浅谈煤矿企业薪酬管理存在的问题及对策

论文摘要

薪酬管理是在企业经营战略及发展规划的作用下进行的一项为了提高企业员工工作积极性的管理方案。企业将员工的薪酬与其组织目标联系在一起,通过对薪酬水平及结构等做出分析判断进而确定薪酬形式,并进行合理分配及调整的过程。随着我国的企业规模的逐渐发展壮大及相关企业人员的增多,企业薪酬管理发生的一些问题急待解决。

论文目录

• 1 企业薪酬管理存在的问题
•   1.1 工作分析和岗位评价相关制度缺失
•   1.2 薪酬设计缺乏长远考虑
•   1.3 绩效考核体系不合理
•   1.4“精神价值”在薪酬管理中得不到体现
• 2 完善企业薪酬管理的几点建议
•   2.1 建立科学严谨操作性强的工作岗位评价制度
•   2.2 建立健全薪酬综合管理制度
•   2.3 设置以绩效为导向的薪酬结构
•   2.4 加强企业文化建设
• 3 结束语

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 郭玉梅,刘罡,吴陈

关键词: 企业,薪酬管理,对策

来源: 内蒙古煤炭经济 2019年14期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学,工程科技Ⅰ辑

专业: 矿业工程,工业经济,企业经济

单位: 永贵能源开发有限责任公司西秀分公司

分类号: F426.21;F272.92

DOI: 10.13487/j.cnki.imce.014418

页码: 58-59

总页数: 2

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