导读:本文包含了计分法论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:超声,甲状腺,渤海,招商引资,实绩,领导干部,绩效考核。
计分法论文文献综述
记者,刘杰,通讯员,刘骥,孙嘉悦[1]（2019）在《渤海新区“增量动态计分法”催动干部“跑起来”》一文中研究指出本报讯（记者刘杰通讯员刘骥孙嘉悦）12月20日早晨6时许，渤海新区市场监督管理局的几名工作人员，急匆匆赶到河北叁和重工装备制造有限责任公司。原来，这家企业由于管理人员不熟悉相关操作流程，拖慢了建设进度。渤海新区市场监督管理局得知情况后，派人主动上门，手把(本文来源于《沧州日报》期刊2019-12-24）
张蕾,郑超,勇强,田菊,濮恬宁[2]（2019）在《常规超声联合超声造影计分法鉴别甲状腺微小结节良恶性的应用价值》一文中研究指出目的评估常规超声联合超声造影计分法鉴别甲状腺微小结节良、恶性的应用价值。方法选取术前93例115个甲状腺微小结节患者进行常规超声及超声造影检查,对结节边界、形态、内微小钙化、纵横比、内部及周边微血管显示特点、超声造影结节灌注强度、造影中结节与周边甲状腺组织、包膜分界情况7个特征性影像学征象作为计分点,评估常规超声联合超声造影计分法鉴别甲状腺微小结节良、恶性的灵敏度、特异度及准确率。结果 115个甲状腺微小结节中微小癌98个,良性结节17个。常规超声联合超声造影计分法鉴别甲状腺微小结节良、恶性的受试者工作特征(ROC)曲线下面积为0.85,以计分≥4分诊断甲状腺微小癌的灵敏度为89.6%(86/98)、特异度为82.3%(14/17)、准确率为87.0%(100/115)。结论常规超声联合超声造影能对甲状腺微小结节的超声特征进行较为全面的评估,根据常规超声联合超声造影计分法有助于判断甲状腺微小结节的良、恶性,具有重要的临床应用价值。(本文来源于《中国超声医学杂志》期刊2019年11期）
朱琦[3]（2019）在《平衡计分法在电信运营商绩效管理中的运用》一文中研究指出本文将平衡计分法运用于某电信运营商(以下简称A运营商)绩效管理,分析目前的现状,并提出改进建议。(本文来源于《现代商业》期刊2019年23期）
杨晓惠[4]（2019）在《基于TI-RADS的超声细化计分法和血清TSH值联合鉴别甲状腺结节良恶性》一文中研究指出目的:评价基于甲状腺影像报告和数据系统(TI-RADS)的超声细化计分法和血清促甲状腺素(TSH)值联合对甲状腺结节良恶性进行鉴别诊断的意义。方法:选取进行甲状腺结节手术的病人,基于TI-RADS分级系统,根据超声图像中结节边界、纵横比、回声、钙化及颈部淋巴结对甲状腺结节进行细化计分,联合病人入院血清TSH值,绘制受试者工作特征曲线(ROC),计算ROC曲线下面积(AUC),评价超声细化计分法、血清TSH值和两者联合区分甲状腺良恶性结节的诊断价值。结果:ROC分析显示,超声细化计分法区分甲状腺良恶性结节的敏感度88.6%,特异度83.9%,AUC为0.779(95%CI:0.718～0.839),约登指数最大时,超声细化计计分法最佳临界值为9分,≥9分判定结节为恶性,<9分判定结节为良性;血清TSH值区分甲状腺良恶性结节的敏感度71.1%,特异度50.9%,AUC为0.703(95%CI:0.624～0.782),约登指数最大时取最佳临界值2.31 mIU/L;超声细化计分法与血清TSH值联合区分甲状腺良恶性结节的敏感度90.1%,准确度84.5%,特异度84.3%。结论:基于TI-RADS的超声细化计分法和血清TSH值联合鉴别甲状腺结节良恶性可使诊断符合率进一步提高,降低甲状腺结节的穿刺活检或手术率。(本文来源于《蚌埠医学院学报》期刊2019年06期）
刘翔[5]（2019）在《新区推行领导班子和机关干部动态计分法》一文中研究指出本报讯（刘翔）近期，渤海新区探索推行领导班子和机关干部动态计分法，引导和激励大家立足岗位、转变作风、干事创业。为实现精准考评，新区突出考核重点，注重实绩考核，并实行动态计分及跟踪。围绕各项决策部署，聚焦全区年初目标承诺及交办任务，对每位机关干部(本文来源于《河北日报》期刊2019-02-22）
周洋,刘翔[6]（2019）在《渤海新区动态计分法激发干事创业动力》一文中研究指出本报讯（记者周洋通讯员刘翔）为有效发挥考核工作“指挥棒”“风向标”作用，切实解决好当前机关干部不担当、不作为和“干好干坏一个样”的问题，渤海新区探索推行领导班子和领导干部增量动态计分法，引导和激励广大机关干部立足岗位、转变作风、干事创业，积极投身港产城高(本文来源于《沧州日报》期刊2019-02-19）
马文涛[7]（2018）在《叁段式综合评标计分法在建设工程项目中的应用研究》一文中研究指出在当前建设工程招投标活动中,各种评标方法均存在一定的不完善之处。结合实际操作的经验与得失,建设工程招投标管理中应使用一种全新的组合报价标、技术标和商务标的叁段式综合评标计分法,分段进行、逐一审核,将定量分析与定性分析结合起来进行量化评审,直至得出各个参评对象的测评分值,最终实现建设工程招投标活动的公平合理与公正透明。(本文来源于《产业创新研究》期刊2018年05期）
