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摘要：新时期党建工作创新是国有企业极其重要的管理内容，需要积极探索国有企业党建工作创新思路，推动党务工作者观念创新，深化党员意识创新，加强党组织管理创新，完善党建体制机制创新，充分发挥党建核心政治作用，助力国有企业深化改革实现更大发展。
关键词：国有企业；党建工作；创新思路
随着国有企业深化改革的不断推进，国有企业需要全面提升综合竞争能力，以在国民经济中的支柱地位进一步巩固，这也是新时期国有企业需要攻克的主要任务。党对先进性始终保持、对创造力持续增强的主要因素在于不断以改革创新精神提高自我、丰富自我、完善自我。长期以来，创新驱动国有企业党建工作是改革发展稳定国有企业的重要内容，也是基层党组织活力与生机不断增加的关键环节，更是提升国有企业核心竞争力的有力保证。
一、全面深化认识新时期国有企业党建工作创新的必要性
在新时期国有企业面临着现代企业制度替代传统管理体制，企业产权结构、经营机制、利益分配、管理方式均面临深刻变化，急需要改革创新党建工作，解放思想、实事求是、与时俱进，科学指导创新管理国有企业改革过程中出现的新问题、新挑战，推动党的政治优势切实转换成国有企业科学发展优势，以党建工作创新助推企业创新发展，淡化影响党建作用发挥的消极因素，使党建创新落到实处，有实效、有价值。
（一）党建工作创新是巩固国有企业党的领导的重要保证
中国特色社会主义事业的领导核心是中国共产党，是国有企业加强党的领导，体现出国有企业中党的政治意志，国有企业党建工作是基层党组织的重要工作阵地，对国有企业党建工作深化，是对企业党的领导作用增强，对党的执政地位的巩固。在建立健全现代企业制度改革过程中，部分国有企业管理者对经济效益片面追求，党建工作处于边缘地位，因此更需要对党建工作创新，对党建工作形成正确态度，加强党建国有企业的领导与政治核心作用发挥。
（二）党建工作创新是推进国有企业改革发展的大需要
在国有企业优化产权结构与内部管理的关键时期，国有企业面临复杂的环境与利益分配问题，要有效推动国有企业改革大发展、大进步，离不开国有企业党组织坚强领导与党员先锋模范作用，需要切实创新党建工作，发挥党建在改革推动中的角色，只有党组织作用充分发挥才能协调好各项利益、明确好各项责任、调动好各方积极性，落实好改革方向，达到企业生产效率与企业活动增强的改革目标。
（三）党建工作创新是提升国家企业竞争力的有力措施
当前面对私营企业、外资企业、合资企业的异军突起，国有企业竞争力受到挑战，国有经济结构与布局还不是很到位，迫切需要加强国有企业党建工作，强化党组织政治领导作用发挥，使广大职工团结一心、奋勇前行、方向明确不断助力推进国有企业竞争能力提升。在以经济建设为中心的伟大实践中，在企业生产经营活动中融合党建工作，创新党建职能，革新党建方式，使党建文化建设与企业文化有机结合，实现思想政治建设与精神文明建设双提升，广大职工内在精神力量将更加勃发，形成强大的企业软实力，带动企业竞争能力、发展潜力深层次发展。
二、当前国有企业党建工作面临的困境
（一）部分国有企业党务工作者迷失工作方向
在经济发展的新形势下，在国外新思想、新观念的不断涌入影响下，部分党建工作者缺乏明确的党建工作目标，思想信念出现较大波动，涌现出重企业经济建设、轻企业精神文化建设的工作思想，认为党建工作不再适应企业发展需要，对党建工作不够重视，使党建活动浮于表面，淡化一个党务工作者应有的责任与价值观，党建工作意识逐渐消退，给企业带来不良影响。
（二）部分党员素质不高没有起到先锋模范作用
在国有企业着重经济建设当中，在加大对技术人才的培养重视情况下，部分党员观念意识不强，只看到收获，未正视付出，思想逐步老化，在企业新岗位、新技能、新挑战面前未能勇敢面对，积极承担责任，出现对工作敷衍态度，对工作职责不认真履行，对岗位能力不能很好胜任，没有创新意识，沉浸旧观念、旧方法，没有起到应有的先锋模范带头作用。
