众包配送对劳动关系的挑战与法律应对

论文摘要

众包配送是随着分享经济的发展而新兴的一种配送方式,具有灵活性、自主性和极低的人力资源成本的特点。目前,众包配送模式已成为我国外卖行业的主要配送方式。当前我国劳动法学中关于劳动关系的界定标准很难做到直接与众包配送行业相对接。这是对于标准劳动关系的挑战,但也是劳动法学继续发展的一大契机。众包平台与配送员之间的法律关系不能直接界定为劳动关系,若定义为劳务关系又极不利于配送员权益的保护,与法的公平价值理念相违背。对于这种"中间状态"的从业人员的保护,应该回归到劳动关系最本质的从属性理论,探讨一个既有利于配送员权益保护又可以促进整个配送行业健康稳定发展的保护方式。

论文目录

• 一、问题的提出
• 二、众包配送模式对既有劳动关系的挑战
•   （一）与既有劳动争议关系理论存在冲突
•   （二）对众包从业人员劳动保障存在缺失
•     1. 为了配送效率而被牺牲的职业安全
•     2. 为了减少支出而被忽视的社会保险
•     3. 没有最低工资待遇，收入稳定性差
• 三、众包配送模式下劳动权益保护法律应对
•   （一）国外的保护策略：分类保护与分层保护
•     1. 德国
•     2. 日本
•   （二）国内的保护策略：部分加强
•     1. 应该保护配送途中配送员人身安全。
•     2. 允许配送员参加工伤保险，为其人身健康安全提供保障。
•     3. 组建配送员工会组织，通过群体制度来扩大配送员的话语权，争取更多权益。
• 四、结语

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 张娜

关键词: 众包配送,从属性,劳动关系

来源: 武汉交通职业学院学报 2019年04期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学,社会科学Ⅰ辑,社会科学Ⅱ辑

专业: 行政法及地方法制,人才学与劳动科学

单位: 华东政法大学

分类号: D922.5

页码: 33-38

总页数: 6

文件大小: 1308K

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