导读:本文包含了水资源管理体制论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:自然资源,人力资源管理,矿产资源,生态,水资源,管理体制,事业单位。
水资源管理体制论文文献综述
刘超,闫强,赵汀,张潇元[1]（2019）在《美国水资源管理体制、全球战略及对中国启示》一文中研究指出本文分析了美国水资源开发利用现状,并从管理历史、管理体制、管理经验等角度综述了美国水资源管理的具体办法,并指出美国水资源管理政策的未来方向,总结美国水资源管理经验与教训,同时从实施手段、优先实施区域、全球战略变化等方面分析了美国水资源治理全球战略,通过以上对美国水资源管理体制及全球战略的分析,提出了我国水资源管理的改进建议。(本文来源于《中国矿业》期刊2019年12期）
朱鹏[2]（2019）在《浅谈体制改革下公路部门的人力资源管理》一文中研究指出现阶段我国正处于全面深化改革的攻坚阶段,公路作为交通的基础设施与人民生活直接相关,而公路部门的人力资源管理又直接关系着公路的发展速度和方向,对于公路事业的发展至关重要。因此,本着促进公路朝着更好方向发展的目标,本文将围绕为什么要对公路部门中人力资源管理进行改革、公路部门人力资源管理改革中存在什么难题两个问题进行分析和论述,并在此基础上有针对性地提出促进公路部门人力资源管理的优化策略,以期对促进我国公路部门人力资源管理有所助益。(本文来源于《人才资源开发》期刊2019年22期）
吴初国,马永欢,苏利阳[3]（2019）在《我国自然资源管理体制改革历程概览》一文中研究指出从历史走向未来,自然资源管理是我国政府工作中极为重要的一项内容,自然资源管理机构属于国家行政管理体制的一个重要组成部分。包括自然资源管理体制改革在内,我国行政改革贯穿于中国特色社会主义发展的整个历史进程。伴随我国经济社会发展和现代化建设进程的推进,我国土地、矿产、水流、森林、草原、海洋等主要门类自然资源的管理大致经历了由分类管理向综合管理的发展历程。(本文来源于《资源与人居环境》期刊2019年10期）
吴初国,马永欢,苏利阳[4]（2019）在《从多元分治走向综合管理》一文中研究指出从历史走向未来,自然资源管理是我国政府工作中极为重要的一项内容,自然资源管理机构属于国家行政管理体制的一个重要组成部分。包括自然资源管理体制改革在内,我国行政改革贯穿于中国特色社会主义发展的整个历史进程。伴随我国经济社会发展和现代化建设进程的推进,我国土(本文来源于《中国自然资源报》期刊2019-10-10）
李琳琳[5]（2019）在《事业单位人力资源管理体制创新研究——基于机构编制改革的视角》一文中研究指出当前事业单位正处于体制改革的关键时期,政策不断发生变化,机构编制改革背景下对于事业单位而言,加强人力资源管理更加重要,只有不断结合形势变化,加强人力资源管理体制创新,才能更好地激发人员的工作潜能,为组织创造更大的价值。文章对机构编制改革视角下事业单位人力资源体制存在的问题进行了分析梳理,着重探讨了加强事业单位人力资源管理体制创新的重要性以及具体的对策,以供参考。(本文来源于《中国市场》期刊2019年28期）
张颖[6]（2019）在《自然资源管理“两统一”体制下海洋立法工作的思考》一文中研究指出自然资源管理的新形势和新要求自然资源管理“两统一”职责，即统一行使全民所有自然资源资产所有者职责，统一行使所有国土空间用途管制和生态保护修复职责，是新一轮国家机构改革赋予自然资源部的重要任务。统一行使资产所有者的职责，包括对自然资源的占有、利用、(本文来源于《中国海洋报》期刊2019-10-08）
闫明杰[7]（2019）在《我国人力资源管理中激励体制存在的问题及对策研究》一文中研究指出激励机制是提高社会经济活动的效率、调动人们积极性的重要手段。本文针对目前我国激励机制的现状及一些弊端、成因分析,从人力资源管理的角度提出了相应的对策。(本文来源于《时代经贸》期刊2019年27期）
