导读:本文包含了两职合一论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:绩效,冗余,企业,高管,董事会,资本,广度。
两职合一论文文献综述
吴从周[1]（2019）在《高管经历、两职合一与创新绩效——基于深圳创业板民营企业数据的研究》一文中研究指出高管经历对于企业创新绩效具有重要影响,不同的企业内部治理结构也会对其过程产生调节作用。选取2015—2017年我国创业板民营企业为研究样本,考察高管经历对创新绩效的直接影响,以及两职合一对两者的关系的调节作用。回归分析结果表明:高管海外经历和高管学术经历均对创新绩效产生显着正向影响;高管经历在非两职合一的企业中对创新绩效的影响效应大于两职合一的企业。研究结论对高管团队的构建、企业的创新具有积极启示作用。(本文来源于《经营与管理》期刊2019年10期）
钱士茹,韩佳君,赵斌斌[2]（2019）在《高层管理团队异质性对企业绩效的影响——两职合一的调节作用》一文中研究指出基于高层梯队理论,对788家上市公司进行实证分析。研究发现,高管团队性别和职业背景异质性有利于企业绩效的增加,而高管任期长短差异程度则负向影响绩效,说明高管的人口特征差异会影响团队的思维方式和决策行为,从而对企业绩效造成影响;而在两职合一的环境中,高管团队的异质性会因CEO权力较大而减弱对企业绩效的影响。(本文来源于《铜陵学院学报》期刊2019年04期）
孙慧,任鸽[3]（2019）在《董事会深度与广度资本能促进企业国际化战略吗?——基于两职合一调节作用的分析》一文中研究指出基于资源依赖理论,以2011—2016年A股上市公司为研究样本,从董事会深度、广度资本两方面探讨董事会资本与企业国际化战略之间的逻辑关系,并进一步检验两职合一对董事会资本与企业国际化战略两者关系的情境作用。研究发现:董事会深度资本与广度资本对企业国际化战略均存在显着的正向影响;当两职合一时,董事会深度与广度资本对企业国际化战略的正向影响将被增强。结论说明,董事会深度资本、董事会广度资本以及两职合一的领导结构的不同是导致企业间国际化战略差异的重要因素。(本文来源于《南京审计大学学报》期刊2019年04期）
周志炯[4]（2019）在《两职合一、产权性质与税收规避》一文中研究指出本文分析了董事长和总经理"两职合一"与产权性质对企业税收规避程度的影响。实证检验发现,两职合一的企业的税收规避程度更高。同时,在比较不同产权性质企业两职合一对税收规避的影响是否存在差异后发现,在非国有企业中董事长、总经理两职合一对税收规避产生正向影响更为显着,而在国有企业中这种影响并不显着。这表明,两职合一的非国有企业可能更热衷于税收规避。本文为两职合一中的"代理理论"提供了新的证据,也丰富和拓展了有关税收规避影响因素的的研究。(本文来源于《金融经济》期刊2019年10期）
任佳音[5]（2019）在《两职合一、研发投入与企业绩效——基于民营上市企业的实证研究》一文中研究指出企业两职合一的管理模式会影响总经理对研发投入的决策,进而会影响到企业的绩效。本文基于民营上市企业2010—2015年的相关数据,研究了两职合一对企业绩效的影响及其作用途径。研究发现,两职合一对于民营企业滞后一期的企业绩效具有促进作用;两职合一、研发投入与企业绩效都存在正相关关系;研发投入是两职合一对企业绩效影响的中介变量,叁者之间存在完全中介效应。(本文来源于《新会计》期刊2019年01期）
董屹宇,郭泽光[6]（2019）在《管理层股权激励、两职合一与企业过度负债——基于两种代理理论的分析》一文中研究指出过度负债不利于企业的持续发展。结合管理者机会主义代理理论和有限能力代理理论,探究在管理层任期长短不同的情况下,管理层股权激励、两职合一与企业过度负债之间的关系。结果表明:在短期,股权激励与企业过度负债之间不存在显着的相关关系,两职合一与企业过度负债负相关,但随着任期的增加,股权激励与过度负债之间逐渐呈现负相关的趋势,而两职合一与过度负债的负相关关系则被削弱。在长期,随着股权激励程度的增加,企业过度负债率呈现显着的先降后升的U型趋势,相比两职分离的企业,两职合一的企业发生过度负债的可能性更高。研究结论为企业合理选择激励和约束机制以降低企业过度负债提供了理论支撑和决策依据。(本文来源于《当代财经》期刊2019年01期）
