摘 要：在中国不断发展的过程中建立了中国特色社会主义，而在对社会主义进行建设的过程中，就需要科技创新以及发展科技人才，而科技人才发展规律理论正是针对于此，坚持“以人为本，解放思想”的发展定律，而追其根本则是为了保证人才的出现以及社会的进步发展，同时，也是为了科技人才发展规律理论有效发挥作铺垫，因此，在发展科技人才发展规律理论核心的过程中，还需要提供评价及创新环境等方面的理论基础作为支持。本文对新时期创新科技人才发展规律理论问题进行阐述分析，希望对我国的科技发展有一定的实际性帮助。
关键词：新时期；创新；科技人才；发展规律理论；核心
引言
科学技术是第一生产力，同时也是人才开发的重要资源，因此，需要大力推行科技人才理论研究，创建科技人才发展规律理论，为科技人才资源的开发以及实践做出理论指导。
只有发展科技才能不断强大我国的综合水平以及综合实力，进一步发展我国的科技水平。
1 新时期创新科技人才发展规律理论研究的必然性
科技人才在成长以及发展的过程中所产生的作用都有一定的规律可以探寻，但是时代在不断变化，同时，客观环境也在不断变化，规律也会随之改变。因此，需要以时代为基础，对创新科技人才发展规律进行探寻，如此，才能保证与时俱进，实事求是，而也只有如此，才能保证在新的时代背景下，科技人才能顺应时代发展规律出现。
1.1 建设中国特色社会主义制度的需要
在新的时期，需要坚持习近平总书记的领导，同时坚持中国特色社会主义的建设，而最根本的则是保证中国国民素质的不断提高，同时，在发展人力资源优势的条件下，形成人才竞争优势，逐渐形成由人力资源大国转向人才强国。随着社会的不断发展，科学技术的不断提高，经济全球化的进一步推进，在国际上，国家的综合实力以及竞争力主要就是体现在该国家的科技能力，尤其是科技人才，科技人才是科技的载体，在其中发挥着十分重要的作用，并且，创新型科技人才，也逐渐成为各个国家以及地区城市发展的重要资源。因此，如何对人才进行培训，吸收使用，来提高我国科技实力等问题提上了日程，成为了目前面临的重要问题。而想要解决这一问题，其根本还是需要船型科技人才发展规律理论，讨论新时期科技人才的发展规律以及如何在现有的条件背景下对科技人才资源进行开发。
资产评估从业人员在经过了前15年的飞速增加后，开始逐渐趋于平缓，这和资产评估行业的快速发展是相背离的。除了在人才培养方面的一些劣势，人才流失严重也是很重要的因素，尤其在小型资产评估企业更为突出。究其原因大部分是薪酬方面设置不公，许多资产评估机构内部激励机制不完善，使资产评估人员对于资产评估行业的前景不看好，纷纷跳槽到其他行业，使得最近几年资产评估行业专业人才增长缓慢，从业人员紧缺，无法满足资产评估市场的需求，阻碍资产评估行业的进一步发展。
1.2 科技创新需要
在新时期，想要加快科技发展最主要的则是在国际上进行竞争，同时，获取主动权，推动科技发展必须要立足于科技创新，想要实现科技创新则需要加强对人才发展理论的研究。人才发展理论就是对人才成长，培养以及使用等方面的研究，而这也是保证我国实现“人才强国”的根本保障。科技人才发展规律理论是贯穿在整个人类成长，培养使用过程中的规律。只有保证能区分科技创新，人才发展理论以及科技人才发展规律三者之间的关系，才能在人才理论发展的前提下进行科技创新。
2 新时期科技人才发展规律有效发挥的理论基础支撑
建立科技人才评价体系在科技人才工作当中十分重要，这既是对科技人才工作的评价，也是推动科技人才发展，成长的契机，科技人才的评价好坏，对于科技工作人员的工作态度，创作热情等等都有一定的影响。科技人才评价理念的改革关键在于抓好解放思想这一前提，同时，坚持以为为本为核心。
2.1 创新科技人才管理思想
