论文摘要
<正>薪酬管理作为公司人力资源管理的重要组成部分,对于激励员工工作积极性发挥着举足轻重的作用,改革迫在眉睫。应从薪酬体系、改革思路、薪资套入等方面着手,建立一套完整的薪酬管理体系,为公司的持续发展和在市场竞争中夺得优势地位提供源源不断的动力。凉山州烟草专卖公司作为行业垂直管理的国有企业,长期以来内部机构繁杂,员工工作积极性不高,缺乏完善的薪酬管理体系,市场竞争意识不足。随着改革的推进,烟草行业面临着市场化、多元化经营的压力,要求烟草公司必须及时做出调整以适应市场的挑战。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 闫辰晨
关键词: 薪酬管理,人力资源,对策
来源: 四川劳动保障 2019年12期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学,工程科技Ⅰ辑
专业: 轻工业手工业,工业经济,企业经济
单位: 四川省烟草公司凉山州公司
分类号: F426.8;F272.92
页码: 21
总页数: 1
文件大小: 1091K
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