公立医院干部档案专项审核的实现路径

论文摘要

医院干部档案能真实反映干部政治品格、医德医风、思想变化、学习工作和进修支援经历、医疗业务能力、廉洁行医、遵纪守法以及家庭社会关系等情况,是医院干部管理部门历史地全面考察干部、了解干部,准确客观选拔干部、使用干部以及考核干部的重要依据。本文阐释了公立医院干部档案专项审核的价值,全面梳理了当前公立医院存在的问题,提出了加强公立医院干部人事档案专项审核的实现路径。

论文目录

• 1 公立医院干部人事档案专项审核的价值
•   1.1开展干部档案专项审核是落实“凡提必审”的迫切需要
•   1.2干部档案专项审核是贯彻全面从严管理干部的现实需要
•   1.3干部档案专项审核是规范干部档案管理工作的迫切需要
• 2 公立医院干部人事档案专项审核存在的问题
•   2.1档案管理的重要性认识不充分
•   2.2 档案管理的信息化运用能力不高
•   2.3 相关职能部门档案管理工作的考核难以量化
•   2.4 档案管理人员专业化培训不受重视
•   2.5 档案室建设不规范、缺乏科学性
• 3 公立医院干部人事档案专项审核的实现路径
•   3.1 提高政治站位,加强宣传教育
•   3.2 强化制度落实,严格工作纪律
•   3.3落实后勤保障,规范场地建设
•   3.4加强信息化建设,提升管理质量
•   3.5 做好工作服务,加大队伍建设力度

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 肖瑶,刘小娟

关键词: 公立医院,干部档案,专项审核,实现路径

来源: 管理观察 2019年34期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学,医药卫生科技,信息科技

专业: 医药卫生方针政策与法律法规研究,档案及博物馆

单位: 简阳市人民医院

基金: 四川医院管理和发展研究中心青年项目“四川公共卫生支出效率评价研究”(课题编号:SCYG2017-26),社会治理创新研究中心青年项目“新时代四川公共卫生服务能力研究”(课题编号:SHZLQN1803)

分类号: R197.32;G271

页码: 184-185+188

总页数: 3

文件大小: 1410K

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