马婧[8]（2018）在《榆林某能源企业绩效考核体系研究》一文中研究指出能源一直是国家现代化建设的基础和重要动力,能源企业作为能源开采和利用的主要载体,在国家的战略发展中一直占据着非常重要的作用。企业员工绩效的高与低不仅仅是对于企业的整体经营有影响,对于整个能源行业的发展都有一定程度的影响。但是在实际的绩效考核中,由于对能源企业自身的特殊性没有引起足够的重视,导致绩效没有起到应有的作用。如何设计一套符合自身企业实际情况的绩效考核体系,成为每一个能源企业不得不重视的问题。论文以榆林某能源企业为研究对象。通过问卷调查深入了解了该企业绩效考核体系的现状,分析了榆林某能源企业实行的绩效考核体系存在的问题并对原因进行了分析;然后运用平衡计分法和KPI结合的方法进行研究,提出的优化方案为提升该企业绩效考核体系提供基础。论文通过研究发现,现有的绩效考核制度存在着以下问题:绩效考核系统有待完善,绩效考核指标与战略目标关联度低,绩效考核缺乏实质应用,绩效考核与人才发展体系不适应。本文针对榆林某能源企业绩效考核体系现有的问题进行了优化设计而且还提出了保障措施。优化后的绩效考核体系是一个具有战略性的绩效管理体系,它所能提升的不只是企业业绩,更多的是企业持久发展的内生动力。(本文来源于《西安建筑科技大学》期刊2018-04-01）
张真真[9]（2018）在《基于Logistic和Z计分法的公司财务预警模型研究》一文中研究指出以沪深A股制造业上市公司为研究对象,运用因子分析法确定主成分指标后,再利用二分类Logistic回归建立中国上市公司制造业行业的财务预警模型,并进一步对模型的预测效果进行检验,从而得出模型的预测准确率达到了95.0%。(本文来源于《时代金融》期刊2018年09期）
朱宝全[10]（2018）在《邮政企业如何巧用平衡计分法展开绩效考核》一文中研究指出在社会发展进程不断加快的当今社会,企业在发展中都想不断的提升员工绩效,随着现阶段社会管理理念的逐步改进,信息化社会进程的不断加快,绩效考核工作已经成为企业人力资源管理工作的开展核心,并且在企业的人际资源管理中发挥了重要组成,受到了愈来愈企业的逐步重视。本次研究针对邮政企业的绩效考核工作展开研究,探讨如何有效借助平衡计分法提高员工绩效。(本文来源于《经贸实践》期刊2018年05期）
计分法论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
目的评估常规超声联合超声造影计分法鉴别甲状腺微小结节良、恶性的应用价值。方法选取术前93例115个甲状腺微小结节患者进行常规超声及超声造影检查,对结节边界、形态、内微小钙化、纵横比、内部及周边微血管显示特点、超声造影结节灌注强度、造影中结节与周边甲状腺组织、包膜分界情况7个特征性影像学征象作为计分点,评估常规超声联合超声造影计分法鉴别甲状腺微小结节良、恶性的灵敏度、特异度及准确率。结果 115个甲状腺微小结节中微小癌98个,良性结节17个。常规超声联合超声造影计分法鉴别甲状腺微小结节良、恶性的受试者工作特征(ROC)曲线下面积为0.85,以计分≥4分诊断甲状腺微小癌的灵敏度为89.6%(86/98)、特异度为82.3%(14/17)、准确率为87.0%(100/115)。结论常规超声联合超声造影能对甲状腺微小结节的超声特征进行较为全面的评估,根据常规超声联合超声造影计分法有助于判断甲状腺微小结节的良、恶性,具有重要的临床应用价值。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
计分法论文参考文献
[1].记者,刘杰,通讯员,刘骥,孙嘉悦.渤海新区“增量动态计分法”催动干部“跑起来”[N].沧州日报.2019
[2].张蕾,郑超,勇强,田菊,濮恬宁.常规超声联合超声造影计分法鉴别甲状腺微小结节良恶性的应用价值[J].中国超声医学杂志.2019
[3].朱琦.平衡计分法在电信运营商绩效管理中的运用[J].现代商业.2019
[4].杨晓惠.基于TI-RADS的超声细化计分法和血清TSH值联合鉴别甲状腺结节良恶性[J].蚌埠医学院学报.2019
[5].刘翔.新区推行领导班子和机关干部动态计分法[N].河北日报.2019
[6].周洋,刘翔.渤海新区动态计分法激发干事创业动力[N].沧州日报.2019
[7].马文涛.叁段式综合评标计分法在建设工程项目中的应用研究[J].产业创新研究.2018
[8].马婧.榆林某能源企业绩效考核体系研究[D].西安建筑科技大学.2018
[9].张真真.基于Logistic和Z计分法的公司财务预警模型研究[J].时代金融.2018
[10].朱宝全.邮政企业如何巧用平衡计分法展开绩效考核[J].经贸实践.2018
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