导读:本文包含了高管团队论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:公司国际化,高管团队,驻外办事处,战略目标,述职报告,标准国际化,不确定因素,集团化运作,驻外机构,副总工程师
高管团队论文文献综述
田雪乔[1]（2020）在《坚定不移推动公司国际化高质量发展》一文中研究指出本报讯 1月8日下午和9日上午，国家电网有限公司驻外办事处及高管团队2019年工作述职报告会暨“一带一路”建设座谈会在北京召开。会议听取各驻外机构述职报告，围绕“一带一路”建设和公司国际化战略目标，总结2019年工作，分析面临的形势，部署2020年重点任(本文来源于《国家电网报》期刊2020-01-10）
李树超[2]（2019）在《高管团队稳定尽责 资管机构方能基业长青》一文中研究指出在资管行业的混战时代，把控公司战略发展方向的董事长、总经理等核心人才，也开始进入职业更迭震荡的新常态。以公募基金为例，今年以来已有41家基金公司出现总经理变更，有34家基金公司的68位董事长职务更换，数量均创下历史之最。其中，既有工银瑞信、天弘基金这样的(本文来源于《证券时报》期刊2019-12-09）
方帅,张国有[3]（2019）在《董事会非对称团队断裂对高管解聘的影响》一文中研究指出基于2004-2017年间的沪深A股上市公司高管变更事件,本文从团队断裂理论的非对称视角实证检验了董事会成员的动态交互过程和高管解聘的关系。结果发现:董事会任务型断裂强度越大,高管就越不容易被解聘;董事会关系型断裂强度越大,高管就越容易被解聘;董事会规模加强了任务型断裂度和高管解聘之间的负向关系;独立董事比例加强了任务型断裂度对高管解聘的负向影响,且加强了关系型断裂度对高管解聘的正向影响。因此,企业应合理管理董事会团队内部的断裂,权衡团队断裂带来的正、负面效应,调整董事会成员组成,充分发挥外部董事的监督作用,将有助于公司治理机制的优化。(本文来源于《企业经济》期刊2019年11期）
李冰[4]（2019）在《多家虚拟银行高管团队已基本就位 开业时间锁定明年年初》一文中研究指出自3月27日，中国香港金融管理局（下称“金管局”）宣布，金融管理专员已根据《银行业条例》向LiviVBLimited、SCDigitalSolutionsLimited及众安在线旗下众安虚拟金融有限公司发放了首批银行牌照以经营虚拟银行，此后相继有8家企业(本文来源于《证券日报》期刊2019-11-15）
聂小娟[5]（2019）在《高管团队异质性、股权集中度与上市公司财务绩效——基于2010-2017年创业板上市公司数据》一文中研究指出高管团队异质性与企业财务绩效关系的研究包含:直接研究高管团队异质性与企业财务绩效间的关系;引入中介变量,探讨高管团队异质性与企业绩效之间的过程;引入调节变量,探讨高管团队异质性与企业绩效之间的过程是否会有其他因素的调节作用。从股权集中度作为调节性视角为公司高层建设提供实证依据,可使高管团队的年龄、任期、学历、教育背景分布更为合理。(本文来源于《南京航空航天大学学报(社会科学版)》期刊2019年04期）
温娜[6]（2019）在《高管团队背景特征对企业绩效的影响——基于战略性新兴产业的视角》一文中研究指出基于2011—2016年401家战略性新兴产业上市公司数据建立面板数据模型,对我国战略性新兴产业高管团队背景特征对企业绩效的影响进行实证分析。研究发现:高管的年龄和任期与企业绩效负相关,女性占比和学历与企业绩效正相关,政府背景和海外背景与企业绩效不相关。(本文来源于《河北企业》期刊2019年11期）
王健[7]（2019）在《高管团队异质性对组织绩效的影响分析》一文中研究指出随着我国改革开放的不断深化,企业在发展过程中所面临的市场环境越来越复杂,这无形中增加了企业的竞争压力。作为企业管理的核心要素,高管团队所做出的战略决策会对企业的发展产生决定性影响,高管团队各成员的素质、团队的整体素质会直接决定企业的战略决策水平及组织绩效。高管团队异质性是高管团队研究领域的重要组成部分,分析高管团队异质性与企业组织绩效之间的关系,可以为企业高管团队组织形态的发展及完善提供理论支持。文章主要针对高管团队异质性对组织绩效的影响进行探讨。(本文来源于《中国市场》期刊2019年31期）
