浅析人力资源管理外包中的风险与控制

论文摘要

随着国民经济的不断增长,科学技术的不断完善,越来越企业开始选择人力资源管理外包方式,这种工作方式有利于帮助企业降低自身经营管理成本,将更多精力与时间放在企业核心业务管理工作中。然而,企业在人力资源管理外包过程中也会遇到各种风险,企业管理人员需要结合风险内容特征,及时有效采取控制解决措施,确保能够成功实施外包,全面提高企业在市场上的竞争力和影响力。本文将进一步对人力资源管理外包中的风险与控制展开分析与探讨。

论文目录

• 1. 人力资源管理外包的主要作用
• 2. 人力资源管理外包存在的主要风险
•   2.1 企业经营安全风险
•   2.2 外包商选择风险
•   2.3 企业核心力降低
• 3. 人力资源管理外包中的风险控制措施
•   3.1 完善相关法律法规，规范行业内部管理
•   3.2 合理选择外包服务商，深入考察分析外包机构经营情况
•   3.3 强化沟通与协调工作，提高企业核心竞争力
• 结束语

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 何蕾,李兰云

关键词: 人力资源,管理外包,风险控制

来源: 现代营销(下旬刊) 2019年12期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学

专业: 企业经济

单位: 陕西科技大学经济与管理学院

分类号: F272.92

页码: 201-202

总页数: 2

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