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摘要：国有企业是我国社会主义经济体系中的重要组成部分，是推动社会经济发展的主要动力，是国民经济的支柱。当前我国正处于转变经济发展方式、转换增长动力的关键期，在此形势下，国企发展机遇与挑战并存，发展与风险同在。国企党建工作作为国企运作中的重要组成部分，不仅影响着国企的良性运行，还影响着国企改革的顺利进行和可持续发展。基于此，必须科学分析当前党建工作中存在的问题，不断总结经验，以优化和完善国企党建工作。
关键词：新形势；国企党建工作；开展
1新时代加强国企党建工作的重要性
习近平总书记强调，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。十九大报告中提出，需要不断地加强党的政治、思想、组织、作风、纪律和制度建设。国企党建工作的开展，既是有效地落实“党对一切工作的领导”的要求，同时也能够更好的促进国有企业的健康发展。我国经济进入新常态时期，对企业提出了高质量发展的时代要求，国有企业需要严格按照党的领导要求推进改革创新各项工作，做到正确把关定向、科学谋篇布局,把握供给侧结构性改革主动权，进一步推动企业发展提质增效。加强国有企业党建工作既是国企改革的制胜法宝，同时，也是有效地巩固我国公有制经济主体地位的重要保障，在新时代背景下其重要性变得更加突出。
2当前国企党建工作中存在的问题及挑战
2.1对国有企业党建工作不够重视，党建工作方式单一
在目前我国国有企业的党建工作中普遍存在企业自身对党建工作的不重视，对党建工作的重要作用没有进行充分的了解，把更多的精力投入到了日常的安全管理和生产经营上，一味地注重和追求国有企业经济效益的增长。由于重视的程度不够导致党建工作的主要方式和方法也比较单一。另外，国有企业的领导对党建工作和企业的经济效益没有进行分析和考量，甚至认为开展党建工作会影响国有企业的经济效益，这种思想势必会影响国有企业党建工作的开展，并且严重制约了党建工作发展的水平。党建工作的重视程度不够，还会直接影响党员干部工作的热情和积极性，无法激发党员在国有企业职工队伍中的先进性和代表性，这样会严重挫伤党员在企业工作中的积极性，从而影响国有企业经济效益的进一步提高。
2.2重形式、轻实效的现象依然突出
在国有企业以生产效益为主的前提下，党建工作往往易流于形式，无法紧密衔接，形成“两张皮”，导致一些党内会议缺乏针对性和实效性，不敢触碰问题，也不能解决实际问题，资料虽然看起来堆叠如山，但并不能真正有效地推动党建工作向纵深发展，反而可能影响党员的思想信念，破坏职工群众对党的良好印象，不利于企业的长远发展。因此，在形式与内容的把握上，一定要恰到好处地掌握分寸，形式固然重要，它是体现党的威信的一种形式，但内容更为重要，应该在党内落实党的干部和普通党员的党内责任，工作要落到实位，针对到人，更要对工作效果予以民主公开的考核。张居正改革时，尤其重视“综核名实”，把工作细化，然后按照才具、特长、岗位等分到每个人手中，并定期地予以考核，这一考核激励措施可引入党内，在强化党的领导的同时，可以培养出更多专业性强、综合素质优良的国企党建人才。
2.3国有企业党建工作与企业文化建设的脱节
企业文化作为企业的一种内在精神动力，在企业的发展过程中起着非常重要的作用。常说“制度管人管死人，文化管人管住魂”，一个企业如果有着良好的企业文化，不但可以增强企业竞争力，增强员工团结协作的意识，而且可以有效的调动员工工作的积极性，使得企业员工能够发扬主人翁精神积极参与到企业的各项工作中去，也有利于党建工作的顺利开展。反之亦然，一个企业如果过多的注重经济利益而忽略了良好的企业文化的建设，对企业的健康和谐发展以及党建工作的顺利开展十分不利，国企党建工作要与企业文化的创建活动有机结合，积极发挥党组织的战斗堡垒作用，两者共同发挥作用，才能增强企业凝聚力，提升企业竞争力。
