论文摘要
进入21世纪,地勘单位呈现出了蓬勃向上的发展态势,其内部经营管理制度正在向着全新的方向发展。在各方改革的影响下,对于劳动关系管理的重视程度也有了空前提高。劳动关系管理属于人力资源管理体系中的内容,其工作效果将直接影响到地勘单位的内部稳定性。在体制改革逐渐深入的今天,地勘单位需提高对于劳动关系管理工作的重视程度,并进一步推进相关工作的优化改革。文中笔者对地勘单位劳动关系和谐构建方面的问题进行了分析探究,并对实际工作如何开展提出了几点建议,希望对进一步优化地勘单位的劳动关系管理有所启示。
论文目录
文章来源
类型: 期刊论文
作者: 范伟
关键词: 地勘单位,劳动关系,优化管理
来源: 人力资源 2019年06期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学,基础科学,工程科技Ⅰ辑
专业: 地质学,矿业工程,工业经济,企业经济
单位: 广西三〇五核地质大队
分类号: F426.1;F272.92
页码: 70-71
总页数: 2
文件大小: 364K
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