（三）部分国有企业党组织作用没有有效发挥
存在部分国有企业党组织建设停留在形式、样式，形成虚设，党组织在国有企业管理中的架构地位不明确，没有实质性的工作内容，只是象征性的组织相关文件学习、活动参观、调解个别矛盾等，对党组织参与企业重点管理没有相关制度规定，党组织参与决策的责任、方式不明确，使党组织的监督管理作用、战斗堡垒作用、政治核心作用没有有效发挥。
三、新时期国有企业党建工作创新的若干思路
（一）推动党务工作者观念创新，提升党建工作开展力度
国有企业要深入加强党务工作者党建观念，提高党建认识，增强党建工作者思想政治素养与职业技能素质。一是党务工作者要加强对科学发展观实践学习，从国有企业实际情况出发，创新国有企业党建工作开展新思路，建立健全党建工作体系，积极组织党员开展有利于企业、有利于自身能力提升的活动学习，积极参与为企业献计献策，增进党组织凝聚力；二是要拓宽党务工作者党建知识，强化党建观念，建立高效运作的党建工作体系，加强企业领导人党建教育，创新思维运用新载体、新工具、新方式展开党建培训工作，推动党建工作信息化开展力度。
（二）深化党员意识创新，推进党建工作开展进度
党员是国有企业党建工作开展的主力军和中坚力量，一是要不断提高国有企业党员思想素质与政治觉悟，树立全心全意为人民服务宗旨，引导党员在国有企业当中做好先锋模范作用；二是党员要不断提高岗位技能知识，创新工作方法，提升工作能力，掌握先进科学知识，两手抓好、抓硬经济建设和精神文明建设；三是要加强党性修养，加强学习党史、理想理论、国情教育知识，提高运用党的知识发现问题、分析问题、解决问题的能力，用党的理论思想武装头脑，使之具备过硬的理论知识与实践能力；四是提高党员法制观念，深化党员企业主人翁意识，推动国有企业发展民主化、科学化、法制化开展的速度。
（三）加强党组织管理创新，促进党建工作开展广度
党组织是国有企业开展经济工作拥有正确政治方向的有力保障，是规范国有企业经营管理行为的重要力量。通过创新党组织管理，在国有企业中加强党组织的领导，充分体现党组织政治核心作用在企业经营管理当中的核心地位；通过完善制度管理，实现党组织机构明确、职责具体，党组织领导制度成为国有企业管理机制的重要组成部分，促进党组织与企业法人治理结构的有机结合；要通过加强领导班子建设，提升企业党委理论学习，规范领导班子决策机制，强化党风建设，努力构建国有企业党建工作管理旗帜。通过强化党组织参与企业管理决策地位，对党组织参与决策范围进行明确，对党组织参与决策能力不断提高，畅通党组织政治核心作用发挥主要途径与管理渠道，实现党组织参与企业管理制度上有保障，决策上有能力，职责上有分工，推动党建工作规范化、价值化的开展。
（四）完善党建体制机制创新，构建党建工作开展深度
体制机制建设是国有企业党建工作开展的关键，只有不断健全创新党建工作机制，才能使党组织的政治优势与组织优势更好发挥，要深化国有企业管理体制改革，让党建工作与企业经营体制机制相融合，推动党建政治优势向企业竞争优势持续转变。通过对党建工作制度体系进行完善，创建科学、规范、高效党建管理体系，开展党建新局面；通过对党建人才工作机制进行完善，构建先进、公平、合理的政策、薪酬体制，推动人才强企战略，充实党建工作队伍，提升企业人才竞争力。
结束语：
党的建设是中国革命与建设的三大法定之一，国有企业作为国民经济发展的主导力量，要不断深化党建工作，加强党组织建设管理，以科学发展观为指导，坚持解放思想、与时俱进、实事求是、求真务实、开拓创新，发挥出党建核心政治作用，全面提升企业综合竞争优势，开创国有企业党建管理新局面。
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