3新形势下国企党建工作的开展
3.1创新国企党建工作理念
对于国企党建工作，不能沿用一种思想看待，必须坚持与时俱进，将党建工作放在改革的大环境中，积极探索市场经济环境下党建工作的特点、规律，充分发挥机关部门的优势，稳定人心凝聚人心，确保机关部门能认真履行其职责，并调动各方面的积极性，从而为社会提供更好的服务，进而提高党的影响力。此外，要在继承优秀传统的基础上实现创新，在创新中实现发展。开展工作时，要以马克思主义党建理论为基础，结合新形势，努力吸收中华民族优秀传统文化精华及世界政党经验，大胆吸收社会实践经验，以此全面促进工作的创新。为全面更新国企党员的思想观念，应加强思想教育，在教育内容上应该具备针对性，以此帮助企业党员树立正确的人生观、世界观、价值观。从现实追求出发，从思想上引导党员树立正确的思想观念，鼓励积极参加社会实践活动，培养吃苦耐劳、积极进取、服从组织的良好作风及观念。此外，要培养机关党员的大局观，让其明确集体与个人的关系，积极完善自身。
3.2国企党建工作体制的创新
国企要强化“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”这个核心理念，把国企党建工作与企业中心工作有机结合起来，切实做到以下三点：一是依照企业生产经营及改革发展中心任务合理制订党建工作目标任务；二是围绕服务企业改革发展中心来改进党建工作举措方法；三是通过国企改革发展成绩来检验党建工作成效。并且要在工作中找准三点：一是国企党建工作与中心工作的结合点；二是国企党组织发挥作用、凝聚力量、改变作风的着力点；三是党建工作与服务工作的切入点。要处理好党建工作与生产经营工作的关系，创新工作体制，实现共同发展。
3.3国企党建工作手段的创新
要增强运用网络等新手段做好思想政治工作的能力。新常态下的国企党建工作所处的社会环境较之以前已发生了很大改变，微博、微信等新一代自媒体的发展，使得信息传播速率大大加强，传播节点增多，实时掌控难度增大。在这种形势下，履行好国企党建工作的宣传教育职能，对于国企精神文明建设十分重要。国企党组织要时刻关注企业内外各利益相关群体的思想动态和利益诉求，根据企业实际情况，进一步完善国企思想政治工作管理体制和运行机制。要更加关注网络舆论引导与监督，尤其是类似微信朋友圈这样的移动社交媒体，已经成为很多人获取新闻、解读新闻的重要途径，在用开会教育、传达精神、解疑释惑等传统方法做思想政治工作的基础上，要创新方式方法，切实增强思想政治工作的时代感和实效性。
3.4以文化创新促党建工作创新
把企业文化作为党建工作的切入点，构建企业党建工作的特色文化，是党建科学发展的一个有效途径。优化文化内容，为企业党建增加活动载体。制订符合企业科学发展的文化建设规划，以实施“文化工程”为抓手，重点打造安全文化、服务文化、经营文化等为主要内容的“专业文化”，开发以集团文化、部门文化、班组文化为主要内容的“细胞文化”。优化传播手段，为企业党建增强活动效果。企业核心价值观要依靠相应的文化手段去传播。对此，要在发挥传统宣传手段的基础上，优化文化传播手段。重点建设完善一批文化教育阵地，充分发挥企业文化教育展示中心作用，积极引导廉政文化等文化阵地的建设与完善。
结语
综上所述，新时期国有企业党建工作要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，与时共进，针对企业新出现的问题，紧密结合企业发展实际，积极寻求有效可行的新思路、新方法，不断提高党建工作科学化水平，为实现国有企业持续稳定健康发展做出应有贡献。
参考文献
[1]魏星.“互联网+”背景下国企党建工作研究[J].现代商贸工业,2016,37(25):69-71.