深度改革力撑持续创新

深度改革力撑持续创新

论文摘要

深化改革创新是企业持续发展、迈向世界一流的强大动力。多年来,山东招金科技有限公司始终致力于打造国内行业领先的科技研发平台。日前,公司召开了深化改革创新推进落实工作会议。招金矿业总裁董鑫参加了会议,并对科技公司改革的方向性、技术性进行了深入分析,号召全?关键词:

论文目录

  • 着重软实力的考评
  • 扁平化的机构改革
  • 多渠道的人力资源
  • 双轨运行的提升通道
  • 详细的实施细则
  • 文章来源

    类型: 报纸

    作者: 欧日亮,李俊坤

    关键词: 持续创新,招金矿业,技术总监

    来源: 中国黄金报 2019-09-17

    年度: 2019

    分类: 工程科技Ⅰ辑,经济与管理科学

    专业: 矿业工程,工业经济

    分类号: F426.1

    总页数: 2

    文件大小: 71k

    相关论文文献

    • [1].企业特征对企业薪酬水平决策的影响[J]. 中外企业家 2019(20)
    • [2].薪酬水平与工作满意度的曲线机制研究[J]. 经济管理 2019(07)
    • [3].论薪酬管理中员工的“公平”观[J]. 时代经贸 2018(20)
    • [4].高新技术企业职工薪酬水平对企业增加价值的影响研究[J]. 财会通讯 2017(27)
    • [5].浅析企业人均工资与职工薪酬水平的区别[J]. 中国职工教育 2014(24)
    • [6].企业人力资源管理中的薪酬管理[J]. 今日财富 2016(17)
    • [7].激励性薪酬体系的设计[J]. 今日财富 2016(18)
    • [8].混合型薪酬政策在民办高校的应用研究——基于河南省民办高校的调查[J]. 湖北经济学院学报(人文社会科学版) 2019(03)
    • [9].市场平均薪酬下的企业薪酬管理策略[J]. 商场现代化 2019(10)
    • [10].盈利能力、利润分配与职工平均薪酬水平——基于中国上市公司数据的实证研究[J]. 会计之友 2015(15)
    • [11].薪酬水平的设计方法[J]. 中国人力资源开发 2010(11)
    • [12].着眼中长期发展 短期薪酬宜看淡[J]. 中国大学生就业 2009(18)
    • [13].福建省妇幼保健院医务人员薪酬水平现状分析[J]. 中国妇幼卫生杂志 2020(05)
    • [14].宏观环境、高管超额薪酬与会计信息质量[J]. 财会通讯 2018(12)
    • [15].石油行业薪酬水平问题及其规制研究[J]. 东方企业文化 2015(13)
    • [16].言论[J]. 文苑 2008(06)
    • [17].福建省社会足球青训机构教练员流动性研究[J]. 宁德师范学院学报(自然科学版) 2018(04)
    • [18].全球女性薪酬水平落后男性10年[J]. 东西南北 2016(02)
    • [19].基于新增价值视角的企业职工薪酬水平与企业价值关系实证研究[J]. 现代商业 2020(28)
    • [20].构建新型薪酬调控体系,有效提升人力效能水平[J]. 中小企业管理与科技(上旬刊) 2019(05)
    • [21].薪酬水平客观反映了董秘的市场价值[J]. 董事会 2018(06)
    • [22].新加坡联合早报:中国34个主要城市平均薪酬出炉[J]. 黑龙江金融 2016(07)
    • [23].新疆农村二级医院医务人员对薪酬水平的满意度调查[J]. 职业与健康 2015(09)
    • [24].乡村医生薪酬水平现状及影响因素研究——基于北京市和山东省临沂市的调查[J]. 中国卫生政策研究 2013(05)
    • [25].美国人工薪酬水平增幅创历史新高[J]. 商 2012(05)
    • [26].薪酬激励蛋糕如何切[J]. 中国石油企业 2019(Z1)
    • [27].薪酬-职务倒挂是否具有“黑色嫉妒”效应?——基于国有企业薪酬激励对企业行为的影响研究[J]. 会计研究 2019(03)
    • [28].董秘薪酬,对得起“高管”名分么?[J]. 董事会 2018(06)
    • [29].中小企业薪酬水平对盈利的作用:促进还是阻碍——基于中小企业面板数据的实证[J]. 商场现代化 2018(19)
    • [30].试论合理的薪酬在企业中的激励作用[J]. 科学之友 2011(19)

    标签:;  ;  ;  

    深度改革力撑持续创新
    下载Doc文档

    猜你喜欢