第一，加强品牌建设，提高产业品牌层次是提高产业档次、拓展市场的重要手段。政府应该支持、鼓励企业积极开发、培育优秀的产品和优势品牌，做大、做强拥有特色的优势品牌；积极宣传、输出具有浓郁地方特色、文化底蕴的著名品牌，创建“一村一品”“一镇一特”的原产地品牌[5]，提高产品的市场竞争力，强化政府的政策扶持，积极开展宣传和推介活动，切实提高品牌的知名度和影响力。
人才的培养以及发展与环境有着紧密的联系，人类社会以及自然原本就是一个系统，而科技人才在这个系统当中承担着重要角色，因此，需要给科技人才创造创新气氛，让人才能在该氛围中激发活力，开发自身能力，创造出更佳的科研成果。
2.2 变革科技人才评价理念
科技人才在成长，发展以及使用的过程中都是有一定的规律可循，在此过程中，如把握，利用规律，则可以创造出理想的经济效益。在新时期，需要本着“解放思想，以人为本”的概念，为核心科技人才发展规律进行创新运用，并且还能有一定的理论基础支撑。
2.3 营造科技人才创新氛围
“实话跟你说吧，”男中音说，“那家锁具厂曾经是我们的合作伙伴，因为经营不善已经倒闭了。不过请你放心，这个事情我们决不会坐视不管，稍后我通知经销商，让她派人将两家的门锁全部换新。”
而最根本的就是需要尊重知识，尊重人才，为科技人才创造良好的科研环境。科技劳动较为复杂，并且需要长期持续，因此，对于科技人才，需要在物质以及精神上给予支持。其二，需要加强创新成果。高校以及相关科研单位等应当鼓励人才去申请发明专利。除此之外，还需要对知识产权进行有效保护，对侵犯知识的问题，加大惩击力度，监督查处各种侵权行为。
科技人才的成长，发展以及队伍的建设其根本都是在于对其中进行的管理。而具体到科技人才管理，就是需要内部团结，发挥个体的智慧，创造出更多的人才，逐渐完成人才开发，提高人才素养，最终实现人才培养的目的。正常来讲爱那个，科技管理工作人员的基本职能主要有三方面体现：①领导，也就是通过决策以及计划对科技人才的科研成果进行考核培养之后进行惩罚和奖励的领导，这是为了更好的调动科技人才的科研积极性。②组织，也就是对人和事的协调组合，通过系统配置，构建合理的科技人才队伍，发挥队伍的能力。③服务，也就是对科技人才工作者的劳动服务，让科技人才尽可能轻松愉快的进行工作。而在新时期，需要紧紧抓住“解放思想，解放人才”的目的，想要灵活运用人才，就需要牢牢把握住解放思想这一前提。
另外，还需要不断完善，改进科技奖励评价体系，充分发挥其中的激励以及导向作用。
我们都知道，函数概念高度抽象，函数是“数”与“形”高度结合、高度统一的一个数学模型，如果讲不清、讲不透这种深度融合的关系，要想让学生真正理解函数是比较困难的.相反，如果我们在教学过程中能够把函数的“数”与“形”剖析清楚，那么对于学生思维发展的帮助是非常大的.
通过不断的努力，最终可达到宽松，民主，探索的环境。鼓励创新，宽容失败，克服浮躁，增强风险意识，倡导创新文化，为科技人才发展规律提供有效的保证。
3 结束语
科技人才发展规律理论研究是国家人才理论研究的重点内容，其中充满了艰难，但是在漫长的研究道路中只要坚持不懈，有合理的培养方式，则可长久的持续下去。而追根溯源，其根本还是“解放思想，以用为本”在这个时代的要求下科技人才规律需要不断进行讨论，发现其中的规律，才能不断拓展新的空间，展开新的内容。
参考文献
[1]中物院科研和科技人才队伍的考评、激励及发展对策研究[D].西南交通大学，2002.
[2]李净，王斌.新时期创新科技人才发展规律理论的核心[J].人才开发，2011（12）：25-29.
[3]沈春光.区域科技创新人才竞争力评价与预测研究[D].南京航空航天大学，2011.
中图分类号：C964.2
文献标识码：A
文章编号：1004-7344（2019）07-0019-01
收稿日期：2019-1-20
标签：科技人才论文; 发展规律论文; 人才论文; 理论论文; 新时期论文; 社会科学总论论文; 人才学论文; 世界各国人才调查及其研究论文; 《大科技》2019年第7期论文; 黑龙江省科学技术情报研究院论文;