环境知识对员工绿色行为的影响——蓄电池企业的实证

论文摘要

基于计划行为理论和社会交换理论,通过分析蓄电池企业超威集团313份有效员工问卷数据,检验员工的环境知识、环境知识共享、绿色行为意愿对绿色行为的影响机理,分析时在环境知识共享与绿色行为意愿之间引入了组织绿色支持感知调节变量。结果表明:①环境知识对环境知识共享、绿色行为意愿表现出正向影响,并通过绿色行为意愿间接对绿色行为产生正向影响。②环境知识共享对绿色行为意愿和绿色行为均表现出正向影响,同时环境知识共享在主观环境知识和绿色行为意愿之间起中介作用,在客观环境知识和绿色行为意愿之间不起中介作用。③组织绿色支持感知在环境知识共享和绿色行为意愿的关系中起调节作用。

论文目录

• 1 引言
• 2 理论基础与假设推演
•   2.1 环境知识与员工绿色行为
•   2.2 环境知识共享与员工绿色行为
•   2.3 绿色行为意愿的中介作用
•   2.4 环境知识共享的中介作用
•   2.5 组织绿色支持感知的调节作用
• 3 研究设计
•   3.1 量表设计
•   3.2 小样本测试
•   3.3 正式样本选择与数据收集
• 4 实证分析与假设检验
•   4.1 信度分析
•   4.2 验证性因子分析
•   4.3 模型整体适配度分析
•   4.4 路径分析
•   4.5 中介与调节作用分析
• 5 结论与启示
•   5.1 结论
•   5.2 启示

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 胡意平,余敬

关键词: 环境知识,环境知识共享,组织绿色支持感知,绿色行为意愿,员工绿色行为

来源: 资源开发与市场 2019年08期

年度: 2019

分类: 工程科技Ⅰ辑,经济与管理科学

专业: 环境科学与资源利用,工业经济,企业经济

单位: 中国地质大学(武汉)经济管理学院

基金: 中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(编号:G1323541816),中国地质大学(武汉)资源环境经济研究中心开放基金重点项目(编号:H2018006A,H2017001A)

分类号: X322;F426.61;F272.92

页码: 1044-1053

总页数: 10

文件大小: 1020K

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