导读:本文包含了最低工资论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:最低工资,工资增长指导线,薪资水平,民生,中国劳动学会,法定工作时间,社会平均工资,薪酬水平,平均工资水平,劳动者报酬
最低工资论文文献综述
王俊岭[1]（2019）在《最低工资稳中有涨护民生》一文中研究指出临近年关，一些省份陆续上调最低工资标准，引发各界广泛关注。11月份，河北、辽宁开始执行新的最低工资标准。近日，福建省人社厅也印发通知，决定从2020年1月1日起，调整全省各地最低工资标准。截至2019年11月份，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省份的(本文来源于《人民日报海外版》期刊2019-12-12）
刘旭[2]（2019）在《企业社保费未从最低工资剔除 保洁员8年来每月少领3成工资》一文中研究指出核心提示一些企业将不该算进最低工资中的钱算入其中，导致劳动者应发工资低于“最低工资标准”该从“最低工资”中剔除而未剔除的，包括企业应缴社保费、夜班费、加班费和各种补贴等有企业主动咨询如何钻法律空子，多数劳动者却因不懂法未发现自己“(本文来源于《工人日报》期刊2019-12-07）
韩秉志[3]（2019）在《多地调整最低工资标准》一文中研究指出最低工资标准被视为一项“兜底”指标，是在劳动者正常劳动情况下，用人单位必须依法支付的报酬，关系着劳动者的生活水平年末将至，上调最低工资标准的省份又有增加。11月份，河北、辽宁开始执行新的最低工资标准。福建省人社厅近日也印发通知，决定从2020年1(本文来源于《经济日报》期刊2019-12-03）
李恩平,张倩[4]（2019）在《最低工资标准适度性评价与测算研究——以山西省及其周边省份为例》一文中研究指出最低工资标准的制定关系着劳动者基本收入水平的维护,探明最低工资标准适度性问题是科学合理地制定最低工资标准的重要前提。针对山西省及周边部分省份最低工资标准的适度性进行评价与比较,选取最低工资标准的影响因素进行相关回归分析,对最低工资标准实施的相对适度水平进行判别并利用ELES模型进一步对各省最低工资标准进行理论测算,结果表明:(1)最低工资标准与职工平均工资、人均GDP、人均消费支出都存在比例失衡的问题,失业率对最低工资标准起着重要的监测与预警作用;(2)五个省份目前实际执行的最低工资标准与理论值相比仍有较大的差距,其中陕西省和山西省差距最小,湖北省和河南省次之,安徽省差距最大。鉴于此,提出应该按照发展线水平加快调整省内较低档次的最低工资标准。(本文来源于《会计之友》期刊2019年23期）
闫光明[5]（2019）在《青海最低工资标准明年1月1日再次提高》一文中研究指出本报讯为了保障劳动者的基本生活，维护其合法权益，青海省根据《最低工资规定》，决定从2020年1月1日起调整全省最低工资标准。月最低工资标准由现行的全省统一1500元，调整为1700元；小时最低工资标准继续按15.2元执行。本次调整最低工资标准月平均增加2(本文来源于《中国劳动保障报》期刊2019-11-27）
牛玲[6]（2019）在《最低工资对中国劳动力就业影响分析》一文中研究指出劳动力是社会发展当中重要的生产因素,我国人口众多,劳动力与发达国家相比也自然比较多,但是我国的劳动力价格较低。劳动力价格关系到广大劳动人民的收入水平,所以最低工资制度一直以来都是政府所关注的重点内容。本文探讨了最低工资制度对于我国劳动力就业的影响。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年22期）
余列江[7]（2019）在《福建 明年1月1日起最低工资标准再次调整》一文中研究指出本报讯（余列江）日前，经福建省政府同意和人社部批准，福建省人社厅印发《关于公布福建省最低工资标准的通知》，决定从2020年1月1日起，调整全省各地最低工资标准。调整后福建省月最低工资标准由现行的五档缩减为四档，分别为1800元、1720元、1(本文来源于《中国劳动保障报》期刊2019-11-20）