刘蓓[7]（2018）在《低流动性冗余资源、两职合一与创新绩效》一文中研究指出本文以2011至2015年创业板上市公司数据为样本实证检验低流动性冗余资源与创新绩效之间的关系以及两职合一对二者关系的调节作用。研究发现,低流动性冗余资源与创新绩效之间存在着正相关关系,董事长与总经理两职合一对低流动性冗余资源与创新绩效之间的关系有显着的负向调节作用。(本文来源于《财会通讯》期刊2018年36期）
杨松令,孙思婧,刘亭立[8]（2018）在《创始人技术知识资产、两职合一与创新绩效》一文中研究指出以2012—2015年中关村新叁板挂牌的180个科技型中小企业为样本,以创始人技术知识资产为切入视角,以创始人持股比例为作用路径,采用中介效应回归法,分析创始人两职合一的原因,并进一步使用倾向匹配得分法(PSM)研究创始人两职合一对创新绩效的影响。结果发现:(1)创始人技术知识资产与创始人两职合一的比例显着正相关;(2)创始人技术知识资产通过创始人持股比例的部分中介效应能够促进创始人两职合一;(3)创始人两职合一可以显着提升企业创新绩效。分析拥有技术知识资产的创始人提高公司创新绩效的内部机理,并证实了两职合一的创始人能够更好地推动技术创新,为科技型中小企业优化公司治理结构和提高创新水平提供了新思路。(本文来源于《科技进步与对策》期刊2018年21期）
任佳音[9]（2018）在《两职合一、研发投资与企业绩效——基于民营上市公司的实证研究》一文中研究指出两职合一即公司的董事长和总经理两个职位由同一个人担任,是一种相对集权的领导结构。在关于公司治理的研究中,委托代理理论被普遍认可,许多研究者把两职分离看成一种更佳的治理结构[1]。他们认为,两职合一的领导模式中,总经理在公司拥有较大的权力,董事会的独立性难以保持。但是,在实际公司中,董事长与总经理两职合一的模式非常普遍。不仅是在中国,即使是在资本市场十分发达的美国,也有很多公司采用两职合一的领导模式。显然,(本文来源于《齐鲁珠坛》期刊2018年05期）
谢梦迪,孙自愿,张文强[10]（2018）在《财务冗余、两职合一与企业创新绩效》一文中研究指出本文以2011-2016年A股高新技术企业为样本,运用负二项模型检验了财务冗余对企业创新绩效的影响。实证结果表明,财务冗余与创新绩效之间呈显着的倒U型关系,公司财务冗余存在最佳持有水平。另外,两职合一能显着正向影响上述两者之间的关系,当企业财务冗余较少时,两职合一的高管会较好地推动企业创新;当企业财务冗余过多时,两职合一的高管存在自利动机,加剧了财务冗余与创新之间的负向影响。(本文来源于《中国注册会计师》期刊2018年07期）
两职合一论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
基于高层梯队理论,对788家上市公司进行实证分析。研究发现,高管团队性别和职业背景异质性有利于企业绩效的增加,而高管任期长短差异程度则负向影响绩效,说明高管的人口特征差异会影响团队的思维方式和决策行为,从而对企业绩效造成影响;而在两职合一的环境中,高管团队的异质性会因CEO权力较大而减弱对企业绩效的影响。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
两职合一论文参考文献
[1].吴从周.高管经历、两职合一与创新绩效——基于深圳创业板民营企业数据的研究[J].经营与管理.2019
[2].钱士茹,韩佳君,赵斌斌.高层管理团队异质性对企业绩效的影响——两职合一的调节作用[J].铜陵学院学报.2019
[3].孙慧,任鸽.董事会深度与广度资本能促进企业国际化战略吗?——基于两职合一调节作用的分析[J].南京审计大学学报.2019
[4].周志炯.两职合一、产权性质与税收规避[J].金融经济.2019
[5].任佳音.两职合一、研发投入与企业绩效——基于民营上市企业的实证研究[J].新会计.2019
[6].董屹宇,郭泽光.管理层股权激励、两职合一与企业过度负债——基于两种代理理论的分析[J].当代财经.2019
[7].刘蓓.低流动性冗余资源、两职合一与创新绩效[J].财会通讯.2018
[8].杨松令,孙思婧,刘亭立.创始人技术知识资产、两职合一与创新绩效[J].科技进步与对策.2018
[9].任佳音.两职合一、研发投资与企业绩效——基于民营上市公司的实证研究[J].齐鲁珠坛.2018
[10].谢梦迪,孙自愿,张文强.财务冗余、两职合一与企业创新绩效[J].中国注册会计师.2018
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