袁一仁,成金华,陈从喜[8]（2019）在《中国自然资源管理体制改革:历史脉络、时代要求与实践路径》一文中研究指出新中国成立70年来,我国自然资源管理体制顺应时代发展,历经"不断探索-初步建立-加速完善-全面深化改革"四个阶段,实现了自然资源管理理念、管理机构、管理制度和实践方式的全方位转变,自然资源领域治理体系和治理能力现代化水平显着提升。面对新时代我国自然资源管理所面临的新形势、新问题、新任务,要按照资源综合化管理、资源资产化管理、总量集约化管理、空间差异化管理、资源法治化管理的时代要求,健全综合性的自然资源监管机构、健全国家自然资源资产管理体制、完善资源总量管理和全面节约制度、建立健全国土空间开发保护制度、完善自然资源监管法律法规体系,不断增强自然资源管理体制改革的系统性、整体性和协同性。(本文来源于《学习与实践》期刊2019年09期）
苗青[9]（2019）在《浅谈事业单位人力资源管理体制创新研究》一文中研究指出科技的发展以及事业管理体制的变革创新,人力资源在各个行业作为核心部门,事业单位的人力资源管理关系着每个单位未来的生存发展,更加影响着社会上各项发展与效率提升,人民在满意度上也会大幅度上升。在人力资源管理角度上,新时期新时代下的人力资源管理体制创新更加会注重强化本能职责以及突出整体的服务性,在创新发展找到最合适的管理体系。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年26期）
张文亮[10]（2019）在《浅议海洋在新时代自然资源管理体制中的前景》一文中研究指出党的十九大做出了设立国有自然资源资产管理和自然生态监管机构的重要部署,党的十九届叁中全会通过了深化党和国家机构改革的方案,其中明确设立自然资源部,将海洋资源纳入国家自然资源管理体系进行统一管理。本文从我国海洋资源管理概况入手,深入分析了海洋资源管理纳入自然资源综合管理体系的必要性,讨论了海洋资源在自然资源综合管理新体系中的地位作用,在此基础上提出了为实现海洋经济全面可持续发展和建设海洋强国战略目标而做好新时代海洋资源管理工作的几点建议。(本文来源于《国土资源情报》期刊2019年08期）
水资源管理体制论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
现阶段我国正处于全面深化改革的攻坚阶段,公路作为交通的基础设施与人民生活直接相关,而公路部门的人力资源管理又直接关系着公路的发展速度和方向,对于公路事业的发展至关重要。因此,本着促进公路朝着更好方向发展的目标,本文将围绕为什么要对公路部门中人力资源管理进行改革、公路部门人力资源管理改革中存在什么难题两个问题进行分析和论述,并在此基础上有针对性地提出促进公路部门人力资源管理的优化策略,以期对促进我国公路部门人力资源管理有所助益。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
水资源管理体制论文参考文献
[1].刘超,闫强,赵汀,张潇元.美国水资源管理体制、全球战略及对中国启示[J].中国矿业.2019
[2].朱鹏.浅谈体制改革下公路部门的人力资源管理[J].人才资源开发.2019
[3].吴初国,马永欢,苏利阳.我国自然资源管理体制改革历程概览[J].资源与人居环境.2019
[4].吴初国,马永欢,苏利阳.从多元分治走向综合管理[N].中国自然资源报.2019
[5].李琳琳.事业单位人力资源管理体制创新研究——基于机构编制改革的视角[J].中国市场.2019
[6].张颖.自然资源管理“两统一”体制下海洋立法工作的思考[N].中国海洋报.2019
[7].闫明杰.我国人力资源管理中激励体制存在的问题及对策研究[J].时代经贸.2019
[8].袁一仁,成金华,陈从喜.中国自然资源管理体制改革:历史脉络、时代要求与实践路径[J].学习与实践.2019
[9].苗青.浅谈事业单位人力资源管理体制创新研究[J].中外企业家.2019
[10].张文亮.浅议海洋在新时代自然资源管理体制中的前景[J].国土资源情报.2019
论文知识图
