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摘要：加强电力企业离退休管理工作，是我国电力企业经营中的必然要求，顺应了时代的发站趋势，有利于增强电力企业的内部凝聚力，具有重要的作用。电力企业离退休管理工作并不是一项简单的任务，其所涵盖的内容比较多，所涉及的范围十分广，具有一定的复杂性，在实际操作过程中存在着诸多困难，必须进行系统的规划。本文就电力企业离退休人员的管理服务工作展开分析，并针对企业在管理过程中遇到的各种问题，来探讨提高电力企业离退休管理工作水平的有效措施，以保障电力企业离退休管理工作的顺利开展。
关键词：电力企业；离退休人员；管理工作
1电力企业离退休人员的管理工作现状
当前，我国电力企业离退休人员不断增多，大多数离退休工作人员因为年龄较大，喜欢在环境幽静、空气清新的地方生活，在城市的边缘、乡村等一些地方安度晚年。但这样的发展状况十分不利相关管理人员对离退休人员实施管理。所以，现阶段电力企业在发展过程中一定重点考虑离退休人员的管理工作，思考怎么样利用现有的环境条件对其实施管理，使其能够在不影响企业经济效益情况下享受晚年生活。我国各个地区电力企业在发展过程中都需要展开较为详尽调查研究，依据现实发展状况有效丰富他们的生活环境，为这些离退休人员创造良好生活条件，形成较好的发展局面。
2现阶段电力企业离退休管理服务工作中难点问题
2.1缺乏相应的社会保障制度、配套服务
现如今电力企业为了不断扩大其规模，获取更高经济效益，会将大量资金投入到相关基础设施建设中，以使其能够推动企业朝着更好地方向发展。电力企业为离退休职工提供最基本保障的时候，并没有多余资金建设专供离退休职工活动的场所，举例来说，大多数电力企业在发展的时候都会为本企业职工建设相应活动场所，为其提供相对较为集中的住宅区域，但其在发展过程中并没有充足资金投入到相应配套活动场所，不能够对其进行有效维护，这其中更为关键的一点就是电力企业在修建相应生活基地的时候，大多数时候都选择市区较为繁华的地段，但在修建相应基础设施的时候，假使不准备充足资金，就不能够保障土地资源完整。
2.2离退休人员居住分散不易管理
电力企业的离退休人员在离职或退休后大多都居住得很分散，没有集中的聚集地，甚至有一些还会回到偏远的乡镇去安度晚年，非常不利于公司进行集中管理。分散的距离越大，公司管理服务工作的覆盖面积也就越大，相当消耗时间、精力和资金，管理服务的质量也就随之降低，离退休人员的反馈信息也不易收集。
2.3养老金差异造成心理不平衡
电力企业的在职人员工资会因为其岗位的不同而有所差异，离退休人员的养老金当然也会如此。电力企业退休人员的养老金通常都比事业单位的退休人员少，这样会令很多离退休老人心里不平衡，给电力企业管理工作带来更大难度。另外，尽管同为电力企业的离退休人员，机关干部和其他部门的工资待遇、养老金、退休金也是有很大差距的，这种工资上的差距造成了离退休人员心理落差，情节严重的还会导致集体上访，给社会和企业都会带来很严重的负面影响。
2.4离退休人员面临的经济压力大
电力企业的工作人员离职或退休后的社会地位和经济收入会发生较大的变化。离退休后的社会地位会有显著的下降，养老金和退休金加在一起也及不上在职时的薪水待遇。近几年的中国社会市场物价飞涨，其膨胀速度远比工薪阶层的工资增长得快。然而，离退休人员大多都是在老年时期离职或退休的，身体素质大不如前，时不时地就会有病痛缠身。这些客观的物质变化将离退休人员逼入了窘迫的拮据状态，生活中的经济压力和精神压力巨大。
3提高电力企业离退休管理工作水平的有效措施
3.1提高对电力企业离退休管理工作的重视程度，营造良好的工作环境为了提高电力企业离退休管理工作水平，则必须提高对电力企业离退休管理工作的重视程度，要强化服务意识，以满足离退休人员在生活和心理上的需求。而且相关工作人员应当定期进行走访，以探望电力企业离退休人员。按照时间来分类的话，主要有年度走访、季度走访和月度走访方式。除此之外，还可以开展不定期的走访活动。通过走访的形式来全面了解离退休人员的近况，明确离退休人员的需求并尽可能的予以满足。在实施电力企业离退休管理工作的时候，要坚持一切从实际出发，遵循实事求是的原则，根据电力企业离退休人员的需求和问题来实施有效的解决方法。有效的电力企业离退休人员管理工作，有利于强化离退休人员的归属感，使其能够感受到被关爱，增强离退休人员对电力企业的信任。
3.2开展多样化的文体活动，以丰富离退休人员的生活。电力企业离退休人员的年龄比较大，在对其进行管理的时候，不仅要保障其基本的物质生活需求，还应当关注离退休人员的心理变化和心理状态，要使其心理上保持愉悦。所谓老有所依，老有所养，因而在电力企业离退休管理工作中，应当根据离退休人员的需求来制定相应的管理方案，保障其基本的生活，除此之外，还应当积极开展多样化的问题活动，以丰富离退休人员的生活，使其在晚年的时候能够学会享受生活，感受到生活的乐趣。而且丰富的文体活动，能够保障电力企业离退休人员的身心健康，锻炼离退休人员的身体素质，满足离退休人员的精神需求。
3.3制定完善的电力企业离退休人员管理制度，落实各项待遇为了保障电力企业离退休人员管理工作的质量，则必须制定完善的电力企业离退休人员管理制度，严格贯彻落实相关政策，以规范电力企业离退休人员管理工作行为。在管理过程中要从实际出发，要以离退休人员的真实需求为依据来开展相应的工作。关心和爱护离退休人员，按照电力企业中的规定来予以其应得的待遇。另外，电力企业离退休人员管理工作的开展，应当与其他部门积极配合，协调好各部门之间的关系，以为离退休人员提供更为优质的服务，保障离退休人员的生活质量。首先，相关管理人员应当协助社保部门，向离退休人员发放养老金和退休金。做好离退休人员的医疗保险金的发放工作。落实电力企业离退休人员的各项待遇，倾听离退休人员的意见反馈，并且根据其提出的意见来调整工作方案，以为电力企业离退休人员管理工作提供重要的保障。
4结语
在开展电力企业离退休管理工作的时候，一定要关心离退休人员的心理变化，多多关心离退休人员，了解其在生活中的需求，以为其提供所需要的帮助和服务。另外，在离退休人员的工作中，要予以其一定的帮助，及时地发现离退休人员工作中出现的问题并采取具有针对性的措施加以解决，以此来保障电力企业离退休管理工作的有效性。总而言之，电力企业离退休管理工作的开展，具有重要的现实意义。
参考文献：
[1]彭霞抒.新形势下如何开展电力企业离退休管理工作[J].科技与企业，2015（10）：74.
[2]杨荣，杨月梅.如何搞好新形势下离退休人员管理工作[J].江西电力，2014（5）：40~41.
作者简介：
邵娜（1978.7.8），女，安徽宁国市人，助理政工师，单位：国网安徽省电力公司宁国市供电公司，研究方向：电力企业离退休管理。