导读:本文包含了人员与激励论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:山西省,科研人员,文职,激励机制,晋中市,白求恩,长治市。
人员与激励论文文献综述
谭春辉,王仪雯,曾奕棠[1]（2019）在《激励机制视角下虚拟学术社区科研人员合作的演化博弈研究》一文中研究指出[目的/意义]随着互联网技术的快速发展,虚拟学术社区开始成为知识交流的重要平台,建设激发社区科研人员参与热情、提高科研合作效率、维持科研团体活力的激励机制变得非常重要。[方法/过程]本文运用演化博弈模型对虚拟学术社区中科研人员合作行为进行分析,分别描述了无激励机制和有激励机制的演化博弈关系和过程,探讨了影响虚拟学术社区科研人员合作行为的因素。[结果/结论]研究表明:虚拟学术社区博弈双方在无激励机制的环境下,演化稳定策略是(不合作,不合作),在有激励机制的环境下,演化稳定策略是(合作,合作)或(不合作,不合作),由此得出完善虚拟学术社区激励机制有助于科研人员合作行为的产生,根据科研人员合作影响因素的不同结果,给出促进虚拟学术社区激励机制建设的策略。(本文来源于《现代情报》期刊2019年12期）
周宇翔,高慧洁[2]（2019）在《不拘一格降人才 改革创新添活力》一文中研究指出11月26日，冀北滦南县供电公司员工裴秀生任职党委党建部副主任一职整满4个月。这位来自县供电公司办公室文秘岗位的普通员工一步一个脚印，经过自身努力，成功竞聘上副主任岗位。裴秀生说：“之前完全没有想到，我可以通过岗位竞聘的方式，走上了管理岗位。”唯(本文来源于《国家电网报》期刊2019-11-28）
郭立桥[3]（2019）在《基于经济新常态下国有企业管理人员薪酬激励制度的探讨》一文中研究指出作为国有企业管理人员激励机制的一个重要内容的管理人员薪酬激励制度,但是就当前的国有企业管理人员的薪酬激励制度中存在着多种不足点,同时又因为其实际的国有企业管理人员薪酬激励制度的现状发展还不太明确。因此势必要就当前经济新常态下的国有企业管理人员薪酬激励制度深度分析,就其考核标准与存在的问题,提出相对应的解决对策,构建一个更加科学合理的国有企业管理人员的薪酬激励制度。(本文来源于《纳税》期刊2019年33期）
暴丽艳,李强,雷云云[4]（2019）在《深化科技体制改革背景下科研人员激励政策体系研究》一文中研究指出在我国深化科技体制改革的背景下,科研人员激励政策改革加速。通过大量政策文本的收集与分析,梳理了此轮科研人员激励政策的要点。从激励意义、激励周期、影响范围、改革难度、突破性五方面进行了政策作用分析,基于知识员工激励理论构建了我国科研人员激励政策体系。并提出具体优化建议。(本文来源于《科技和产业》期刊2019年11期）
孙振华[5]（2019）在《事业单位科研人员绩效管理与激励机制研究》一文中研究指出本文首先对事业单位科研人员绩效管理及激励意义进行阐述,从考核体系不完善、绩效管理流于形式、缺乏有效激励机制作支撑叁个方面,对事业单位科研人员绩效管理存在的问题进行解析,并以此为依据,提出事业单位科研人员绩效管理与激励机制的优化对策。(本文来源于《现代商业》期刊2019年32期）
栗美霞[6]（2019）在《我省15人入选2019年度乡村文化和旅游能人支持项目》一文中研究指出本报讯 日前，国家文化和旅游部发布了《关于公布2019年度乡村文化和旅游能人支持项目入选人员名单的通知》。通知公布了2019年度乡村文化和旅游能人支持项目入选人员名单，全国共479人上榜，其中山西上榜15人。据了解，乡村文化和旅游能人支持项目旨在(本文来源于《山西经济日报》期刊2019-11-16）
