小众工种显尴尬
2017年5月5日，我国民航业迎来里程碑的一刻——凝聚着数十万科研人员心血、具有完全自主知识产权、我国按照最新国际适航标准研制的首款大型客机C919成功首飞。看着电视画面里C919腾空的刹那，90后夹层填料工常海军，情不自禁地握紧了拳头，振臂高呼，“中航工业”蓝色工装上的“夹层填料工”胸签，被震得上下翻飞……
航空工业沈阳飞机工业（集团）有限公司（以下简称沈飞公司）是C919客机的主要供应商之一，承担着垂直尾翼、发动机吊挂、APU舱门等部件制造任务。常海军所在的沈飞复合材料制造中心，负责制造长约7米的垂直尾翼壁板，是沈飞所承担的C919项目中体积最大的部件。
常海军从事的夹层填料工种是制造飞机机翼、尾翼、机身、导弹外壳及弹头等航空航天异型特型制件的尖端化、高技能工种。我国复材制造技术起步相对较晚，夹层填料工一直没被纳入《国家职业资格目录》之中，无法考取相关职业资格证书。
在沈飞，无论是技术人员、管理人员还是技能人员，都实行企业制定的职级管理考核体系，每档分五级，每升一级，工资上涨300～500元不等。职业资格证书则是衡量职级的主要因素，比如职工每晋一级职称，职级分加1分。
1.2.2 排除标准 ①患者存在严重的凝血功能异常情况；②存在器官功能衰竭的产妇；③合并严重心脏、肝脏、肾脏等疾病的产妇。按照入院顺序分为对照组和观察组每组40例，对照组给予常规缩宫素治疗，观察组给予卡贝缩宫素治疗。对两组患者一般资料进行比较差异无统计学意义(P>0.05)，具有可比性。
在宁远征还是一名普通安全员的时候，鼓励职工多学习、多考证的企业文化就已十分浓厚。他“借势”利用碎片化甚至缩减睡觉时间自学相关课程。经过不懈努力，先后考取了注册安全工程师和一级建造师，这两项在建筑行业有着极高含金量的职业资格证书。
“夹层填料工虽是小众工种，但其从业人员素质高低、人才储备充足与否，对飞行器实现轻量化、提升安全性，以及一些新型飞机实现隐身等功能至关重要。”沈飞复材中心主任梁禄忠介绍说。
最后一个阶段是“I'm reading”（我在读）。在这一阶段，学习者会接触各种各样的令人兴奋的相关的互动形式，例如诗歌、小说、童话、寓言故事等（见图9）。学习者不仅可以同文本进行互动学习，还可以同字母、声音和单词进行互动，让他们复习一下他们所学的内容并且同将要学习的内容联系起来。
我国作为农业大国，水果和蔬菜十分丰富，但贮藏保鲜技术不够先进，同时由于贮藏期间果蔬的生命运动会加快它的衰老，最终导致其质量下降腐烂变质；保持库内合理的温度湿度以及气体成分比例，能够延缓果蔬氧化作用，达到保鲜。因此，研究设计智能化、集成度高的冷调库实时监测系统，有效缓解农产品不能长期存储的问题。
当代中国，马克思主义大众化的实现，离不开红色文化大众资源、红色文化的传承和发扬。红色文化是马克思主义大众化的重要阵地之一，我们要深刻领会和把握红色文化的精神实质和丰富内涵，拓宽外延，推进马克思主义大众化进程。
在全球IT企业中，IBM的职工培训理念和晋升模式一直领跑业界。最为人们熟知的一句话是：在IBM，如果你要涨薪，公司可能会犹豫；如果你要学习，公司肯定非常欢迎。
自2005年以来，通过沈飞集团职业技能鉴定考试，已有100多位职工取得了高级工以上职称，其中，高级技师占比2%、技师15%、高级工47%。
114 Mechanical valve dysfunction caused by warfarin anticoagulant: a case report
中国钢结构金奖、辽宁省第一所钢结构小学、沈阳市最长的过街天桥……这些跟钢有关的成就，都来自于沈阳中辰钢结构工程有限公司（以下简称中辰钢构）。
两证在手的宁远征，每月可累计拿到2100元的证书补贴。
他的下一个小目标就是不断学习先进前沿技术、钻研岗位技能，通过公司的高级技师职称考试，“不只是为了职级加分，更希望把自己打造成夹层填料工里的超强硬核。”
质变达人的摇篮
(2) 需要更多的辅助服务资源。新能源(风能、太阳能等)具有随机性、波动性的特点,再加上新能源装机容量持续上升,导致电网调峰、调频的压力进一步增大,对电网辅助服务(调峰、调频、旋转备用、无功补偿等)提出了更高的要求。
她穿那条裙子给顾青看，他知道价格后脸色一下就青了。他说：“温简，你给我听着，我们现在还没有多余的钱供你虚荣和挥霍！”
作为一家跟钢密切相关的民营企业，中辰钢构深谙“打铁必须自身硬”的道理，多年来致力于畅通员工技能提升通道，鼓励员工考证和参加技能大赛，用真金白银为学习技术、钻研技能的员工兑现证书补贴、参赛奖励、工资晋级以及评优资格，让人才这台“发动机”更值钱，更硬壳。
2018年1月，中辰钢构启动“打铁必须自身硬”能力提升机制建设（2018～2022年）。配套下发的《实施方案》提出：每位员工要成为职业发展的“首席执行官”，要对自己职业预期有备案，通过时间维度上的生命进尺，成为质变的达人。
中国工会十七大代表、中辰钢构安全管理部部长宁远征，就被誉为公司成立16年来的最强质变达人。
可见，夹层填料工在职级评分中处于劣势。
