导读:本文包含了要素契约论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:契约,要素,股权激励,商业银行,生产率,利率,绩效。
要素契约论文文献综述
李菁[1]（2019）在《我国上市公司股权激励契约要素设计问题分析及其优化研究》一文中研究指出股权激励作为一种提升上市公司经营业绩的手段,不仅在有着成熟的资本市场的欧美许多国家实施,我国许多上市公司也开始积极的尝试着去实施股权激励,但是由于各种因素的影响,使得每个公司所实施的股权激励计划都没有取得了预期的激励效果。本文主要通过结合当前上市公司股权激励发展的现状,股权激励有关概念,提出股权激励契约要素设计这一文章主题。同时通过对我国上市公司股权激励发展现状以及契约要素设计存在的问题进行深入分析研究,从而提出一些上市公司股权激励契约要素设计的优化对策。(本文来源于《营销界》期刊2019年34期）
毛慧,周力,应瑞瑶[2]（2019）在《契约农业能改善农户的要素投入吗?——基于“龙头企业+农户”契约模式分析》一文中研究指出契约农业是引领小农户迈向现代农业的有效途径。基于2016年江苏省11县345个肉鸡养殖户的调查数据,结合农户风险偏好和时间偏好的实验结果,使用叁阶段回归方法对农户契约参与机制及其对农户要素投入及收入的影响进行实证分析。研究结果表明:(1)风险厌恶程度、与其他养殖户交流养殖经验、距最近肉鸡养殖企业的距离对农户契约参与行为有显着影响。风险厌恶程度越高、与其他养殖户交流养殖经验次数越少、距最近肉鸡养殖企业的距离越近的农户越倾向于参与契约农业。(2)参与契约农业对农户技术投入、兽药投入、养殖规模以及农户收入稳定性有显着影响。参与契约农业的农户会增加技术投入,扩大养殖规模,增强收入稳定性,而降低兽药投入。因此,应当积极创造有利条件鼓励和引导契约农业的发展,完善签约企业与农户的利益分配机制,促进农民增收。(本文来源于《南京农业大学学报(社会科学版)》期刊2019年04期）
刘鹏飞,李莹[3]（2018）在《契约执行效率、人力资本与全要素生产率》一文中研究指出以人力资本的契约不完全性为切入点,利用中国工业企业数据库的数据,考察了契约执行效率对企业全要素生产率的影响。研究发现:较高的人力资本水平有助于企业全要素生产率的提高,其中的高技能人力资本发挥着重要的作用;较高的契约执行效率有利于人力资本水平的提高,且其对高技能人力资本具有显着的正向作用;较高的契约执行效率可以通过提升人力资本水平促进企业全要素生产率的提高,高技能人力资本在其中发挥了重要的作用。(本文来源于《山西财经大学学报》期刊2018年11期）
漆啸楚[4]（2018）在《股权激励契约要素与企业绩效关系的实证研究》一文中研究指出股权激励通过授予员工一定份额的公司股份,使员工成为公司剩余收益的所有者,激励员工以公司股东的身份努力工作从而实现股东价值最大化的目标。股权激励作为一种契约安排,股权激励契约要素的设计的合理与否将直接决定了股权激励的实施效果。本文从股权激励契约要素的角度上,通过股权激励契约要素与绩效关系之间的实证检验来研究股权激励的影响效果,以此丰富股权激励的相关理论体系,同时为我国上市公司在设计股权激励方案时提供有益参考。首先,本文阐明了股权激励相关的研究背景并提出本文的研究课题,回顾和梳理了有关股权激励各契约要素与绩效之间关系的国内外相关文献,在此基础之上形成本文的思路框架和研究内容。其次,本文股权激励的相关概念进行了界定并进行理论分析,介绍了股权激励、企业绩效、股权激励契约要素的含义,并通过委托代理理论、人力资本理论、最优契约理论、高管权力理论等理论的分析论述了股权激励机制的作用效果和机理。