导读:本文包含了资本增值论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:资本,林地,林场,人力资本,表决权,职工教育,林产品。
资本增值论文文献综述
卯会[1]（2019）在《网络劳工的劳动狂欢与社会资本增值》一文中研究指出在网络空间中,网民不分白天夜晚地为作为资方的网络媒介公司劳动,呈现出劳动致死的劳动狂欢图景,为媒体资本增值做出了巨大贡献。在劳动中,作为网络劳动的网民没有获得任何经济报酬,但却获得了较为丰厚的社会资本。(本文来源于《新闻爱好者》期刊2019年10期）
游潘鞭[2]（2019）在《关于地勘单位如何有效促进人力资本增值的思考》一文中研究指出人力资本经营是企业资本管理和运营的核心和灵魂,而作为人力资本,是人才资源的资本化,它是以增值为目的。分析地勘单位人才队伍现状与问题,寻求促进人力资本增值途径。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年17期）
李红娟[3]（2019）在《保护中小股东权益 促进各类资本增值》一文中研究指出保护中小股东权益不仅关系到中小股东自身的投资收益，更关系到企业正常运营和恒久发展，是保护市场信心和市场稳定的基础。在我国，中小股东对公司持有股份数量较少，对公司的控制力和支配力与大股东差别较大，由此便会产生大小股东之间的利益冲突，中小股东由于其地位、控制(本文来源于《经济参考报》期刊2019-08-19）
卢玉珑[4]（2019）在《供给侧改革下新生代农民工人力资本增值策略》一文中研究指出供给侧结构性改革,要求全面提升人力资本存量。文章针对占全国就业人员近两成的新生代农民工的人力资本特征,提出从消除体制栅栏、教育培训前置、健全终身教育体系等对策措施,实现新生代农民工的人力资本增值。(本文来源于《广西广播电视大学学报》期刊2019年01期）
张方波[5]（2018）在《借贷资本、资本增值与金融杠杆——基于马克思借贷资本理论的考察》一文中研究指出本文对马克思的借贷资本理论进行了文本分析,以寻求借贷资本与金融杠杆的理论关系及运动总公式,并构建一个包含资本增值和金融杠杆的马克思主义数理模型,认为借贷资本追求更高程度的增值是它在金融领域内无序扩张和过度积累以及金融杠杆率过快提升的主要原因。随后,对中国金融杠杆的实际情况进行分析,发现无论是银行资产负债表表外快速扩张还是2015年的"股灾"和2016年的"债灾",都验证了这一理论的有效性。最后基于规范借贷资本的运动、积累和增值的思路提出了金融去杠杆的政策建议。(本文来源于《财经科学》期刊2018年09期）
洪亮[6]（2018）在《云计算产业联盟知识资本增值机制研究》一文中研究指出随着云计算产业的快速发展,其技术生命周期短、研发成本高、创新风险大等特点凸显,企业间由于缺乏合作而导致的技术锁定效应和创新能力不足等问题也逐步显现出来,单纯依靠企业自身力量并非企业长远发展的理想选择,由此云计算产业联盟(Cloud Computing Industry Alliance,CCIA)应运而生。云计算产业联盟的知识密集性特征决定了“知识资本”是其核心竞争力,知识资本增值的状态,决定了联盟核心竞争力的强弱。由于云计算技术带来了与以往IT技术不同的新特点,使云计算产业联盟呈现出了与其他联盟形式的多种差异特征,导致已有的知识资本增值的相关机制不能很好地与云计算产业联盟相匹配。因此,亟需构建一套能够体现云计算产业联盟特征的知识资本增值机制,以促进云计算产业联盟知识资本增值,对推进云计算产业联盟的可持续发展具有重要意义。在分析了相关研究现状的基础上,首先阐明了云计算产业联盟的涵义、成因及特征,将知识资本引入云计算产业联盟中;界定了云计算产业联盟知识资本的内涵、构成,并分析了其特征;在对云计算产业联盟知识资本增值内涵进行界定的基础上,基于马克思产业资本循环理论和知识资本论,从知识资本溢出、投资与整合、存量势差演化等角度分析了云计算产业联盟知识资本增值机理,在此基础上,构建了以知识资本获取、生产及积累叁个知识资本增值循环阶段为核心的云计算产业联盟知识资本增值机制总体框架。