导读:本文包含了组织虚拟化论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:组织,企业,抚顺市,研究开发,国有企业,劳动争议,科研。
组织虚拟化论文文献综述
陈凯泉,张春雪,吴玥玥[1]（2019）在《科研信息化时代高校科研组织虚拟化的创新之路——基于对中国、美国和新西兰五个案例的研究》一文中研究指出科研信息化(e-Science)时代的科研组织形式发生着巨大变革,基于网络的协同研究逐渐被科研管理者和研究者所认同。虚拟实验室、虚拟社区、虚拟研究团队等被广泛创建和应用,有效支撑起便捷的学术交流和知识、资源的共享,极大程度上促进了科研效率的提升。研究型大学和其它研究机构在建设新型虚拟研究组织时遭遇了诸多新的挑战,上海高校E研究院(E-institute)、麻省理工学院的CSBI、美国纳米科学与技术领域的nanoHUB、新西兰奥塔哥大学的CICERO和公共学术社区ResearchGate是较为典型的几个虚拟研究组织案例,本研究剖析了这五个案例在有效构建学术信任和促进知识建构等方面卓有成效的探索,以期为我国高校虚拟研究组织的创新提供借鉴。(本文来源于《高教探索》期刊2019年02期）
张晨明,张梦迪[2]（2019）在《基于资源依附理论的我国企业组织虚拟化研究》一文中研究指出近年来,企业组织的虚拟化受到了越来越广泛的关注和研究,并在实践运用中取得了显着成效。但在具体的建构中还存在许多困境,最为突出的就是虚拟组织的完美性无法实现,或者说经过严密的逻辑推理后传统意义上的组织也属于虚拟组织。因此,我们应该对虚拟组织的范畴进行重新审定,不能将其局限于单纯的组织结构,而应该将其视为具有普适性的组织建构策略。可以说,所有的个体组织都存在不同程度的虚拟化,这就要求组织应该站在相应的立场和角度,采取有效措施不断提高自身的虚拟化程度。本文首先从资源依附理论和企业组织虚拟化的概念阐述入手,分析了国内外学者对相关概念的研究和分析;其次,结合我国企业组织虚拟化现状,深入剖析了现实存在的问题;最后,从资源依附理论出发,对我国企业组织虚拟化过程中出现的问题提出了相关的对策建议,并对全文做一总结。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2019年02期）
高也[3]（2016）在《现代企业组织虚拟化策略研究》一文中研究指出近年来,我国现代企业组织的虚拟化发展相继步入正轨,同时这类企业的发展也为我国国民经济做出了重要的贡献,但是在这一过程中还存在着许多发展问题,文章就对这些问题进行了系统的分析,并且做出了相对应的解决对策,以此来促进我国现代企业组织虚拟化的长远发展。(本文来源于《中外企业家》期刊2016年02期）
聂鑫[4]（2013）在《抚顺市科研组织虚拟化战略研究》一文中研究指出与传统的科研组织相比,虚拟科研组织体现出明显的优势。研究抚顺市科研组织存在的问题、抚顺市科研组织虚拟化的必要性及采取措施。(本文来源于《科技传播》期刊2013年01期）
刘优良[5]（2011）在《国有企业组织虚拟化:问题与策略》一文中研究指出我国学界对组织虚拟化的理论探讨已逾10年,但其应用实践至今并没有成为国有企业组织创新的一种主流形式。一些国有企业组织虚拟化进程已经开展但缺乏深度和广度,仍没有堪称成功的典范。在探讨适合我国国情的国有组织虚拟化进程的同时,对其历史、现实和发展趋势进行考察,可为国有企业组织虚拟化的未来发展提供借鉴。(本文来源于《湖南行政学院学报》期刊2011年01期）
刘优良[6]（2010）在《国有企业组织虚拟化:问题与策略》一文中研究指出我国学界对组织虚拟化的理论探讨已逾10年,但其应用实践至今并没有成为国有企业组织创新的一种主流形式。本文旨在梳理组织虚拟化应用于我国国有企业过程中存在的问题,剖析其原因,并提出相应的简明对策,以期探讨适合我国国情的国有组织虚拟化路径,为国有企业组织虚拟化的未来发展提供一定的借鉴。(本文来源于《企业家天地(理论版)》期刊2010年09期）
杨维立[7]（2010）在《防劳动争议调解组织“虚拟化”》一文中研究指出作为民生领域的重点话题之一,如何妥善处理劳动争议一直备受社会各界关注。今年两会上,劳动争议组织被"虚拟化"现象引发了代表委员们的热议。"部分街镇劳动争议调解委(本文来源于《中国人力资源社会保障》期刊2010年06期）
石文渊,陈菊红,范静[8]（2008）在《组织虚拟化及其测度指标体系研究》一文中研究指出虚拟化是信息时代组织发展的一种有效形式。通过深入剖析组织虚拟化测度的相关理论,首先对虚拟化进行概念分类;然后,从虚拟化实现进程角度的研究认为它是循序渐进的;随后提出虚拟度这个概念,并介绍了两种不同的测度方法;最后,构建了组织虚拟化测度模型。(本文来源于《科技进步与对策》期刊2008年09期）
