导读:本文包含了人力资源效益论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:人力资源管理,经济效益,人力资源,绩效,企业经济效益,海阳,电力。
人力资源效益论文文献综述
杨静,许庆勇[1]（2019）在《千余名员工转岗创效近亿元》一文中研究指出今年以来，在多产效益油的同时，胜利油田滨南采油厂优化人力资源，鼓励员工动起来、走出去、创效益，推进油公司机制建设，提升价值创造能力，降低原油生产成本。截至11月底，已有1252名员工转岗，其中853名员工外闯市场，前10个月共计创效9750万元。(本文来源于《中国石化报》期刊2019-12-10）
迟荣民,毛志刚,马学利[2]（2019）在《盘活内部人力资源 提升企业效率效益》一文中研究指出2019年，山东烟台供电公司积极探索区域劳务协作新模式，依托国网山东省电力公司内部人力资源市场，深化全员人力资源管理，在全省率先开展跨区域劳务协作。这样既缓解了企业人员结构性短缺问题，又有效提升了企业管理水平。如何解决基层人员结构性短缺问题？(本文来源于《国家电网报》期刊2019-11-19）
张荔[3]（2019）在《探析国有企业中人力资源管理对企业经济效益的影响》一文中研究指出社会的进一步发展,促使现阶段我国国有企业发展速度不断加快,新时代背景下,国有企如何正常发挥自身社会经济建设作用,成为亟待解决的问题之一。基于此,本文立足于人力资源管理角度,分析了人力资源管理对企业经济效益产生的影响,研究了加强人力资源管理的具体方法,希望以下内容的论述可以推动我国国有企业稳步发展。(本文来源于《财经界(学术版)》期刊2019年21期）
孙田[4]（2019）在《人力资源管理经济效益最大化思路研究》一文中研究指出该文以人力资源管理经济效益最大化为研究对象,首先探讨了人力资源管理的内涵,进而分析了劳动经济学和人力资源管理的关联,在此基础上,该文探讨了经济学视觉下的人力资源管理,最后提出了人力资源管理经济效益最大化的方法。笔者认为,现代企事业单位管理是人才的管理,在知识信息时代下,人作为各类资源的核心载体,只有不断地获得更多的人力资源优势,才能够顺应社会发展的主流,借助人才的独特优势来为企事业单位服务,可以说,加强人力资源管理是推动企事业单位快速可持续发展的关键。(本文来源于《科技资讯》期刊2019年31期）
杜芙蓉[5]（2019）在《人力资源管理对企业经济效益的影响和作用》一文中研究指出经济全球化的趋势给各国企业带来了许多发展的机遇,但也使企业之间的竞争日益激烈。人力资源的管理作为企业管理里面重要的一个组成部分,直接的关系到企业的经济效益。本篇文章主要是分析了人力资源的管理对企业经济效益方面起到的作用以及影响。(本文来源于《财经界(学术版)》期刊2019年19期）
任溢杨[6]（2019）在《企业经济效益与人力资源开发管理的关系核心要点构架》一文中研究指出衡量企业管理成效的一个重要指标就是经济效益,人力资源则是企业生产资源中的一个重要组成。人力资源的开发管理与企业经济效益有着十分密切的关系。企业要将人力资源的优势充分发挥出来,促进企业人力资源效益的整体提升,进而促进企业社会和经济效率的共同提升。本文基于企业人力资源开发管理与经济效益的关系展开了研究分析,以期对企业的相关工作能够提供一定的借鉴。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年19期）
郭潇[7]（2019）在《浅议人力资源培训对提升企业经济效益的影响》一文中研究指出人才是推动企业发展的基础之一,拥有大量较高素质的人才对于企业的前景有着非比寻常的作用,毕竟人力资源是企业在市场竞争中取得胜利的重要因素。而要使得人力资源的作用与价值得到充分的发挥,就需要做好对企业人才做好专业培训工作,提高企业员工的个人专业素养,增强企业的综合竞争力,使企业的发展能够在同行业内处于先进的位置。本文将就人力资源的专业培训对企业提升自身效益的影响做出简要分析。(本文来源于《人力资源》期刊2019年16期）
贺润强[8]（2019）在《浅谈企业人力资源管理对其经济效益的影响》一文中研究指出科学的人力资源管理,能够解决传统管理的问题与不足,借助科学的管理方法增强企业经济效益。因此,为了提升企业的经济效益,就要明确企业人力资源管理对经济效益产生的影响,基于此文章总结探究了优化人力资源管理的方式与手段,希望可以为提升企业经济效益提供参考支持。(本文来源于《内蒙古煤炭经济》期刊2019年17期）
张吉毓[9]（2019）在《试议人力资源管理对企业经济效益的影响》一文中研究指出人力资源是企业发展的重要资源。了解企业人力资源管理和企业经济效益之间的关系,分析企业人力资源管理中的问题,完善人力资源管理体系,对促进企业的良性发展有着非常重要的意义。探究了企业人力资源管理对企业经济效益的影响,提出了完善人力资源管理的建议。(本文来源于《山西农经》期刊2019年16期）
陈丽媛[10]（2019）在《医院人力资源创新管理下经济效益的提升》一文中研究指出医院的医疗技术水平决定了其在民众心中的认可程度,所以从医院的角度往往把所有的重点关注项目都放在了医生的医术职业水平上。但是在新时代竞争日益激烈的背景下,医院内部的人力资源管理系统的重要性逐渐的凸显出来,成为现代医院的一个新的关注点。本文从医院人力资源管理的现状出发,结合目前存在的问题,提出创新的管理方式,进而使医院的经济效益得到提升。(本文来源于《财经界(学术版)》期刊2019年16期）
人力资源效益论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
2019年，山东烟台供电公司积极探索区域劳务协作新模式，依托国网山东省电力公司内部人力资源市场，深化全员人力资源管理，在全省率先开展跨区域劳务协作。这样既缓解了企业人员结构性短缺问题，又有效提升了企业管理水平。如何解决基层人员结构性短缺问题？
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力资源效益论文参考文献
[1].杨静,许庆勇.千余名员工转岗创效近亿元[N].中国石化报.2019
[2].迟荣民,毛志刚,马学利.盘活内部人力资源提升企业效率效益[N].国家电网报.2019
[3].张荔.探析国有企业中人力资源管理对企业经济效益的影响[J].财经界(学术版).2019
[4].孙田.人力资源管理经济效益最大化思路研究[J].科技资讯.2019
[5].杜芙蓉.人力资源管理对企业经济效益的影响和作用[J].财经界(学术版).2019
[6].任溢杨.企业经济效益与人力资源开发管理的关系核心要点构架[J].现代经济信息.2019
[7].郭潇.浅议人力资源培训对提升企业经济效益的影响[J].人力资源.2019
[8].贺润强.浅谈企业人力资源管理对其经济效益的影响[J].内蒙古煤炭经济.2019
[9].张吉毓.试议人力资源管理对企业经济效益的影响[J].山西农经.2019
[10].陈丽媛.医院人力资源创新管理下经济效益的提升[J].财经界(学术版).2019
论文知识图