依据云计算产业联盟知识资本获取的内涵及途径,构建了云计算产业联盟知识资本获取机制,为云计算产业联盟知识资本生产提供知识性原材料准备,主要内容包括:基于系统动力学和传染病模型分别构建了知识资本源的供给动力和传递模型,得出影响知识资本源供给动力及传递效率的主要因素;基于协同理论、Shapley值法和交叉补贴原理,建立了云计算产业联盟知识资本源供给动力机制;从构建智慧云平台和强关系网络角度,建立了云计算产业联盟知识资本源传递机制;提出了云水平及云完全信息环境的概念,并利用Markov链、AHP法及动态博弈方法,建立了云计算产业联盟知识资本获取的保障机制。依据云计算产业联盟知识资本生产的内涵及实现途径,构建了云计算产业联盟知识资本生产机制,以促进知识资本生产效率提升,主要内容包括:以结构资本整合的选择和融合两个核心过程为出发点,基于云平台,运用知识地图建立了结构资本选择机制,提出通用云界面的理念,建立了结构资本融合机制,从而建立了云计算产业联盟结构资本整合机制;将泛在学习、虚拟人力资本的理念与人力资本投资相结合,建立了云计算产业联盟人力资本投资机制;基于云计算产业联盟知识资本生产系统的构成要素,建立了评价指标体系,采用模糊一致偏好关系、模糊综合评价方法确定了指标权重及评价方法,从而建立了云计算产业联盟知识资本生产能力评价机制。依据云计算产业联盟知识资本积累的内涵及途径,构建了云计算产业联盟知识资本积累机制,以增加联盟知识资本的存量和提升联盟知识资本的质量,为下一轮知识资本增值循环奠定基础,主要内容包括:从降低云计算产业联盟知识资本流失水平的角度出发,基于人力资本产权组织化、隐性人力资本显性化及结构资本知识产权保护,建立了云计算产业联盟知识资本存量增长机制;从价值对应关系、成本收益、转化方向及主动淘汰四个方面优化知识资本结构,从人力资本与结构资本之间的匹配程度出发,提出了人力资本与技术选择的适配策略,从而建立了云计算产业联盟知识资本质量提升机制。在上述研究的基础上,以中关村云计算产业联盟为实证研究对象,验证了云计算产业联盟知识资本增值机制的合理性与可行性。对云计算产业联盟知识资本增值机制的研究,旨在为云计算产业联盟知识资本增值提供一套管理方案,对促进云计算产业联盟的发展具有重要的理论价值和现实意义。(本文来源于《哈尔滨理工大学》期刊2018-03-01）
王声斌[7]（2018）在《激活资源要素 促进林业自然资本增值》一文中研究指出“绿水青山就是金山银山”，这是新时代我国生态文明建设的核心理念和重要价值导向。2016年初，习近平总书记视察重庆时强调，要建设长江上游重要生态屏障，推动城乡自然资本加快增值，使重庆成为山清水秀美丽之地。重庆地处长江上游、叁峡库区腹心，在贯彻落实党的十九大(本文来源于《重庆日报》期刊2018-01-11）
田新月[8]（2017）在《培训是人力资本增值的法宝》一文中研究指出开展培训学习现已成为企业的一项必不可少的任务,提高员工们的专业知识和技艺水平,不仅是企业发展的需要,也是提高整个国民素质的需要。如果在职职工因为技能水平不达标而下岗,不仅会加重社会的负担,也将会影响国家的稳定。员工的成长关乎企业的成长速度和发展创新的力度,员工的专业技能提升了,会更适应他的工作岗位,把本(本文来源于《现代企业文化(上旬)》期刊2017年12期）
肖旭[9]（2017）在《国有资本增值、利润分配与代理成本的关系研究》一文中研究指出始于1979年的市场化改革已经进行了38年,无论企业规模,还是资本实力,国有企业均实现高速发展。然而,国有企业本身存在“所有者缺位”使得其在高速发展的同时,疏于关注对出资人权益的维护。为了加强对出资人权益的维护,2007年以来,政府针对国有企业实施利润分类上缴。但是,现行的分类上缴制度仍然存在实际上缴比例偏低、分类标准不合理等问题,如何通过利润分配改革实现国有企业利润分配的效率与公平也成为学术界争论的热点话题。本文从国有企业利润分配演变的历史分析:1949-2015、国有资本增值对国有企业代理成本的影响以及国有企业股利分配与代理成本之间的关系进行研究,主要内容包括:基于历史制度主义分析发现:影响国有企业利润分配改革的因素包括国家财政收支、国有企业经营状况及发展规划以及分配制度实施的代理成本。代理成本作为影响利润分配的内生性因素,在政府现阶段制定国有企业利润分配时的权重最高,并且降低代理成本也成为利润分配改革的主要方向。选择沪深A股的国有上市企业作为研究样本,通过理论分析以及构建实证模型对分类上缴实施以来(2007-2015年间)国有资本增值与代理成本之间的关系进行回归分析,发现:分类上缴实施以来,国有资本增值确实增加了国有企业的代理成本,也进而影响到政府作为国有资本出资人的权益。