范静[9]（2008）在《面向虚拟组织的组织虚拟化进程、机理及评价研究》一文中研究指出虚拟组织是近年来受到广泛关注的热点问题,它的成功已经得到大多人的认可。然而在构建虚拟组织的过程中,存在这样的问题,当人们探索着如何建立与管理一个虚拟组织以及如何使现有组织成为虚拟组织时就会遇到一系列问题,人们无法建立起一个理想的虚拟组织,或者说按照某些经典定义推出的结论是以前的组织都是虚拟组织。所以,虚拟组织不应该被视为一种不同的组织结构,而应被看成适合于所有组织的一种策略。对于个体组织而言,都存在一定程度的虚拟化,因此组织应从虚拟组织构建的动态角度出发,实施虚拟化。本文综合论述了组织虚拟化的相关理论,系统研究了组织虚拟化的进程、机理与评价问题。首先,构造了组织虚拟化的基本理论框架,总结了组织虚拟化和虚拟组织相关理论,为进一步深入研究提供了理论依据;其次,界定了虚拟组织的两个维度——成员与关系,指明传统研究对组织虚拟化进程的认识误区,明确了组织虚拟化的实现过程。同时,又分析了现有描述组织虚拟化进程的叁个模型并指出模型的不足,在此基础上,建立了组织内运营虚拟化和组织间合作虚拟化的“双维度”组织虚拟化进程模型:再次,对组织虚拟化的运作机理进行分析,指出组织虚拟化是组织在不断的参与虚拟组织生命周期运作过程中实现的,从核心竞争力、业务退出角度解释了组织虚拟化的实现机理;然后,给出了组织虚拟化程度的定义,并建立了组织虚拟化评价模型,应用该模型对西安某企业进行了实例研究;最后,分析了我国企业组织虚拟化发展现状,总结了存在的问题,并提出相应的对策与建议。本文理论研究与实例研究紧密结合,实用性较强,为我国理论界和企业界对组织虚拟化的研究提供了理论支撑和实践借鉴的依据。(本文来源于《西安理工大学》期刊2008-06-01）
郭海燕,黄志民[10]（2007）在《企业研究开发组织虚拟化的研究》一文中研究指出面对世界经济、科技和社会迅猛发展的新环境,企业研究开发机构虚拟化组织模式的存在不仅是可能的,而且是必然和必要的。企业要成为创新的主体,应积极采用研究开发机构虚拟化的组织形式来从事研究开发及创新工作,从而实现自身的突破和超越,并在竞争中立于不败之地。(本文来源于《科技管理研究》期刊2007年12期）
组织虚拟化论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
近年来,企业组织的虚拟化受到了越来越广泛的关注和研究,并在实践运用中取得了显着成效。但在具体的建构中还存在许多困境,最为突出的就是虚拟组织的完美性无法实现,或者说经过严密的逻辑推理后传统意义上的组织也属于虚拟组织。因此,我们应该对虚拟组织的范畴进行重新审定,不能将其局限于单纯的组织结构,而应该将其视为具有普适性的组织建构策略。可以说,所有的个体组织都存在不同程度的虚拟化,这就要求组织应该站在相应的立场和角度,采取有效措施不断提高自身的虚拟化程度。本文首先从资源依附理论和企业组织虚拟化的概念阐述入手,分析了国内外学者对相关概念的研究和分析;其次,结合我国企业组织虚拟化现状,深入剖析了现实存在的问题;最后,从资源依附理论出发,对我国企业组织虚拟化过程中出现的问题提出了相关的对策建议,并对全文做一总结。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
组织虚拟化论文参考文献
[1].陈凯泉,张春雪,吴玥玥.科研信息化时代高校科研组织虚拟化的创新之路——基于对中国、美国和新西兰五个案例的研究[J].高教探索.2019
[2].张晨明,张梦迪.基于资源依附理论的我国企业组织虚拟化研究[J].企业改革与管理.2019
[3].高也.现代企业组织虚拟化策略研究[J].中外企业家.2016
[4].聂鑫.抚顺市科研组织虚拟化战略研究[J].科技传播.2013
[5].刘优良.国有企业组织虚拟化:问题与策略[J].湖南行政学院学报.2011
[6].刘优良.国有企业组织虚拟化:问题与策略[J].企业家天地(理论版).2010
[7].杨维立.防劳动争议调解组织“虚拟化”[J].中国人力资源社会保障.2010
[8].石文渊,陈菊红,范静.组织虚拟化及其测度指标体系研究[J].科技进步与对策.2008
[9].范静.面向虚拟组织的组织虚拟化进程、机理及评价研究[D].西安理工大学.2008
[10].郭海燕,黄志民.企业研究开发组织虚拟化的研究[J].科技管理研究.2007
论文知识图