束世宇[8]（2019）在《高管团队背景与企业创新的实证研究》一文中研究指出本文以2008-2017年A股上市公司数据为样本,实证检验了高管团队教育背景、高管团队职业背景、高管团队海外背景与企业创新的关系。研究结果发现,高管团队平均学历与企业创新正相关;高管团队具有研发设计职业背景的高管能够促进企业创新;高管团队具有海外背景的高管也能够促进企业创新。本文的结论丰富了企业创新的相关研究,同时拓展了高管不同背景对企业创新的影响研究。(本文来源于《第十四届（2019）中国管理学年会论文集》期刊2019-11-01）
黄海艳,张红彬,陈效林[9]（2019）在《新创企业高管团队职能多样性的绩效效应——基于社会网络的解释》一文中研究指出制约"大众创业、万众创新"深入开展的瓶颈之一在于高管团队(TMT)的职能多样性,其所嵌入的社会网络特征更是对企业绩效作用的关键情境因素。本文基于中小型新创企业的368份问卷数据研究表明:TMT内部网络密度对TMT职能多样性与企业绩效关系具有显着的正向调节作用,而TMT外部网络桥连接的调节作用不显着;TMT内部网络密度与外部网络桥连接的交互作用进一步强化了这一作用关系;与TMT外部网络桥连接相比而言,TMT内部网络密度在TMT职能多样性与绩效之间关系中的作用更为强大,即TMT成员间的基于信任的网络更为重要。本文研究结论在理论上揭示了TMT职能多样性与企业绩效关系的情境作用机理,进而拓展了TMT职能多样性对企业绩效正向作用的边界条件模型,丰富了高阶梯队理论;在实践上为优化中小型新创企业TMT结构提升企业绩效以及为实现创新驱动的国家战略提供了理论支持。(本文来源于《经济管理》期刊2019年11期）
单蒙蒙,刘滔[10]（2019）在《高管团队背景特征视角下的盈余管理和债务成本关系研究》一文中研究指出以2007—2017年的沪深A股上市公司为样本,从应计盈余管理和真实盈余管理双重角度研究盈余管理对债务成本的影响,并在此基础上检验高管团队特征(性别、年龄、学历和任期)对二者关系的调节效应。研究表明,应计盈余管理和真实盈余管理行为都会正向影响债务成本,且真实盈余管理对债务成本的影响更为显着。进一步研究显示,高管团队的女性占比、学历特征对两种盈余管理方式和债务成本都起到负向调节作用,而高管团队的平均年龄只在真实盈余管理和债务成本的关系中起到调节作用。研究结果证实盈余管理会降低企业的会计信息质量,是影响债务成本的重要因素之一,同时启发企业可以通过改善高管团队的结构来降低其债务成本。(本文来源于《上海管理科学》期刊2019年05期）
高管团队论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
在资管行业的混战时代，把控公司战略发展方向的董事长、总经理等核心人才，也开始进入职业更迭震荡的新常态。以公募基金为例，今年以来已有41家基金公司出现总经理变更，有34家基金公司的68位董事长职务更换，数量均创下历史之最。其中，既有工银瑞信、天弘基金这样的
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
高管团队论文参考文献
[1].田雪乔.坚定不移推动公司国际化高质量发展[N].国家电网报.2020
[2].李树超.高管团队稳定尽责资管机构方能基业长青[N].证券时报.2019
[3].方帅,张国有.董事会非对称团队断裂对高管解聘的影响[J].企业经济.2019
[4].李冰.多家虚拟银行高管团队已基本就位开业时间锁定明年年初[N].证券日报.2019
[5].聂小娟.高管团队异质性、股权集中度与上市公司财务绩效——基于2010-2017年创业板上市公司数据[J].南京航空航天大学学报(社会科学版).2019
[6].温娜.高管团队背景特征对企业绩效的影响——基于战略性新兴产业的视角[J].河北企业.2019
[7].王健.高管团队异质性对组织绩效的影响分析[J].中国市场.2019
[8].束世宇.高管团队背景与企业创新的实证研究[C].第十四届（2019）中国管理学年会论文集.2019
[9].黄海艳,张红彬,陈效林.新创企业高管团队职能多样性的绩效效应——基于社会网络的解释[J].经济管理.2019
[10].单蒙蒙,刘滔.高管团队背景特征视角下的盈余管理和债务成本关系研究[J].上海管理科学.2019
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