全科医生心理契约破坏、组织支持感与离职倾向关系的时滞研究——以上海市浦东新区为例

论文摘要

目的分析组织支持感、心理契约破坏与离职倾向间的关系,为全科人才激励措施的完善提供一个新思路。方法2016年6—12月在上海市浦东新区社区卫生服务中心全科医生中进行两次问卷调查。第一次调查的主要内容包括人口社会学信息、组织支持感和心理契约破坏,第2次调查的内容为离职倾向。数据分析应用SPSS 24.0和AMOS 24.0统计软件完成。结果1 145名全科医生的组织支持感得分为(4.59±0.85)分,心理契约破坏得分为(3.13±0.53)分,离职倾向得分为(2.26±0.95)分;组织支持感对离职倾向有负向作用,心理契约破坏对离职倾向有正向作用,心理契约破坏对组织支持感有负向作用,组织支持感在心理契约破坏与离职倾向间起到部分中介作用。结论上海市浦东新区的全科医生人才激励有待于从加强激励措施与保障落实、重视职业发展等方面进一步完善。

论文目录

• 1 对象与方法
•   1.1 调查对象
•   1.2 方法
•     1.2.1 研究工具：
•     1.2.2 资料收集与整理：
•   1.3 统计学方法
• 2 结果
•   2.1 调查对象基本情况
•   2.2 组织支持感、心理契约破坏和离职倾向间的关联性分析
•   2.3 组织支持感、心理契约破坏和离职倾向间的关系验证
• 3 讨论
•   3.1 上海市浦东新区全科医生工作感受与态度现况提示社区机构在言行一致方面有待加强
•   3.2 心理契约破坏、组织支持感对离职倾向的作用路径提示全科医生激励措施的改进方向
•   3.3 本研究的价值和下一步研究方向

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 张韬,王洪兴,李幼子,赵清芳,马绍壮

关键词: 全科医生,离职倾向,组织支持感,心理契约破坏

来源: 中国初级卫生保健 2019年12期

年度: 2019

分类: 医药卫生科技

专业: 医药卫生方针政策与法律法规研究

单位: 上海市浦东新区金杨社区卫生服务中心,上海市浦东新区周家渡社区卫生服务中心,上海市浦东新区惠南社区卫生服务中心,里斯本大学

基金: 上海市浦东新区卫计委—上海市浦东新区卫生,计生科技项目资助项目（PW2016C-16）

分类号: R192.3

页码: 89-92

总页数: 4

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