中国高端创新型人才利用机制研究

论文摘要

经济全球化、信息全球化进程不断加快,为中国带来了绝无仅有的发展机遇,想要实现可持续发展,就必须要加强对高端创新型人才利用培养,为转型发展提供人才保障。本文基于中国高端创新型人才利用机制发展现状,从管理机制、激励机制、保障机制、发展机制、培养机制等方面入手,提出具体的完善对策。

论文目录

• 一、高端创新型人才利用机制现状
•   （一）传统思维束缚人才机制发展
•   （二）人才管理制度存在较大漏洞
•   （三）人才激励机制没有得到落实
•   （四）人才培养机制整体力度较弱
•   （五）缺少人才保障以及发展机制
• 二、高端创新型人才利用机制对策研究
•   （一）树立科学的人才管理机制
•   （二）树立完善的人才激励机制
•   （三）树立健全的人才保障机制
•   （四）树立正确的人才发展机制
•   （五）树立严格的人才培养机制

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 葛立

关键词: 高端创新型人才,利用机制,激励机制,保障机制

来源: 现代商业 2019年34期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学

专业: 企业经济

单位: 北京腾驹达管理顾问有限公司

分类号: F272.92

DOI: 10.14097/j.cnki.5392/2019.34.033

页码: 72-73

总页数: 2

文件大小: 2393K

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