在国有资本保值增值的政策性目标下,随着国有资本的增值,降低国有企业的代理成本,重建良好的政企关系,也成为现阶段国有企业利润分配改革的主要方向。通过构建实证模型,本文检验了国有企业自由现金流与代理成本之间的关系,然后基于分配制度的叁个基本问题,从是否实施现金股利分配、现金股利分配金额以及股票分配叁个方面,针对国有企业股利分配与代理成本之间的关系进行了实证分析,最后从利润分配的补充制度(即管理层持股)的视角,进一步分析了国有企业实施管理层持股与代理成本之间的关系,研究发现:分类上缴实施以来,1.国有企业的自由现金流水平与代理成本之间呈显着正相关,减少管理层可操纵的自由现金流有利于降低国有企业的代理成本;2.国有企业单独实施现金股利分配以及股票分配均有利于降低代理成本,同时实施现金股利分配与股票分配同样有利于降低代理成本;3.提高现金股利金额不利于降低国有企业的代理成本;4.国有企业实施管理层持股以及持股水平与代理成本均呈显着正相关且稳健性不足,说明国有企业内部实施的管理层持股制度仍然有待进一步完善。在对样本企业按照“中央国有”和“地方国有”进行分组回归后发现:1.中央国有企业实施现金股利分配与代理成本之间不存在显着的相关性,其同时实施现金股利分配与股票分配对代理成本的影响同样不显着;2.尽管国有企业内部实施管理层持股提高了代理成本,但是二者之间的相关性仅在“中央国有”的样本组中显着,在“地方国有”的样本组中并不显着。本文研究有以下两点创新:1.以政府与国有企业之间“委托—代理”关系为主线,总结和提炼国有企业利润分配改革的历史规律;2.基于国有企业利润分配改革的视角,系统地分析分类上缴实施以来国有资本增值、利润分配与代理成本的关系,并对“中央国有”和“地方国有”进行了分组对比。制度创新的本质在于发展社会生产关系,降低经济主体之间的合作成本,提高合作的效率和公平。通过对国有企业利润分配变迁历史规律及国有资本增值、国有企业实施股利分配与代理成本之间关系的研究,为我国现阶段国有企业利润分配改革提供理论基础以及政策启示。(本文来源于《首都经济贸易大学》期刊2017-09-01）
刘泉江[10]（2017）在《深交所：助力VC/PE资本增值与新一轮投资循环》一文中研究指出深交所将依托“科技型中小企业成长路线图计划2.0”和“燧石星火”创投联盟，充分发挥深交所的专业优势、平台优势和信息优势，使深交所打造的创新资本形成中心与创投生态圈融合起来，共同打造中国的创新资本生态体系，共同为中国的创新创业发展贡献力量。“风险(本文来源于《金融时报》期刊2017-06-22）
资本增值论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
人力资本经营是企业资本管理和运营的核心和灵魂,而作为人力资本,是人才资源的资本化,它是以增值为目的。分析地勘单位人才队伍现状与问题,寻求促进人力资本增值途径。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
资本增值论文参考文献
[1].卯会.网络劳工的劳动狂欢与社会资本增值[J].新闻爱好者.2019
[2].游潘鞭.关于地勘单位如何有效促进人力资本增值的思考[J].现代经济信息.2019
[3].李红娟.保护中小股东权益促进各类资本增值[N].经济参考报.2019
[4].卢玉珑.供给侧改革下新生代农民工人力资本增值策略[J].广西广播电视大学学报.2019
[5].张方波.借贷资本、资本增值与金融杠杆——基于马克思借贷资本理论的考察[J].财经科学.2018
[6].洪亮.云计算产业联盟知识资本增值机制研究[D].哈尔滨理工大学.2018
[7].王声斌.激活资源要素促进林业自然资本增值[N].重庆日报.2018
[8].田新月.培训是人力资本增值的法宝[J].现代企业文化(上旬).2017
[9].肖旭.国有资本增值、利润分配与代理成本的关系研究[D].首都经济贸易大学.2017
[10].刘泉江.深交所：助力VC/PE资本增值与新一轮投资循环[N].金融时报.2017
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