吴寿仁[7]（2019）在《科技成果转移转化系列案例解析（一）——以成果知本券量化激励科技人员》一文中研究指出一、案例基本情况中国航天科工集团第二研究院二〇六所(以下简称二〇六所)成立于1970年,是以航天装备为核心,集研究、设计、试验、生产和服务保障于一体的综合性工程技术研究所。现有职工1300余人,其中研究员及高级工程师370余人。拥有自主知识产权约1000项,先后荣获国家级科技进步奖、国家特等奖在内的132项科技成果奖。为加强科技成果转化,(本文来源于《科技中国》期刊2019年11期）
张晴[8]（2019）在《高校管理人员职业发展评价与激励研究》一文中研究指出高校管理者担任服务育人的职责,管理工作成效对高校人才培育具有直接影响,但当前高校管理者职业化发展过程中依然面临管理者薪资制度存在弊端、评价体系建设尚未健全等难题。本文通过分析高校管理工作者职业发展面临的困境,探索高校管理工作者职业发展激励体系建设策略,以供参考。(本文来源于《国际公关》期刊2019年11期）
刘会宾,赛宗宝,周远[9]（2019）在《做新时代白求恩精神践行者》一文中研究指出金秋，解放军第980医院白求恩纪念馆，一堂主题为“严守初心、当好传人”的教育课正在进行。由现役干部转改为文职人员的30多名同志，一边参观学习一边辨析讨论，现场气氛热烈。医院领导说，今年是白求恩逝世80周年，医院整合自身独特红色资源，新建白求恩灯箱(本文来源于《解放军报》期刊2019-11-13）
田郸琦[10]（2019）在《双因素理论视角下档案馆人员激励对策研究》一文中研究指出赫兹伯格提出的双因素理论,作为众多激励理论的一种,被广泛应用于企业人力资源管理中,如何将其有效地运用到档案馆人员激励过程中,是一个值得研究的课题。本文依据双因素理论,以档案馆人员为具体研究对象,分析研究存在的问题,并从双因素理论视角提出了优化对策,有利于为档案系统人员激励对策的创新实践提供一定的理论支撑,也对类似于档案馆这样的"叁无"部门(无权、无钱、无人)的公共部门如何最大限度地调动人员积极性和工作热情,提高工作效率和工作业绩具有参考意义。(本文来源于《2019年全国青年档案学术论坛论文集》期刊2019-11-13）
人员与激励论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
11月26日，冀北滦南县供电公司员工裴秀生任职党委党建部副主任一职整满4个月。这位来自县供电公司办公室文秘岗位的普通员工一步一个脚印，经过自身努力，成功竞聘上副主任岗位。裴秀生说：“之前完全没有想到，我可以通过岗位竞聘的方式，走上了管理岗位。”唯
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人员与激励论文参考文献
[1].谭春辉,王仪雯,曾奕棠.激励机制视角下虚拟学术社区科研人员合作的演化博弈研究[J].现代情报.2019
[2].周宇翔,高慧洁.不拘一格降人才改革创新添活力[N].国家电网报.2019
[3].郭立桥.基于经济新常态下国有企业管理人员薪酬激励制度的探讨[J].纳税.2019
[4].暴丽艳,李强,雷云云.深化科技体制改革背景下科研人员激励政策体系研究[J].科技和产业.2019
[5].孙振华.事业单位科研人员绩效管理与激励机制研究[J].现代商业.2019
[6].栗美霞.我省15人入选2019年度乡村文化和旅游能人支持项目[N].山西经济日报.2019
[7].吴寿仁.科技成果转移转化系列案例解析（一）——以成果知本券量化激励科技人员[J].科技中国.2019
[8].张晴.高校管理人员职业发展评价与激励研究[J].国际公关.2019
[9].刘会宾,赛宗宝,周远.做新时代白求恩精神践行者[N].解放军报.2019
[10].田郸琦.双因素理论视角下档案馆人员激励对策研究[C].2019年全国青年档案学术论坛论文集.2019
论文知识图