中辰钢构出台的《职称、职业资格证书管理办法》中规定，对持有职称证书和执业资格证书的员工给予证书补贴。中级职称每月补贴200元，高级职称每月补贴500元……公司还根据业务需求，对具备建筑行业执业资格的在编员工给予经济补贴。一级注册结构工程师补贴标准为：5000元/月；一级注册造价工程师：1700元/月；二级注册建造师（建筑工程）：100元/月……
常海军2012年进入沈飞复材中心，参与完成了复合材料机身桶段的研制工作。两年后，升任为班长。繁重的工作之余，他顺利地通过了公司的中级工、高级工、技师等职业技能鉴定考试，拿到了相应的职级加分，距离职级晋升又进了一步。
此外，从业技能的提升，也让他在工作中更加游刃有余，很快从一名车间安全员升任为公司安全管理部部长，工资增长了近一倍。
对于学历较低或不具备考证资格的车间一线职工，中辰钢构通过定期举办岗位技能培训和技能竞赛等方式，对技术过硬的优秀工人给予物质奖励，并作为评优和工资晋级依据，引导更多蓝领通过技能改变命运。
永动“染色机”让青胜于蓝
根据《职业技能鉴定管理办法》，沈飞职工通过集团内部举行的职业技能鉴定考试，即可获得内部评定的初级工、中级工、高级工、技师和高级技师等职业资格，获得相对应的职级加分、采暖费报销等工资和福利。
公开资料显示，IBM每年的培训资金约占营业额的1%-2%。特别是对新职工的培训上，从不吝啬。IBM的新人培训一般都在本土进行，公司会根据新入职职工的不同职属，将培训分为行政管理人员，销售、市场和服务人员两类。
3年前，大学刚毕业就加入IBM的李睿，开启了从一枚职场小白向蓝色巨人（蓝色是IBM的企业文化象征）的变色之旅。
为了让夹层填料工获得同等的职级评分待遇，沈飞复材中心依据沈飞公司《职业技能鉴定管理办法》，对夹层填料工进行了内部职业资格评定。
李睿本科学的是日语专业，就职于IBM中国有限公司大连分公司。从她第一天进入公司，IBM就给她绘制了一张学习蓝图。蓝图上既涵盖了课堂上、工作中，经理和师傅的言传身教，也包括通过公司内部搭建的全球学习平台自学，以及到美国总部参加培训等。“庞大而全面的培训系统一直是IBM的骄傲。”
职工广泛参加技能培训，一方面是为了提升业务能力，另一方面，很大程度上也是为了实现职级的晋升。
IBM拥有庞大的职级晋升体系，涵盖咨询、销售、制造、售前、服务、技术支持等27个大类。全球职工均按Band分级别，从Band 0到Band 10，再往上是D、C、B、A等级。Band等级相当于国内企业中的职称等级，跟升职加薪挂钩。
目前，李睿从事的是助理软件工程师工作，在职级上属于Band 6级。据她介绍，在公司倡导下，她现在边工作边参加培训，并利用业余时间参加公司提供的各类课程学习，以尽快提升工作能力，达到职级晋升的基础要求。按规定，李睿想晋升到软件工程师（Band 7级），日语水平需要达到国际一级，或是参加公司内部测试，达到公司标准的日语5级，如果测试分数较低，公司会出资帮忙报名社会上的日语培训班，督促学习和提高。
除了学习语言技能外，3年来，李睿还先后参加了不少职业技能培训，拿下了RedHat资格证，Oracle资格证等IT技能国际证书。“绝大多数培训和考证都是免费或半免费的，我参加过最贵的一项认证考试，费用500美元，也是公司出的。”
产妇在进行剖宫产手术时,由于腹壁以及子宫肌壁的创面容易发生细菌感染,且诱发感染的原因较多。其中常见的感染因素包括宫腔感染、盆腔感染、腹腔感染、泌尿系统感染以及剖宫产术后腹壁切口感染等。为了有效的避免上述感染情况的发生,患者在围手术期需采用抗菌药物进行干预,进而有效的减少术后感染的发生。相关文献研究指出,剖宫产产妇在围手术期不采用任何抗生素进行抗感染治疗,产妇术后感染的发生率较高,且会导致患者的住院时间延长,影响临床疗效[3]。而给予抗生素进行抗感染治疗的产妇,可以有效的减少术后感染的发生,且有效的缩短住院时间。
除语言等级是职级晋升的硬性要求外，其他职业资格证书虽然对职级晋升有一定的作用，但一般不直接挂钩，职级晋升的主要依据“个人业务承诺计划（PBC）等量化标准。”
PBC是一项短期考核机制，每一位员工每年年初都要制定自己的PBC目标。PBC由业务目标和发展目标组成，业务目标是个人承诺的业务贡献，而发展目标是为满足业务目标而提升的技能目标。只有两个目标同时达到，才有可能实现职级的晋升。因此，技能学习会贯穿每名IBM职工的职业生涯。
(2) some—类不定代词一般用于肯定句，也可用于表示希望得到肯定回答的疑问句中；any—类不定代词常用于否定句、疑问句或条件句中。如：
在IBM，培训不会停止。即使你不再是新人，即使你已经是执行董事，每年都有不同的培训等着你。除了个人职业能力的提升外，参与技能学习的过程也是增持职级晋升，实现升职加薪筹码的过程。
有人将IBM员工培训体系形象地比喻为一台巨大的永动“染色机”，无论你加入时是什么颜色，经过科学、系统、自主的培训，都会沾染“蓝色”的血统和基因，并最终成为它的一部分，青出于蓝。
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