导读:本文包含了小型企业论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:企业,人才,小型企业,微利,宁夏回族自治区,技术创新,贺兰县。
小型企业论文文献综述
青岛日报、青岛观、青报网记者,霍璟祎[1]（2019）在《《区块链人才发展报告 (2018-2019)》发布》一文中研究指出本报12月27日讯12月26日至27日，2019区块链技术和产业创新发展大会在青岛举办，赛迪区块链研究院在大会上发布了《区块链人才发展报告（2018-2019）》。报告显示，目前我国区块链的招聘规模正在扩大，但区块链相关人才存量仍然较少。从我国区(本文来源于《青岛日报》期刊2019-12-28）
张艳丽,蔡思宇[2]（2020）在《小型零售企业基层业务人员有效晋升的问题研究》一文中研究指出市场经济的快速、规模化发展不断刺激着企业的竞争性以及营利性这一兴奋点。企业竞争归根结底是人才的竞争,尤其是对从事零售活动一线的员工的竞争。如何在多样的竞争中凸显个性获得营利优势,成为各类零售企业关注的热点话题。对于小型的零售企业而言,其规模较小且零售活动开展的优势不明显,在人才管理、人才库建设等方面的瓶颈突出,因此,面对纷繁多样的市场竞争,如何从基层的人才培养上形成相对雄厚的人力基础,从而异军突起、拔得竞争头筹就显得尤为重要。本文就小型零售企业的基层员工如何有效晋升、发展的相关内容进行研究,力图为小型零售企业的人才梯队建设贡献微薄力量。(本文来源于《现代营销(经营版)》期刊2020年01期）
汤燕[3]（2019）在《小型微利企业减税降费税收普惠政策调研报告——基于H房地产评估有限责任公司案例分析》一文中研究指出财政部、税务总局为贯彻落实党中央、国务院决策部署,进一步支持小微企业发展,出台了《关于实施小微企业普惠性税收减免政策的通知》(财税[2019]13号),并明确由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区实际情况,以及宏观调控需要确定,对增值税小规模纳税人可以在50%的税额幅度内减征资源税、城市维护建设税、房产税、城镇土地使用税、印花税、耕地占用税和教育费附加、地方教育附加,据此,安徽省财政厅、安徽省(本文来源于《财会学习》期刊2019年34期）
李刚,张亚京,王基凡,迟国泰[4]（2019）在《基于Wilcoxon检验的小型工业企业债信评级模型及实证》一文中研究指出债信评级的本质是衡量一笔贷款违约的概率大小,违约概率越大,债信等级越低。由于小型工业企业财务信息不健全等自身特点的限制,国内外金融机构对此缺乏相应研究,导致现有研究中小型工业企业债信评级模型极不完善。而本文通过Wilcoxon检验构建了小型工业企业债信评级模型。本文的特色与创新:一是通过Wilcoxon检验进行指标筛选建立评级指标体系,保证了指标体系可以有效判别企业的违约状态;二是通过游程检验方法检验指标体系的合理性,解决了对债信评级模型的检验问题;叁是通过指标对违约状态判别能力越大权重越大的思路确定指标权重,弥补了现有研究中指标赋权过程权重与违约状态甄别能力不匹配的不足。(本文来源于《管理评论》期刊2019年11期）
文勇,陈俊[5]（2019）在《大数据时代小型企业的市场营销策略》一文中研究指出虽然现如今我国小型企业林立,但是在现代信息技术及大数据技术的快速发展环境下,由于其经营能力有限,在开展市场营销过程中容易存在各种各样的问题。小型企业在大数据背景下重点要在创新市场营销方法、创新市场营销机制以及创新市场营销模式等方面取得突破,并通过统筹各类资源开展全过程营销,来推动企业市场营销工作的创新开展。(本文来源于《吉林工程技术师范学院学报》期刊2019年11期）
简宣伦[6]（2019）在《新税改形势下小型微利企业税收筹划探析》一文中研究指出为激发小型微利企业活力,国家出台了《关于实施小微企业普惠性税收减免政策的通知》等一系列税收优惠政策,支持小型微利企业发展。但许多小型微利企业对税收政策研究不深不透,不注重税收筹划,使得许多财税政策难以发挥实效,影响社会经济效益的提升。针对小型微利企业税收筹划中存在的普遍问题,从征管部门、企业自身等方面着手提出对策,促进小型微利企业又快又好发展。(本文来源于《财会学习》期刊2019年33期）