之后,本文对股权激励的发展现状进行分析,选取2011-2016年实施了股权激励计划的非金融上市公司为样本,通过样本特征分析得出我国上市公司股权激励的现状:行业集中在制造业和信息技术业,非国有控股公司占有89%的比例,激励强度偏低且仍呈下降趋势,激励有效期较短,激励对象集中在核心员工而非高管,限制性股票模式开始占据主流。最后,本文实证检验了股权激励强度、激励对象分布结构、激励有效期与绩效之间的关系,并将股权激励模式、股权性质、公司成长作为股权激励强度与企业绩效关系的调节变量,考虑叁者对于股权激励强度与企业绩效关系的调节作用。实证结果表明:在股权激励强度上,高管持股比例与绩效之间呈现出正向负向正向的叁次方曲线关系,而发行激励总数占总股本比例与绩效之间呈现显着的负向相关关系;股权性质、股权激励模式对于股权激励与绩效之间的关系具有分组调节作用;公司成长性对于高管持股比例与绩效的关系不存在调节效应,但对于发行激励占比与绩效之间的关系存在调节作用,高成长性公司能够抑制发行激励占比对于绩效的负向影响;股权激励分布结构与绩效的关系之间表现出一个负向正向负向的叁次方曲线关系,而激励有效期与绩效之间并不存在显着的相关关系。据此本文提出选择适中的激励强度、较多考虑限制性股票模式、完善公司治理机制、从企业状况出发实施股权激励、制定严格的业绩评价体系等六个方面的政策建议。(本文来源于《江南大学》期刊2018-06-01）
刘鹏飞,李俊青[5]（2018）在《契约执行效率、契约依赖度与企业全要素生产率》一文中研究指出基于中国工业企业数据库,以契约依赖度指标衡量企业的专用性投资程度,考察了契约执行效率对企业全要素生产率的影响。研究发现:契约执行效率改善能够更为显着促进契约依赖度较高企业的生产率;不同所有制企业中,契约执行效率提高对外资企业全要素生产率并不具有显着影响;相对于民营企业,随着契约依赖度的增强,契约执行效率提高对国有企业全要素生产率的促进作用更为明显;不同规模的企业中,随着契约依赖度的提高,契约执行效率改善对小型企业全要素生产率的促进作用更为显着,而对大型企业和中型企业的影响较小。(本文来源于《财贸研究》期刊2018年05期）
李星辰,姜英兵[6]（2018）在《股权激励与分类转移盈余管理——基于股权激励契约要素角度》一文中研究指出本文利用2009—2015年我国非金融行业A股上市公司财务数据,基于股权激励契约要素角度研究股权激励对高管分类转移行为的影响。研究发现:股权激励会促进高管进行分类转移;相比于股票期权激励,实行限制性股票激励的高管分类转移程度更强;作为股权激励方案中的时间约束要素,股权激励有效期并不能有效抑制高管的分类转移行为,相反,激励有效期越长,高管的分类转移程度越强。(本文来源于《宏观经济研究》期刊2018年02期）
徐宁,郑晓亚[7]（2017）在《面向利率市场化的商业银行产品创新保障机制研究——以契约利率定价要素组合的前瞻性需求与可行实现路径为视角》一文中研究指出在市场政策环境不断变化与行业竞争日趋白热化的经营环境中,如何依靠有效手段打造差异化的产品与服务满足不同的客户群体需求,是我国商业银行亟需加强研究并尽快落地的一项重大课题。本文借鉴成熟市场国家的银行业经验和成形的金融产品理论,为我国商业银行搭建产品高效创新机制梳理理论基础、提供经验参考。研究表明,与西方成熟市场国家商业银行相比,我国商业银行产品要素组合形式的单一,是决定产品形态单一化的根本原因。在利率市场化环境下,我国商业银行应围绕产品契约的发行条款、期限条款、计息条款、还本条款与含权条款等利率定价要素展开深入研究,从提高业务系统的快速创新能力入手,提高系统功能的前瞻性和灵活性,打造满足精细化、差异化、客户化、灵活化要求的产品创新保障体系。(本文来源于《金融发展评论》期刊2017年11期）
