基于组织退耦视角对企业管理学的再思考——中兴通讯制裁案启示

论文摘要

中兴制裁案已落下帷幕,引发了各界对中国企业合规管理、商业诚信、掌握核心技术等问题的热烈讨论,本文从新制度组织理论中组织退耦的视角对中兴制裁案进行管理学再思考。在追述中兴制裁案的简况后,本文回顾了学界对组织退耦成因的相关研究,对中兴组织退耦行为进行分析解读,从组织内部和外部两方面来看中兴退耦的成因,为引导企业正确适应复杂市场制度环境存续发展得出反思结论:组织退耦给企业带来的缓冲效应隐藏着巨大的不确定性,退耦不能形成长期依赖,否则会增生运营风险与社会信任危机。并尝试对此提出一定对策:企业要适时进行组织退耦规避,完善组织治理要素,组织制度健康运行是企业可持续发展的重要基础;要关注组织与制度环境的关系,树立长远利益观,从源头培养中国企业良性交易惯性;监管部门要注重制度审核与创新,考虑行业与企业协调发展。

论文目录

• 一、引言
• 二、中兴退耦原因分析
•   （一）外部原因分析
•     1. 国际贸易秩序不稳定，市场竞争激烈。
•     2. 制度环境合法性要求提升。
•     3. 国内企业退耦现象严重。
•   （二）内部原因分析
•     1. 战略调整成为动因。
•     2. 治理结构不完善，决策机制有漏洞
•     3. 组织结构刚性显著。
•     4. 敬畏制度的组织文化内涵缺失。
•     5. 对外资源依赖程度高，后续退耦机率增加。
• 三、结论
• 四、对策
•   （一）企业层面
•     1. 要适时规避退耦行为。
•     2. 健全组织治理要素。
•     3. 积极完善决策机制。
•   （二）监管层面

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 许越

关键词: 中兴通讯,出口管制,组织退耦,制度环境

来源: 现代商业 2019年33期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学,信息科技

专业: 无线电电子学,工业经济

单位: 东北财经大学工商管理学院

分类号: F426.63

DOI: 10.14097/j.cnki.5392/2019.33.058

页码: 131-133

总页数: 3

文件大小: 2536K

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