高嘉阳,罗燕[7]（2019）在《技术创新还是非技术创新:兼顾体面劳动的小型代工企业转型选择》一文中研究指出选择兼顾组织升级和维持体面劳动的创新活动,是低端代工企业得以生存和转型的保障。基于广东省顺德区158家小型代工企业1631个员工样本调研数据,运用Multi-group MCFA模型检验不同创新活动条件下小型代工企业员工体面劳动差异后发现:在现实情境下,技术创新企业以增加工作强度来换取员工待遇的提高;相对而言,非技术创新活动降低了员工的劳动压力。此外,混合创新在工作保障和内部工作关系中扮演消极角色,而所有创新策略都可能抑制了员工自决和发展需求。(本文来源于《现代经济探讨》期刊2019年11期）
梁小雨[8]（2019）在《贺兰县科创中心入选国家小型微型企业创业创新示范基地》一文中研究指出本报讯（记者梁小雨）近日，国家工信部公布了2019年度国家小型微型企业创业创新示范基地名单，宁夏回族自治区4家小型微型企业创业创新示范基地被评为“国家小型微型企业创业创新示范基地”，其中贺兰县科技创新中心小型微型企业创新创业示范基地入选其中。据了(本文来源于《银川日报》期刊2019-11-14）
马晓倩[9]（2019）在《小型企业网络营销转型与发展策略探讨》一文中研究指出文章在分析新时代网络环境下小型企业的市场发展与转型需求,提出当前小企业的网络经营存在的问题,提出一系列的企业发展转型的网络营销策略,帮助企业实现经营目标。(本文来源于《中国集体经济》期刊2019年32期）
黄学明[10]（2019）在《浅谈小型电力设计企业员工职业通道规划》一文中研究指出文章以小型电力设计企业为研究对象,研究员工职业通道规划,通过分析传统大型电力设计企业职业通道的特点及存在问题,进而结合小型电力设计企业特点,有针对性地提出更符合小型企业发展需求的职业通道规划方案,让员工可以在横向和纵向发展通道上拥有更多自由度,从多条平行路径发展,打造多面型复合人才,让员工得到更好的职业发展的同时推动企业发展,达到共赢。(本文来源于《企业科技与发展》期刊2019年11期）
小型企业论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
市场经济的快速、规模化发展不断刺激着企业的竞争性以及营利性这一兴奋点。企业竞争归根结底是人才的竞争,尤其是对从事零售活动一线的员工的竞争。如何在多样的竞争中凸显个性获得营利优势,成为各类零售企业关注的热点话题。对于小型的零售企业而言,其规模较小且零售活动开展的优势不明显,在人才管理、人才库建设等方面的瓶颈突出,因此,面对纷繁多样的市场竞争,如何从基层的人才培养上形成相对雄厚的人力基础,从而异军突起、拔得竞争头筹就显得尤为重要。本文就小型零售企业的基层员工如何有效晋升、发展的相关内容进行研究,力图为小型零售企业的人才梯队建设贡献微薄力量。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
小型企业论文参考文献
[1].青岛日报、青岛观、青报网记者,霍璟祎.《区块链人才发展报告(2018-2019)》发布[N].青岛日报.2019
[2].张艳丽,蔡思宇.小型零售企业基层业务人员有效晋升的问题研究[J].现代营销(经营版).2020
[3].汤燕.小型微利企业减税降费税收普惠政策调研报告——基于H房地产评估有限责任公司案例分析[J].财会学习.2019
[4].李刚,张亚京,王基凡,迟国泰.基于Wilcoxon检验的小型工业企业债信评级模型及实证[J].管理评论.2019
[5].文勇,陈俊.大数据时代小型企业的市场营销策略[J].吉林工程技术师范学院学报.2019
[6].简宣伦.新税改形势下小型微利企业税收筹划探析[J].财会学习.2019
[7].高嘉阳,罗燕.技术创新还是非技术创新:兼顾体面劳动的小型代工企业转型选择[J].现代经济探讨.2019
[8].梁小雨.贺兰县科创中心入选国家小型微型企业创业创新示范基地[N].银川日报.2019
[9].马晓倩.小型企业网络营销转型与发展策略探讨[J].中国集体经济.2019
[10].黄学明.浅谈小型电力设计企业员工职业通道规划[J].企业科技与发展.2019
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