徐宁,郑晓亚[8]（2017）在《面向利率市场化的商业银行产品创新保障机制研究:以契约利率定价要素组合的前瞻性需求与可行实现路径为视角》一文中研究指出在市场政策环境不断变化与行业竞争日趋白热化的经营环境中,如何依靠有效手段打造差异化的产品与服务满足不同的客户群体需求,是我国商业银行亟需加强研究并尽快落地的一项重大课题。本文融合成熟市场国家的银行业经验和成形的金融产品理论,为我国商业银行搭建产品高效创新机制梳理理论基础、提供经验参考。研究表明,与西方成熟市场国家商业银行相比,我国商业银行产品要素组合形式比较单一,是产品形态单一化的根本原因。在利率市场化环境下,我国商业银行应围绕产品契约的发行条款、期限条款、计息条款、还本条款与含权条款等利率定价要素展开深入研究,从提高业务系统的快速创新能力入手,提高系统功能的前瞻性和灵活性,打造满足精细化、差异化、客户化、灵活化要求的产品创新保障体系。(本文来源于《区域金融研究》期刊2017年11期）
彭露[9]（2017）在《创业板上市公司股权激励契约要素和企业绩效的关系研究》一文中研究指出知识经济时代的到来,促进了高成长、高科技公司的快速发展,低准入、高运作、严披露的创业板崛起,美国纳斯达克市场发展良好。相对于主板市场,创业板市场为“叁高一小”(高成长、高科技、高风险、小规模)的公司,创造了良好的融资平台和有效的资本运作方式。我国创业板2009年10月在深圳证券交易所上市,截止至2016年9月底就吸引了540家的公司加入,成为了自主创新的孵化地和产业园。但是创业板市场这些蕴含巨大发展潜力的公司面临着高风险,稍有不慎就会被竞争激烈的创业板市场淘汰出局。创业板上市公司发展的最大动力是核心技术人员的研发能力和高层管理人员的优秀管理理念,如何吸引并留住这些优秀人才是公司生存和发展的关键。股权激励作为解决委托代理问题、激励人才的有效方式,在西方国家得到了广泛的运用,我国在二十世纪九十年代引入。股权激励以股权为标的,使高管和核心技术人员享有公司决策参与权和利润分享权,激励对象和公司股东目标一致、利益趋同,提高了他们的工作效率和积极性。本文对股权激励的相关文献进行了整理归纳,发现大部分学者是将这种激励计划当作一个整体去研究,对其内部的各个契约要素探讨的不深入,本文将试图弥补这一块的欠缺和空白,并从创业板入手分析,这也是本文的创新之处。本文在介绍相关概念和理论的基础上,分析了创业板上市公司实施股权激励的现状,发现激励比例普遍偏低、有效期较短、行权条件单一、模式简单的问题。为了更加深入的研究股权激励契约要素和绩效的关系,本文选取了181家公司作为样本,用实证方法进行分析。首先,为了避免单一指标的片面性,本文选取了14个财务指标,用因子分析得出绩效的综合得分,绩效评价结果表明创业板市场推行股权激励公司的绩效一般。接着,用独立样本T检验分析股权激励推行后的效果,发现企业绩效略有提升但不显着。最后,通过回归方法探究了契约要素中激励比例、有效期、行权条件和企业绩效的关系,并对比两种主要模式的实施效果,得出以下结论:激励比例和绩效是弱正相关关系;有效期与绩效无显着性关系;行权条件个数越多,企业绩效越好;限制性股票的激励效果优于股票期权。针对以上实证结果,本文提出了建议:股权激励契约要素设计方面,要合理确定激励比例、有效期和激励模式,行权条件多元化。外部环境方面,需要培育良好的市场氛围,优化公司治理结构,加强对管理层的监督,完善内部控制,健全相关法律法规。(本文来源于《江西理工大学》期刊2017-06-01）
