组织情境下改进工作作风涵养正向生态的方法

论文摘要

在组织情境下,每一名团队管理者都有职责致力于不断改进团队作风,每一名团队成员都有义务不断提升工作效能。要厘清"作风"对于团队组织的内涵要义和现象呈现,更要明晰"作风"所导致的团队生态和个人心态,从而从现象背后发现改进作风的有效途径和有力举措,并通过加强管理,实现个体自律自省、团队有效沟通,达到改进工作作风、涵养正向生态的目的。

论文目录

• 1 改进作风的内涵要义
•   1.1形式主义官僚主义是作风的根源问题
•   1.2要厘清形式主义和官僚主义的关系
• 2 自省自律是改进个体作风的钥匙
•   2.1自省自律的意义
•   2.2自省自律的力量
•   2.3自省自律的魅力
• 3 有效沟通是改进团队作风的关键
•   3.1从问题导向看有效沟通的重要意义
•   3.2有效沟通是团队作风问题的隐形根源
•   3.3有效沟通是一种能力
•   3.4有效沟通是一种格局
•   3.5有效沟通要做到“三个共享”

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 董胜元

关键词: 团队作风,自省自律,生态心态,有效沟通

来源: 管理观察 2019年36期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学,社会科学Ⅰ辑

专业: 中国共产党,企业经济

单位: 内蒙古国华呼伦贝尔发电有限公司

分类号: D261.3;F272.9

页码: 61-62

总页数: 2

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