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摘要：工业化进程的不断加快，对于电力的需求在不断地加强，我国面临着非常特殊的国情。电力资源被普遍的使用是在20世纪90年代，很多的电网都是在该时期设计、建设的，正是该时期对于未来的发展估计不足，从而导致今天的很多的方面不能够满足当前的需要。现阶段进行改革是必然的，只有不断地适应发展的需求，才是电力行业的发展方向。
关键词：探讨配电配网调度运行重要性及管
1配电网调度重要性分析
用电在不断地发生着变化，总体上来讲用电的总量在不断地增加，用电的组成结构在不断地多样化，从而导致了配电网管理的复杂化。不断地优化结构，增强调度机能，进行智能化配置，从而增加运转的稳定性。长期以来这一领域不被人们重视，进而出现了很多的问题，在发展的方面缺乏创造性，企业在投入方面比较少，从而导致各个方面跟不上发展的需求。
配电网接线及调度可行性。在研究配电网接线模式时通常分为架空线路和电缆线路两类进行讨论，比如典型的架空线路接线有单辐射、单环网（手拉手）、分段两联络、分段三联络等，电缆线路有单辐射、单环网（手拉手）、分段两联络、电缆。N一1”接线等。从可调度的角度来看，可将架空线路和电缆线路统一进行分析，本文将其分为两种典型的接线：单点联络和多点联络。
配电网调度的必要性。配电网的正常运行方式是根据其接线模式、负荷分布及其正常变化规律制定的配电网络运行方式，是一种固定的运行结构，被称为常态运行方式。目前，配电网正常运行方式计划的编制主要考虑两种负荷水平，即一般负荷水平和迎峰度夏负荷水平，所以，形成了一般负荷供电方案和迎峰度夏供电方案。人类的生活、工作等方面分工变得更加的精细化，正是这样的原因电力的发展也在不断地区域化，会采用更多的临时一性用电接入，这样会产生很多的影响，针对于实际的情况进行不断的调试，采用最佳的方案，这样才能够更好的进行这方面电网的运转，与此同时我们一定要高度的关注配电安全。
在绝大多数情况下，不会对配电网的运行方式做任何调整，在迎峰度夏前要对上一年的电网运行情况做详细的分析，将负荷重、难转移的线路作为重点考察对象，在能够保证为多电源用户供应足够电量的基础上，制定完善电网运行方式的调整方案以及电力系统线路的改造方案。对于那些多路电源的重要用户，必须要在两个不同的电源点上引线，同时要确保上级变电站均来自不同的电源，尤其是很多重要客户会有特殊要求，其10kV进线要进行架空线不同杆以及电缆不同沟设置。不同用户在使用电力资源时，其电力系统产生的负荷曲线、生活规律活动状态间都有着较强的联系。所以在配电网中经常分布一些性质不同的负荷，而且这些单独分布的负荷用电性质都较为单一，不具备共同的变化规律。因此，在每条反馈电线的负荷间有一定的互补性，可以通过改变配电网运行方式提高配电网整体运行效率，也可以根据配电网中存在的不同负荷方式对配电网的运行模式的进行调整。
2配电配网调度运行管理措施
2.1完善配电配网调度运行的策略
一般来说，在居民用电的过程中负荷较大的时间是晚高峰时期，这一高负荷阶段的持续时间较短，各工业企业建筑的用电与其存在很大的差异，用电量会在很长的一段时间内不断上升。根据这一实际情况可以将不同性质的负荷进行合理组合使低峰谷差率得以降低，有效提高配电网的运行效率。性质不同的负荷会在同一时期内出现不同的用电规律，各自都具有不同的特性。
计及临时供电影响的运行方式调度。如果临时供电持续时间较长，那么配电网中分负荷分布会发生不同的变化，因此，在启动临时供电前要根据特殊供电需求制定相应的运行方式，对传统的运行方式进行革新，从而提升配电网的整体运行效率。
2.2配电配网运行调度的管理内容
配电配网运行调度管理一定要根据相关的法律法规对电网的运行进行有效地组织管理指导，处理好配电网的运行、操作以及可能发生的事故。电力运输系统十分的庞大而且复杂，其中包含着特别多的内容，在运行的过程中一定要让各个部门之间进行默契的配合，才能使电力系统更好地完成相关任务。电力工作人员在工作的过程中，要严格遵照相关规章制度，使工作人员以及涉及到的公共财产安全得到保障。值班工作人员要在值班时严格按照要求和标准做好记录工作。因为现阶段我国电力技术的发展还存在局限，而且电力调度工作的内容复杂，在进行配电配网调度运行过程中会出现各种各样难以避免的事故，会对电力企业造成严重的损失，也会为用户带来极大的不便。通过目前的分析造成这些这些事故的原因有很多，一个方面是由于工作人员工作疏忽导致的，这种人为因素的是万万不能发生的；另一方面是由于电网工作人员不够重视，而且工作人员的额专业技能不达标造成的，很多工作人员都未取得合格上岗证就行配电配网调度运行工作。除此之外，电网还会遭受外界的破坏，这会造成电网输电不通畅。所以加强管理工作十分重要，能够有效避免不必要事故的发生，提高工作效率，降低故障带来的损失。
2.3配电配网运行调度缺乏的专业性人才
电力行业处于快速发展中，在很多环节都应用了现代高科技技术手段。但目前我国配电配网调度运行领域还沿用传统的技术进行实际工作，虽然出现了很多新技术，但大部分职工都没有接受过专业性的技能培训，所以对于很多新型设备也不能正确使用。另一方面很多电力企业的领导都不够重视配电配网调度运行工作，所以电力企业调度人员的薪资、福利都较低，这也导致了大量的人才流失。在如此严峻的发展形势面前，很多的企业已经认识到了配电配网调度运行工作的重要性，通过高薪招聘的方式吸引更多人才，但这种方式仍然不能够保证工作队伍稳定性，工作人员的流动性还比较大。因此，应探索内部人才培养的另一方种方式，就是通过聘请专家学者到企业内部进行授课，让更多的职工接受现金的理论知识，并对职工实际操作进行指导，通过理论与实际相结合方式，提升员工的专业技能水平，并建立严格的奖惩制度，这样能够激发员工的工作积极性和责任感，使员工能够全身心的投入工作中。在日常可以通过组织知识竞赛和技能竞赛等活动测试员工的专业水平，并加强了技术交流，对于表现优于的员工要给予相应的奖励，出现明显错误的员工要进行惩罚。另外，电气企业的发展要依靠技术，只有利用先进科学技术进行实际工作才能满足社会发展的需求，而科学发展依靠的人，所以人才是创造技术的源泉，储备人才才能更好的提升自身的综合竞争实力。
结论
综上所述，随着我国社会经济的快速发展，电力行业发展已不能满足现代社会需求，所以必须进行改革。文章对行业得分发展现状进行了论述，并提出了发展中存在的问题和完善策略。由于电力行业具有一定的特殊性，所以必须对发展的各个环节都给予高度重视，这样才能保证电力行业的持续发展。
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