任磊[10]（2017）在《员工持股契约要素对公司绩效的影响研究》一文中研究指出2014年6月证监会公布了上市公司员工持股计划指导意见,这标志着员工持股计划在我国再度得以推行。公布的指导意见对于制定员工持股计划起到了规范的作用。本文从员工持股契约要素的角度出发,研究该计划内各项要素对公司绩效的影响。首先,对员工持股计划在我国的发展历程进行回顾,并对当下上市公司员工持股实施现状进行描述,总结现阶段我国实行该持股计划的特点并提出了存在的问题;其次,运用事件研究法和财务指标分析法对员工持股计划的实施效果进行分析,得出的结论是员工持股计划公告后取得显着为正的超额收益,公告后产生的短期效果显着,然而该计划实施后上市公司的总资产收益率和净资产收益率未能提高反而呈现下降的趋势,长期效果不明显;再次,建立多元线性回归模型研究员工持股契约要素对公司短期绩效和长期绩效的影响发现:股票来源中采用非公开发行方式募股的员工持股计划可以显着提高绩效;大股东资金支持对短期绩效正相关,对长期绩效负相关;激励力度对短期和长期绩效均成正相关关系;制定严格的持股人员选择标准,有利于提高公司绩效;最后根据实证分析结果,从政府和公司内部两个角度为优化员工持股契约要素,提高公司绩效提出了建议。(本文来源于《燕山大学》期刊2017-05-01）
要素契约论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
契约农业是引领小农户迈向现代农业的有效途径。基于2016年江苏省11县345个肉鸡养殖户的调查数据,结合农户风险偏好和时间偏好的实验结果,使用叁阶段回归方法对农户契约参与机制及其对农户要素投入及收入的影响进行实证分析。研究结果表明:(1)风险厌恶程度、与其他养殖户交流养殖经验、距最近肉鸡养殖企业的距离对农户契约参与行为有显着影响。风险厌恶程度越高、与其他养殖户交流养殖经验次数越少、距最近肉鸡养殖企业的距离越近的农户越倾向于参与契约农业。(2)参与契约农业对农户技术投入、兽药投入、养殖规模以及农户收入稳定性有显着影响。参与契约农业的农户会增加技术投入,扩大养殖规模,增强收入稳定性,而降低兽药投入。因此,应当积极创造有利条件鼓励和引导契约农业的发展,完善签约企业与农户的利益分配机制,促进农民增收。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
要素契约论文参考文献
[1].李菁.我国上市公司股权激励契约要素设计问题分析及其优化研究[J].营销界.2019
[2].毛慧,周力,应瑞瑶.契约农业能改善农户的要素投入吗?——基于“龙头企业+农户”契约模式分析[J].南京农业大学学报(社会科学版).2019
[3].刘鹏飞,李莹.契约执行效率、人力资本与全要素生产率[J].山西财经大学学报.2018
[4].漆啸楚.股权激励契约要素与企业绩效关系的实证研究[D].江南大学.2018
[5].刘鹏飞,李俊青.契约执行效率、契约依赖度与企业全要素生产率[J].财贸研究.2018
[6].李星辰,姜英兵.股权激励与分类转移盈余管理——基于股权激励契约要素角度[J].宏观经济研究.2018
[7].徐宁,郑晓亚.面向利率市场化的商业银行产品创新保障机制研究——以契约利率定价要素组合的前瞻性需求与可行实现路径为视角[J].金融发展评论.2017
[8].徐宁,郑晓亚.面向利率市场化的商业银行产品创新保障机制研究:以契约利率定价要素组合的前瞻性需求与可行实现路径为视角[J].区域金融研究.2017
[9].彭露.创业板上市公司股权激励契约要素和企业绩效的关系研究[D].江西理工大学.2017
[10].任磊.员工持股契约要素对公司绩效的影响研究[D].燕山大学.2017
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