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摘要：随着我国经济水平的不断提升以及科学技术的迅猛发展，政工工作已经逐渐成为电力企业发展过程中的重要组成部分，也要紧跟时代发展的潮流。作为相关的工作人员必须要根据自身的实践工作经验及时发现工作中存在的不足和问题，并且根据具体的问题制定有效的处理办法，进而使得我国电力企业能够获得更好的经济效益和社会效益，促进电力企业的进一步发展。
关键词：经济水平；科学技术；政工工作；工作经验；问题；经济效益；社会效益
电力企业经营管理过程中的组织工作、人事工作以及思想政治工作等等方面的内容就是电力政工工作。电力企业作为国有的大型企业，是我国经济发展的重要组成部分，也是维护社会稳定以及经济持续发展的基础和关键。同时，电力企业自身具备一定的特殊性，在市场经济的体制之下，电力企业的发展也面临着众多的困难和挑战。作为电力企业要想在新的经济发展形势之下得到长远稳定的发展，就必须要提高对政工工作的关注和重视，努力发现政工工作过程中的问题，根据问题采取有针对性的解决措施，使得电力政工工作越来越完善。
一、电力政工工作的重要意义
1、建立高素质的员工队伍
对于企业而言，人才资源是尤其重要的，也是其中最为关键的资源，企业的进步和发展离不开高能力、高素质的人才，对于电力企业而言更是如此。因此，作为电力企业必须要建立起一支高水平、高质量的政工团队，同时，积极采取科学合理的措施对政工团队进行管理，在团队管理过程中平等的对待每一位员工，同时，定期开展针对员工的培训活动，提高员工的创新能力和创新意识。注重集体内各个员工之间的沟通和交流，确保企业内部的发展思路得到统一，进而提升企业内部每一位员工的工作效率和工作水平。
2、积极面对新的变化和挑战
随着我国经济的高速发展以及我国现代企业制度的逐渐健全和完善，使得电力体制也必须要随之发生一定的改变。自改革开放以来，将“政企分开、厂网分开、主辅分开，竞价上网”作为发展的目标，根据电力企业的具体情况进行改革和发展。这就促使电力企业在经营和管理的过程当中不断的进行改进，同时，在对电力企业改革的过程中难免会触及到部分人的利益，因此，在这个改革的过程中要全面做好员工的思想政治工作，对于员工的思想变动情况要及时的了解清楚，准确的抓住矛盾的主要方面，同时采用科学的方式有效处理，全面调动电力企业员工的工作积极性，有效解决企业存在的问题。
3、全面提升企业的综合竞争力
目前，各个企业之间的市场竞争是十分激烈的，然而核心竞争力往往不是企业市场地位以及最后成绩的决定性因素，能够起到决定性作用的应该是企业的综合竞争力。电力企业的中心工作就是做好生产经营和后续的管理工作，只有牢牢把握好这个核心才能促使电力企业的思想政治工作获得更好的效果。另外，对于电力企业的内在运行规律和工作特点要做到严格遵守，通过集中教育、经常教育、岗前教育以及岗位教育、个别教育以及灌输教育等方式做好思想政治工作，使其有效的化解企业内部的矛盾，提高员工凝聚力，进而全面提升电力企业的综合竞争力。
二、电力政工工作存在的问题
1、工作内容相对滞后
就目前的电力企业政工工作而言，其工作的内容是相对滞后和呆板的。比如说，有些电力企业在进行政工工作的过程中，采用的培训资料和教材大多数都是对以前内容的重复，缺乏对新知识和新思想的学习，另外，工作内容更新的速度也十分缓慢，因此，很多政工工作人员的思想都相对落后，不能跟上时代发展的潮流，也缺乏创新精神和创新意识，甚至有部分政工员工对工作产生了疲倦厌烦的情绪。如果电力企业的政工工作内容不能符合时代发展的潮流，就会导致电力企业政工人员的政治思想和现实严重的脱节，进而致使政工工作难以实现学以致用的工作目标，给政工工作带来了一定的阻碍，严重影响了相关工作的正常进行。
