（长江水利委员会宣传出版中心，湖北武汉430010）
摘要：我国社会经济快速发展带动水利事业的发展，在改善民生的同时，正不断丰富水文化的内涵，在推动水利事业健康发展方面发挥着重要作用，有必要做好研究分析工作。本文以水利发展视角为切入点，分析丰富与发展水文化的措施，为构建社会主义和谐社会贡献一份力量。
关键词：水利发展；水文化；人文根基
中华文明生成与发展过程中水一直扮演着重要角色，水文化有着浓厚的历史沉淀与实践内容，水文化泛指水认识、利用及开放过程中形成的物质与精神成果的总和，具有自然性与社会性的特点。因此研究水文化意义重大，有利于引导水利建设的可持续发展。
1、水利发展视角的水文化内容
人类生存与发展过程中水是一种不可或缺的资源，人类与水不断打交道，期间对水进行人事、治理、使用及保护等知识内容，逐步形成具有丰富内涵的水文化。我国文化体系中主要组成部分就是水文化。水文化的内涵与对象如下，
1.1水文化内涵分析
水文化内涵是人与水的关系。水文化依托于水，因此其对象要直接或间接与水存在关系；与人存在关系，这是因为人类与水相关活动中形成文化。水属于自然资源，自身不可能形成文化，只有经过人参与其中才能形成文化；水文化概念较为笼统，不能明确界定或外延其内容，包含较多的内容，如水利工程建设、其他建设等形成的与水相关的财富。
1.2水文化研究对象
水文化的载体就是水，又将其成为客体，如果不存在水或与水没有关系，意味着不属于水文化。水文化创造的主体就是人，没有人也就没有水文化。水文研究对象就是人与水之间的形成财富的结果。其研究对象可以分成三层：地球上水本身认知形成的文化，包括水的认知、特点、精神等；水资源被人类利用开发过程中形成的物态化任命，包括各类水建筑等；传承水文化。水文化研究对象较广，需要多个学科共同努力，才能实现丰富水文化的目的。
2、水文化对水利发展的影响
2.1人文基石，推动水利事业发展
中国文化发展过程中一直不缺少对水的认识与思考，以此为基础产生的水文化表现出浓厚的母体文化的韵味，因此水利事业发展人文基石就是水文化。作为水利事业的人文根基，水文化表现出广博而深邃的内涵，人们不断加深对水文化的认识，逐步推动水利事业的进步与发展。
我国古代人们受限于认知，信奉“怪力乱神”，因此治水时也选择神力，常见的如河伯娶妻、献祭水神等，希望通过这种方式保证江河平顺。但在现代人看来这些都是落后、愚昧的认知，不利于中国水利的发展，随着逐步挖掘、总结及完善水文化，我国水利基础建设获得长远发展。我国历朝历代对于水的研究从未停止过，并通过历史记载流传下来，不断丰富水文化的内涵，获得更多人的承认与流传，水文化已成为推动事业事业进步发展的重要动力。现代化文化背景下，水利建设工作必须回归到原点，不能将其人文根本丢失掉，如果缺少水文化的萌发，意味着水利事业无法查证及考究，也就谈不上进步与发展。
2.2内驱动力，实现水利事业转型
首先，水文化在当代社会经济条件下已获得较大的发展，制度上的文化日益完善为各项水事活动提供法律依据。精神文明上的水文化日臻丰富且精妙，治水思路、保护方法、治水理论有了更科学的转变，同时，对水与人类社会、水与生态环境的哲学性思考也不断加深，科学性和人文性的融合达到前所未有的圆熟。这些成绩都鲜明地告诉我们，人类有能力处理好人与水利的关系，而这一关系的摆正可以从水文化步中汲取养分。水文化以其丰富的文化形态、广博的文化结构类型为水利现代化转型提供了经验借鉴，具备可行性和可能性。其次，当代水利事业的建设必须要以坚定的人文理念和可靠的人文素养作为内在的精神动力。水利人才必须具备扎实的专业知识，还必须具备“献身、负责、求实”的水利行业精神，才能引领水利行业发展。
3、丰富水文化建设的具体措施
3.1加强水文化建设组织领导
把水文化建设作为精神文明建设的重要内容来抓，建立党委统一领导、党政齐抓共管、各部门分工负责的机制，像重视水利工程建设那样重视水文化建设，不搞两张皮，不流于形式和空谈，把水文化建设工作的成效纳入领导考核范围;建立一套切实可行、行之有效的管理制度，将水文化建设渗透到水利工程规划、设计、施工、验收的各个环节，成为水资源开发、利用、节约、保护的重要内容，进入到职工思想、工作和生活中，保证水文化建设的具体落实。
3.2制定水文化建设工作规划
规划是战略性问题。根据水利部《水文化建设规划纲要(2011—2020年)》，结合地区特色，尽快因地制宜地制定水文化建设工作规划或实施意见，明确总体目标、组织领导和具体工作任务，做到重点突出，特色明显，具有针对性和实效性。
3.3保障水文化建设经费投入
积极争取，将水文化建设工作专项经费纳入单位年度预算，以保证水文化建设工作正常开展;坚持多层次、多渠道筹集建设资金，统筹安排整合有关市政园林、城乡建委、环保等部门资金，缓解资金缺口压力;积极开展招商引资，改变过去依靠政府投入为主的筹资方式，积极引入市场化运作，探索以水旺地、以地养水，水带地升值、地生金养水，从而筹集水文化建设资金的新路子。
3.4建立水文化建设人才队伍
水文化要发展和繁荣，队伍是基础，人才是关键。加大对水利文化骨干队伍的培养，采取“走出去，请进来”的办法，通过培训班、外出考察学习，培养一批热爱水文化建设事业又具有较高文化素质的人才队伍;建立规范化、制度化、系统化的培训体系，提高理论素养和业务技能，构建地区水文化建设蓝图;完善用人机制和激励政策，营造积极氛围，建立一支精干高效、“专兼结合”的水文化建设人才队伍。同时，加强与文学艺术界的合作，充分利用他们的人才优势为水文化建设服务。
4、结语
总而言之，水利建设可持续发展建立在水文化的基础上，先进正确的水文化承担着重要责任，可以帮助处理与协调水利工程关系、维持水利建设与生态保护的平衡。对我国水利事业进行整体分析，要依托现有水文化并站在长远角度分析，推动水利事业健康发展。
参考文献
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