李金亮/青岛石化华裕化工有限公司
【摘要】国有企业思想政治工作在企业文化建设中起到重要的作用，其不仅问企业文化建设提供保障作用，而且对企业文化建设提供创新支持和提供弥补工作。
【关键词】国有企业；思想政治工作；企业文化
一、引言
国有企业思想政治工作是党的思想政治工作内容的重要组成部分，是思想政治工作与企业具体实际相结合的产物。国有企业思想政治工作就是要广大国有企业职工以毛泽东思想与中国特色社会主义理论体系为指导思想，在党的路线、方针、政策指引下，为实现企业目标，有计划施加思想政治教育，培养“四有”职工，增强企业凝聚力，化解各种矛盾，振奋企业精神，促进生产力发展，动员和发动职工为企业当前和长远目标而奋斗的社会实践活动。国有企业的思想政治工作在企业的文化建设中起着重要的作用。
二、为企业文化建设提供保障作用
（一）为企业文化建设提供精神动力
国有企业文化建设能否成功，主要取决于是否调动企业员工的积极性、主动性和创造性，而这需要进一步开发无形“精神产品”。众所周知，人的潜在能力是巨大的，它是一种宝贵的人力资源，如果善于开发和利用这种资源，就可能得到巨大的回报，创造出难以想象的奇迹。现代行为科学研究认为，企业员工从事工作平均用30％的能力，而70％的潜力将依赖精神生产去开发，如果能将员工平均工作能力提高到55％——70％，那么企业的生产能力将会翻番。”国有企业思想政治工作正是精神生产的重要手段，它通过研究人的思想行为的活动规律，不断提高人的自觉性和主体意识，从而不断开发企业员工的潜在能力，直接作用于员工的思想意识、政治观念和精神风貌，并转化为思想动力，促进企业文化建设。
（二）为企业文化建设提供了人才支持
由于企业文化理论产生于资本主义国家，传入我国的时间还不长，是一门比较新的管理学科，中国企业运用企业文化还不够成熟，这就需要强有力的组织与人才来推动和建设。而国有企业思想政治工作正是我党的一项优良传统和政治优势，并且企业思想政治工作组织与队伍在企业发展中积累了大量的经验，比如熟知国家的政策、企业的特点，了解职工的思想动态等，同时经过长期的工作，这支队伍素质得到不断提高，工作方法得到明显改善。我国国有企业的这支队伍，要比西方企业文化建设网络组织要更完善更有力。因此，依靠这支队伍，把它作为企业文化建设的骨干部分，充分发挥企业党组织的政治核心作用，进行党员先进性教育，对职工进行社会主义核心价值理念的教育，进行社会主义和谐社会及荣辱观教育，就能使企业文化建设有一支强大的生力军。
三、为企业文化建设提供创新支持
（一）为企业文化建设开辟新的思路
由于企业文化理论起源于西方，是根据西方的生产力水平、企业经营理念以及员工素质为背景和研究对象的。而我国国有企业发展水平和经营理念还与西方发达国家的企业相比有很大的差异，更为重要的是这种理论是产生在西方文化传统下，而任何一种理论从一诞生就开始打上民族文化的烙印，企业文化理论也会打上西方文化的烙印。因此，将这种理论运用到我国企业，文化传统与背景的不同会使这种管理理论在实践过程中产生跨文化和二元化的问题。因此，如何建设我国国有企业文化，不能把西方国家的企业文化理论全部照搬来用。这里需要有一个适应和本土化的过程。同时，企业文化理论诞生才近30年的历史，本身还不十分成熟，需要在不同国度、不同性质的企业下进一步发展、充实和完善。而国有企业思想政治工作是我国企业管理中的一项重要工作和传统优势，并在过去发挥了重要的作用，已经形成了自身较为完善的理论体系与方法体系，拥有政策、方法、网络等优势，因此国有企业思想政治工作可以运用这种优势开拓企业文化建设的途径，加快具有中国特色的企业文化建设。
（二）为企业文化建设提供内容创新
由于我国与西方国家经济基础、社会性质与发展阶段的不同，使得西方企业文化建设和我国企业文化建设在内容上有明显的差异。西方企业文化建设的内容主要倡导的团体意识、思想和精神，这主要是指价值观念、企业理想、企业精神、企业的经营哲学和企业目标，但他们对企业员工素质要求却几乎不包括政治思想素质方面的要求。而我国国有企业文化建设中，对企业员工群体素质的要求首先就包括政治思想素质，不仅要对企业员工进行企业精神、团体意识教育，还要对员工进行从业职业道德教育、形势政策教育、公民道德规范以及社会主义核心价值体系的学习等，这些构成社会主义企业文化建设的特定内容。因此，国有企业思想政治工作可以丰富社会主义企业文化的特定内涵，要补充和完善社会主义企业文化建设的内容，必须有企业思想政治工作的密切配合。
四、为企业文化建设提供弥补作用
（一）为企业文化建设的内容提供弥补作用
当前国有企业文化建设过程中突出的问题就是片面追求企业文化的形式，而忽略了企业文化的内涵。有的企业热衷于做表面文章，塑造“文化”形象，如：统一的厂歌、厂标、服装；在脱离企业经营管理实际的情况下总结出一套企业精神，这些也很难反映本企业的价值取向、经营理念，以及不被员工认可，没有起到增强凝聚力和向心力的作用。这样的企业文化是难以持续的，也很难对企业形成文化推动力。
新时期我国国有企业思想政治工作以社会主义核心价值理念、社会主义和谐社会、社会主义荣辱观为主要内容，通过寓教于乐、人文关怀、以人为本等途径，在职工中构建一种和谐的人际关系，使职工达到精神上的高度统一。用爱国主义、集体主义教育鼓励职工将爱国家、爱企业、爱本职工作与实现自己的理想联系起来，培养职工的“主人翁”精神。因此，国有企业通过思想政治工作以在企业中形成一种向心力、凝聚力，弥补企业文化建设过程中追求表面形式，忽略内涵的不足。
（二）为企业文化建设的内涵提供弥补作用
当前，国有企业文件建设出现了简单化的趋势，这种趋势的表现就是在企业文化建设中只注重对传统文化的简单运用，而缺少理性思考。企业文化不是对社会文化的玩赏，而是用文化的氛围和文化价值去管理企业，为企业、为社会创造价值。中国传统文化的思想中充满了哲理与思辩，因此，在用于指导企业管理实践中时，需要对其进行理性思考，有选择性的运用。
国有企业思想政治工作以马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系为指导思想，吸收了像爱国主义、集体主义、廉洁奉公等优秀传统文化，我党提倡的思想政治工作是在吸取传统文化的精华，剔除传统文化糟粕的基础上形成的。因此，通过企业思想政治工作来保障企业文化建设，就可以弥补其不善于选择与简单运用传统文化的不足；在企业文化建设的过程中，开展思想政治工作，就可以避免对传统文化中不利因素的错误运用，少走弯路，摆脱不良传统文化的束缚，而使得企业文化的建设突出对中国传统文化精华的运用，促进国有企业的健康发展。