2、缺乏健全的工作机制
不完善的工作机制是导致电力政工工作出现问题和不足的重要因素。根据我国电力企业的经营发展状况，一部分政工员工因为缺乏正确的职业操守，在工作中出现了偷电漏电以及收贿受贿等情况，导致这一问题出现的主要原因就是电力企业缺乏对员工的政工教育，企业内部没有一套完善的工作约束制度。首先，部分电力企业政工工作形式十分落后，仅仅是在每周的例会上通过领导演讲等方式对员工的素质问题进行重点强调，这种方法大多只是一种形式，并不能起到实际的作用。其次，电力企业内部的激励机制的设置缺乏合理性。由于不完善的激励奖赏制度使得企业的员工缺乏工作的主动性和积极性，同时，忽视了政工工作，片面的认为政工工作不能为企业的发展带来经济效益，因此，觉得政工工作的开展是没有必要的，长此以往，就导致了企业员工的思想偏离了正确的轨道，逐渐失去了正确的价值观念，严重阻碍了电力营销工作的有序开展，损害了企业的社会形象。
三、新形势下电力企业政工管理工作的具体措施
1、提高对电力企业政工工作的重视程度
政工工作的顺利稳定开展对企业的发展和生产有着至关重要的影响，因此，必须要提高对政工工作的重视程度。首先，作为电力企业的高层领导人员必须要具备较高的职业道德素质和强烈的责任意识，认真肩负起对国家和人民的责任；其次，就电力企业政工人员而言要坚定自己的政治立场，坚持“单个代表”重要思想并在实践中不断践行。着眼于集体的利益，全面贯彻和落实好思想政治工作，确保国家的经济发展与政工管理保持统一的主流思想，注重政工管理工作企业员工思想工作开展的重要作用，以便于进一步提升企业的凝聚力，为企业带来更多的经济效益。只有从企业领导着手才能从根本上提高对政工工作的重视，同时，还需要制定完善全面的工作规划，为政工工作提供正确的参考依据和工作指导，以促进政工工作的稳定有序开展。
2、建立健全电力企业的政工管理机制
促进企业良好的发展是电力企业政工工作的最终目的，所以，政工工作的主要内容就是要完善企业的各项机制，首先，要建立健全企业的激励机制，通过处罚或者奖励的方式对员工在企业中的行为进行管理和约束，以便于员工能够随时发现自身存在的缺点和不足，不断的进行自我改进和自我完善，鼓励员工更加积极的参与到生产工作当中去，为企业的发展贡献更多的力量；其次，要对电力政工管理机制进行完善，全面提升政工人员的思想水平，确保思想政工工作的顺利开展。
3、通过开放的管理模式，充分开发人力资源
电力企业获得可持续发展的关键所在就是电力企业的人力资源的整合配置。对人力资源的充分开发是人力资源配置的前提和基础。这项工作具有较强的持续性，所以，企业要想使得人力资源培养方案得到完善就必须要结合企业发展的情况以及自身发展的需求进行规划。注重提高员工的素质，通过岗前培训、思想政治教育、专业技能培训等方式，全面提高员工的综合水平，不断发挖掘员工的内在潜力。政工人员要有终身学习的观念，确保自身思想的先进性，在面对新形式和新问题的过程中学习新的内容。电力企业要积极加强对外联络，学习和借鉴其他企业中政工人员的先进工作经验，提高自己的知识理论。
结束语
综上所述，在电力企业发展的过程之中，企业自身的发展壮大离不开政工工作的支持和帮助。就目前而言，我国的电力政工工作还存在一些问题和不足，严重影响了电力政工工作的进一步开展，因此，需要企业提高对这一问题的重视程度，并且，积极采取有针对性的措施予以解决和处理，进一步推进电力政工工作的稳定进行，为电力企业的长远稳定发展奠定良好的基础。
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作者简介
罗敏（1972—）女，汉族，本科，助理工程师，主要从事：班组建设、精神文明建设及工会工作。