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摘要：电力是人们工作和生活总必不可少的能源，社会经济的稳定发展同样需要依靠电力，这大大促进了电力企业的发展。但是，电力企业的发展不仅面临机遇，而且需要面对巨大挑战。因此，为了可以让企业在竞争激烈的市场中脱颖而言，企业管理人员首要解决的问题就是强化新时期电力企业的党建工作，促进企业党建工作朝着更好的方向发展。电力企业党建工作一直属于基层党组织日常工作内容中重要环节之一。
关键词：电力企业；党建工作；创新
引言
要想党员拥有充沛、持久的精神与信念，必须做好党建工作，这也是党务工作的基础。企业若想得以稳定持久地发展，就必须针对当今新形势，对党建工作展开创新与改革，寻找适应当今时代的道路。
1电力企业党建工作存在的主要问题
1.1党建工作方式陈旧落后
有些电力企业的党建工作方式方法因循守旧，难以适应当前电力企业改制新形势、新情况的要求。随着电力企业产权结构和管理体制的变化，传统的脱离企业本身生产经营的党建工作方式很难与新的体制结构相适应，也难以被广大党员和职工接受，由此产生种种矛盾，阻碍党建工作的进一步发展。
1.2组织机构和组织资源匮乏
组织机构不健全是当前不少电力企业党建工作普遍存在的问题。有的企业经过改制之后，没有及时建立起新的党组织，组织工作无法正常开展；有的企业由于人员匮乏，领导班子几乎不换届，或党组织任期届满未能按时换届；有的党组织成员或党务干部由于转岗或者退休等原因发生变动，未能及时增补；有的企业没有按规定比例配齐党务干部，已配备的党务干部也兼职过多；有的企业组织资源严重匮乏。随着电力企业改制的深入，有些党员提前退休或离岗自谋出路，新党员发展工作停滞不前，致使有的党组织工作难以正常有序开展。此外，有的企业负责人对党建工作的认识不足，不愿意抽出时间、经费和设施等支持党组织建设，导致党组织缺乏正常开展工作的条件，党建工作的健康有序运行更是难上加难。
2电力企业党建工作创新实践
2.1高素质人才的选择
创新党建工作首先应该重视人才的选择，这就要求党务工作人员积极开展人才选拔活动，重点考察人才的素质与能力，制定合理制度来吸纳优秀年轻的血液，胜任选择人才的工作，确保企业的发展拥有新鲜稳定的优质人才。其次党务工作人员还应该对加入企业的人才加以培训，与企业目前发展状况相结合，这样才能为企业的发展作出充足的人才储备，同时可以令企业在当今竞争激烈的社会中获得一席之地，时刻拥有良好的竞争能力。党建人员应做到熟悉工作业务，有正确的思想政治观念，将企业基层党务工作的重心放在学习上，与企业共同进步。最后，党务人员要优先考察人才的素质优劣情况，在将创新党建工作与选拔人才相结合时要精挑细选，宁可数量少，也不滥竽充数，优先选择高素质党员。
2.2对党建工作落实的方法进行创新
对党建工作进行规范化，同时穿插到各个环节中，对党建基础工作管理进行夯实。①必须明确化、详细化党建工作，对工作指标以及工作流程进行细化以及标准化，夯实党建工作。以免只有宏观目标，却没有实际措施与理论依据，应当是实事求是，大力提高党务管理水平。②对党建工作方法进行创新，提高电力企业核心竞争力。根据企业不同发展时期以及发展阶段的特点，结合企业主要发展目标与日常工作重点认真落实党建工作，对目标管理进行细化，并且突出企业特色，强调过程控制，促进电力企业健康稳定发展。③紧抓特色活动，对载体进行创新。电力企业顺利落实党建工作的基础就是合理利用各种活动载体，换而言之，就是企业必须明确党建活动落实的形式。不仅需要开展合理的组织建设相关活动，而且需要不断创新与规范活动载体。这样才可以充分调动党员干部以及党组织的热情，为电力企业的发展奠定良好的基础。
2.3充分利用党建信息系统
首先我们应当做好党建信息系统的维护工作。及时更新维护最新的党建工作状态，定时对系统进行维护和管理，这样能够在很大程度上保障系统的可用性和活跃度。其次，我们应当提高党建工作信息系统的整体水平。在系统建设的过程当中，不仅仅要注重党建理论的传播，同时也应当注重浏览者兴趣的引导，工作人员可以将一些人们关注的热点问题进行详细的分析和解答，这样能够加强浏览者与平台之间的互动性，为党员的选拔提供有效的理论参考。除此之外，这种方式也是收集党组织意见反馈的一大重要渠道。最后我们应当建立有效的统筹协调机制。通过对内部资源进行合理的整合和管理，不断的提高资源的共享程度，进行资源的优化配置，才能够进一步的扩充党校党建工作的建设规模。
2.4积极参与网络理论研讨
传统的党建研讨会在进行开展时会受到人员、地点以及时间等各方面因素的限制，但通过网络可以增加党建理论研讨的灵活性，更多的党员能够通过自己的时间和方式合理的进行党建知识的学习。首先我们可以利用网络建立专门的微信群、通过党建图书馆以及先锋论坛等多方面的形式促进党员在网络平台上进行理论的研究，从而促使党员之间分享自身的知识经验，使得党建知识能够及时有效地实现共享。其次，我们也可以通过构建党建理论知识的宣传教育网站。通过这些平台宣传最新的思想以及社会主义现代化建设的相关成就，不断地宣扬爱国主义，执法守法等先进思想，教育党员干部自觉地抵制违法行为以及反动意识渗透。与此同时，我们也可以通过开展网上交流等功能对社会热点问题进行讨论，从而提高党员干部的思想觉悟。
2.5和企业文化互相融合、共同发展
党建工作与企业文化在发展的过程中可以相互结合起来，达到共同发展的目标。企业文化是每一个发展稳定的企业都应该具备的，企业的内涵、精神都可以通过企业文化表现出来，文化是一个企业软实力的所在，可以保障企业在激烈的竞争过程中更加稳定。一般情况下，企业内部的党建工作和文化并不会紧密结合在一起，但二者却在企业未来的发展中，有着密不可分的关系。一个企业内部的文化，可以决定党组织建设工作中应该处理和协调的问题，同时应该相互促进，相互发展。党建工作与企业文化的融合，可以体现出企业内部所蕴含的价值和企业建设文化的决心，还可以保障党建工作在精神层次的有效建设。
企业内部的党建工作需要文化的支持。相对而言，文化建设也同样应该重视党建工作的进程。企业的文化建设中心思想需要在党建工作中得以体现，二者共同进步，确保步伐相同。其次，企业内部应该协调起来，各部门与党建组织相互沟通，为企业未来的稳定发展共同创造合理详实的方案。在党建工作与企业文化共同进步、共同发展的过程中，要确保各部门人员及时沟通，相关工作处理及时，才能真正减少企业工作成本，达到同步发展的目标。
结语
面对党建工作时，企业应该时刻注意根据不同情况及时加以创新，这样才能在当今新形势中提高自身企业的竞争能力。企业拥有稳定可观的前景，才能得到更多高素质的优秀人才，确保党建工作的效率。将考核人才、企业文化与党建工作进行科学联系，这样才能保证企业内部党建工作的有效创新。
参考文献：
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