潘园园[8]（2019）在《明年起调整最低工资标准》一文中研究指出本报讯 （ 潘园园） 经省政府同意和人力资源社会保障部批准，省人社厅日前下发《关于公布我省最低工资标准的通知》，决定从2020年1月1日起，调整全省各地最低工资标准。调整后我省月最低工资标准由现行的五档缩减为四档，分别为1800元、1720元、157(本文来源于《福建日报》期刊2019-11-17）
姜伟[9]（2019）在《最低工资制度能提高民营企业劳动收入占比吗》一文中研究指出本文以民营企业要素投入行为为切入点,探讨最低工资制度对民营企业劳动收入占比的影响。基于2005-2008年和2011-2013年中国工业企业数据库民营企业面板数据的研究发现:最低工资制度提高了劳动密集型和资本密集型行业民营企业的劳动收入占比,降低了技术密集型民营企业的劳动收入占比。通过分解影响机制发现,最低工资制度提高了劳动密集型和资本密集型民营企业的工资水平,带来正向的收入效应,但也导致资本替代劳动,产生负向的替代效应。整体而言,最低工资制度提高了民营企业的劳动收入占比。为发挥最低工资制度对民营企业劳动收入占比的正向作用,继续调整最低工资标准、贯彻相关法规实施、提高劳动者技能水平成为重要措施。(本文来源于《经济理论与经济管理》期刊2019年11期）
王欢欢,樊海潮,唐立鑫[10]（2019）在《最低工资、法律制度变化和企业对外直接投资》一文中研究指出以2004年《最低工资规定》的实施作为外生冲击事件,通过构建可检验的理论模型和严谨的实证分析,本文证实了法律制度的强化对最低工资水平与企业对外直接投资概率间关系的影响。实证分析显示,2004年最低工资法律制度强化以前,最低工资变化对企业对外直接投资的影响为0.00148;2004年最低工资法律制度强化以后,最低工资变化对企业对外直接投资的影响变为0.00307。最低工资水平的提高促进了企业对外直接投资,最低工资法律制度的强化明显增强了这种促进作用。使用2008年《劳动合同法》的实施作为进一步的外生冲击事件,再次验证了完善的最低工资法律制度与严格的法律监管对最低工资对外投资效应的正向影响。(本文来源于《管理世界》期刊2019年11期）
最低工资论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
核心提示一些企业将不该算进最低工资中的钱算入其中，导致劳动者应发工资低于“最低工资标准”该从“最低工资”中剔除而未剔除的，包括企业应缴社保费、夜班费、加班费和各种补贴等有企业主动咨询如何钻法律空子，多数劳动者却因不懂法未发现自己“
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
最低工资论文参考文献
[1].王俊岭.最低工资稳中有涨护民生[N].人民日报海外版.2019
[2].刘旭.企业社保费未从最低工资剔除保洁员8年来每月少领3成工资[N].工人日报.2019
[3].韩秉志.多地调整最低工资标准[N].经济日报.2019
[4].李恩平,张倩.最低工资标准适度性评价与测算研究——以山西省及其周边省份为例[J].会计之友.2019
[5].闫光明.青海最低工资标准明年1月1日再次提高[N].中国劳动保障报.2019
[6].牛玲.最低工资对中国劳动力就业影响分析[J].现代经济信息.2019
[7].余列江.福建明年1月1日起最低工资标准再次调整[N].中国劳动保障报.2019
[8].潘园园.明年起调整最低工资标准[N].福建日报.2019
[9].姜伟.最低工资制度能提高民营企业劳动收入占比吗[J].经济理论与经济管理.2019
[10].王欢欢,樊海潮,唐立鑫.最低工资、法律制度变化和企业对外直接投资[J].管理世界.2019
标签：最低工资; 工资增长指导线; 薪资水平; 民生; 中国劳动学会; 法定工作时间; 社会平均工资; 薪酬水平; 平均工资水平; 劳动者报酬;