衡计分卡应用的问题提出了有效的意见与建议,希望能够为企业更好的发展提供更可靠的保障。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
平衡记分卡论文参考文献
[1].周文成,吕磊.平衡记分卡在企业绩效管理中的应用[J].中国集体经济.2020
[2].张箴言,张雯.平衡记分卡在知识型企业中的应用分析——以J企业为例[J].时代金融.2019
[3].洪轶帆.基于平衡记分卡的河长制绩效评价模型设计[J].上海管理科学.2019
[4].廖可佳.平衡记分卡在公立医院绩效管理中的应用研究[J].中外企业家.2019
[5].徐文博,于慧雯.基于平衡记分卡的业绩评价——以A公司为例[J].河北农机.2019
[6].王娟.平衡记分卡在汽车分时租赁企业绩效评价中的应用探讨——以X公司为例[J].现代商业.2019
[7].陈丽.基于平衡记分卡的绩效管理在制造业中的应用[J].大众投资指南.2019
[8].曲吟.基于平衡记分卡的高校校医院绩效评价体系研究[J].经济师.2019
[9].王攀.基于平衡记分卡的国有服务型企业KPI指标体系构建及其关键因素分析[J].企业改革与管理.2019
[10].代锋.高校辅导员绩效评估研究——基于平衡记分卡方法[J].工业技术与职业教育.2019
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