论文编辑工资多少
2022-10-22阅读(136)
问：请问同方知网的刚进去工资有多少？期刊论文编辑职位在山西，谢谢啦，急
- 答：同方知网 共有薪酬24 条我来分享 最低：1500 元 | 平均：3655 元 | 最高：11000 元
同方知网 面试经验：共10 条
同方知网 评价建议：共5 条
同方知网 待遇福利分析（根据用户分享的数据）
加班小时 同方知网 50%不加班 ，25%加班3小时内 ，25%加班3-5小时
公积金 90%的人反馈说有住房公积金 ，9%的说没有
工作天数 90%的人每周工作5天，10%的人每周工作3天内
社保 100%的人反馈说有社保
团队活动 57%的人反馈说没有团队活动 ，42%说偶尔有
衣着要求 100%的人反馈说随意穿着上班 - 答：山西知网员工总数610人。男女员工占比2：8。年离职过百人。计件工资岗位总人数436人，占总员工数72%。
以中图法建立的生产加工模式，决定了它大部分岗位是计件工资岗。采用计件工资制在知网发展的前期起到了积极重要的作用。
首先能够提高员工工作积极性，生产工作效率，加快了出版数量与速度；其次员工会积极的改进工作方法，相互竞争，对工作数量相互攀比；更重要的是，以当前的生产加工、超市化的学科产品模式，最适合计件为主的工资制度，因为产品定价可以“加工+一定利润”的方式定价，简单直观。
但是，在当前知识付费的环境下，这样的薪资制度，导致的问题也不少。
首先，员工反生产行为严重。员工只管数量，不顾质量，对产品质量有对抗情绪、行为。以笔者所在的产品编辑部的分类编辑岗来说，从2014年到2017年这三年间，中图分类质量明显下滑，但是以粗放的中图法标引形成的产品也是粗放的，分类质量的下降短时间是看不出来的，如果继续放任，未来势必危害知网本已单一乏力的产品。
其次，以计件成本为基础的定价思路，严重制约了企业盈利。
知识产品是无形的，定价根本无法体系化，知识服务只能个性化，无法标准化，同时知识产品不是刚需。因此，知识产品的这些致命弱点，决定了知网以中图法建立的超市化知识产品体系未来只会越走越窄。
再次，山西知网年均离职率在20%左右，计件制经常导致工作量分配不均的情况发生，员工情绪波动大，团队建设管理基本是处于消极被动管理，没有及时了解员工工作状态，员工在企业内部职业发展、薪资报酬得不到满足，使得山西知网离职率在高位徘徊，员工队伍不稳定，企业人才积累困难。
人力成本是知网最大的成本，知网近年涨价，也是产品销售乏力的佐证。销售乏力，自然要降成本，员工工资，特别是计件工资，首当其冲。 - 答：工资硕士很多也就两千多而已，山西这个公司超级抠，奖罚只会扣钱没奖励。加班从来不双倍工资，仅仅很狡猾地让不忙时候调休，对了，现在太原产假新规是158天，你可以去问问这公司产假现在多少天
问：做编辑都要做什么工作呢
- 答：工作内容因公司而定，一般进入公司开始都会让你做校对，从基础学起，不要觉得这是琐碎的事情不愿意做，坚持下来，你的收获会非常大。工资因地区或者公司而定，一般开始2000-2500。
编辑工作职责
(一)根据分工负责有关学科的稿件审读，对文稿质量作出客观公正地评价，写出审读和处理意见；
(二)对经审读决定拟采用的稿件写出推荐意见，向编辑部定稿会议推荐；
(三)对定用稿件进行加工修改，确保文稿编辑质量符合编辑规范要求，使发排稿件达到“齐、清、定”；
(四)做好校对工作，努力消灭差错；
(五)积极参加有关专业学术活动，自觉阅读专业论著、期刊，及时了解科研、教学动态，掌握本专业国内外研究现状及发展趋势，提出本专业学科的选题组稿计划，有重点的组稿，努力开发优质稿源；
(六)努力钻研专业知识和编辑业务，积极开展科学研 究，撰写专业论文和著作，总结编辑工作经验，不断提高学识水平和编辑能力；
(八)完成编辑部交办的其他工作。
主要用软件编排文字！
问：发表论文和专利的文化公司一般多少工资？
- 答：发表论文和专利的文化公司一般是在五六千块钱一个月吧
- 答：哇塞，这个问题好大好范啊。
工资受很多因素影响，比如地域，工作内容啊，工作年限啊。。。
你想去哪个公司，应该有个大致的方向，你可以具体打听打听。
祝你好运吧 - 答：表能万和专利的文化工资一般多少工资肯定工资越多越好了是不是？
