导读:本文包含了球队型企业组织论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:组织,球队,企业,开放性,为辅,边界,概率。
球队型企业组织论文文献综述
刘建森,翟坤[1]（2014）在《职能与权变相结合的球队型企业组织研究》一文中研究指出随着市场竞争的日益加剧,企业迫切需要一个强有力的组织结构,以增强内部管理运营机制,提升外部协同作战能力。在分析现有主要企业组织结构理论的基础上,提出了职能与权变相结合的球队型企业组织,通过其组织含义的详细阐述,以及组织五大原则和组织六个主要特点的深入分析,来解释说明该组织是一种系统开放、动态灵活、敏捷高效、协作创新的新型企业组织结构。(本文来源于《中国市场》期刊2014年11期）
刘兴国,刘丽华[2]（2005）在《球队型企业组织的有效性分析》一文中研究指出运用博弈论的数学分析工具,对球队型企业组织结构模式的组织有效性进行了必要的分析。从球队型企业组织的组织控制看,这种组织是有效的;从球队型企业组织的敏捷性、内部合作与合作博弈的角度分析,该组织结构能够获得比传统的组织结构模式更好的组织效率。所以,球队型企业组织是一种有效的组织结构模式。(本文来源于《南京理工大学学报(自然科学版)》期刊2005年01期）
刘兴国[3]（2004）在《球队型企业组织的聚合与成长研究》一文中研究指出微生物的聚合过程球队型企业与其它企业组织的出现方式是不相同的。一般的企业都以注册登记的方式出现在经济社会中从事经济活动,而球队型企业组织却并不是注册登记的结果。只有在特定的经济条件出现以后,在存在有虚拟合作的基础上,因为优势互补与整体协同的原因,不同的独立经济实体为了实现共同的经济利益联合在一起,这样就形成了所谓的球队型企业组织。也就是说,球队型企业组织是在特定条件下由经济社会中大量独立的中小型规模的企业聚合而成的一种特殊的虚拟复合组织,研究球队型企业组织的聚合机制将有助于进一步了解球队型企业组织的形成过程以及其生长过程。(本文来源于《高科技与产业化》期刊2004年10期）
刘兴国[4]（2003）在《基于耗散结构的球队型企业组织结构模式研究》一文中研究指出论文在总结前人有关管理理论、组织理论研究成果的基础上，对当代知识经济条件下企业组织结构设计的问题进行了较为深入的探索。论文的研究以创建新型企业组织结构模式球队型企业组织为研究的着眼点，借助于数学分析的工具与方法，分析论述了在当代企业组织中建设球队型企业组织的必要性与意义，并分析了球队型企业组织的组织有效性；对当代组织理论的发展提出了新的设想，进行了有益探索，初步构建新型组织结构模式的主要框架。论文研究建立在非线性动力学与博弈论的基础之上，将定量分析的方法与工具和企业组织理论的研究紧密结合在一起，借助于博弈论的有关内容与数学分析模型对企业管理中存在的一些问题进行深入的数学分析，这种尝试无疑是必要的和有益的并将提供给未来的组织理论研究相当的借鉴价值。论文研究的理论基础是传统的管理学理论与现代非线性科学的耗散结构理论，希望通过本文的研究将现代非线性科学与传统管理理论有机结合；一方面是为了促进非线性科学的推广，同时更是为了推动管理学的研究向新的方向的发展，促进数学与物理学等定量化研究手段在管理学研究中的运用。论文的研究目的是构建一个适合于当代新经济环境要求的新型企业组织结构模式，基于这一根本目的，论文对企业组织的有关理论进行了深入的探讨。论文从自组织的角度出发，结合博弈理论与非线性动力学的研究成果，对当代企业组织理论的发展进行了有益的探索，并了在当代企业中建设球队型企业组织相关内容。论文内容一共包括6章，第1章为绪论，第6章为结束语：从第2章到第5章构成了本论文的主体内容。论文绪论部分对组织、组织理论以及组织结构的有关理论与概念进行了简单的介绍；阐述了六种传统的企业组织结构模式的基本内容，对各种组织结构模式的优缺点进行了分析，并作了对比分析；总结了长期以来管理学家们对组织理论进行研究的主要成果，指出现有研究成果中尚待进一步研究的有关内容；分析了现代企业组织转型的根本诱因、组织转型的主要目标，并对企业组织转型的过程、机制与途径、球队型企业组织的研究现状进行了简单的介绍。论文第2章分析了球队型企业组织的生存环境与组织设计问题进行了研究；论文从总体上将球队型企业组织所面临的基本环境分为两类，即企业组织的内部环境与外部环境；球队型企业组织的内部环境包括企业规模、雇员素质、组织的内部关联度以及企业文化等因素；球队型企业组织的外部环境因素主要指的是球队型企业组织所面临的市场竞争程度、行业组织规模、技术发展等；当然，当代知识经济对球队型企业组织发展的影响也是不容忽视的；论文对球队型企业组织的设计问题进行了研究，在批判传统组织设计原则的基中文摘要博士论文础上提出了球队型企业组织设计的根本原则以及球队型企业组织设计的维度观点、重新评价了球队型企业组织结构要素之间的相互关系;最后，该章还对球队型企业组织的管理控制问题和球队型企业组织的构造过程借助于数学模型进行了定量化的分析研究，又寸球队型企业组织的产出控制、球队型企业组织的资本结构调整、产品结构调整以及球队型企业组织中的信息传递控制、球队型企业组织的创新控制与管理等问题进行了研究。论文第3章的研究是基于耗散结构理论基础的，本章在介绍耗散结构理论基础上首先分析了球队型企业组织的耗散特性，分析了球队型企业组织的动态性、开放性与无边界性特征;根据耗散结构的嫡流理论，分析研究了球队型企业组织嫡流模型，分析指出了企业内外环境中影响球队型企业组织正负嫡流变化的各种因素，并对球队型企业组织中的嫡流控制与企业管理进行了分析。论文第4章借助于微生物的聚合机制的研究对球队型企业组织的聚合生长问题进行了较为深入的分析研究，研究了球队型企业组织的聚合过程、聚合概率与聚合生长概率，研究了球队型企业组织的自进化问题，分析研究了球队型企业组织的弹性测定与弹性变化，研究了球队型企业组织的寿命周期、寿命周期的再循环问题以及寿命周期与嫡流变化的关系，研究了球队型企业组织自催化问题。论文第5章对球队型企业组织的有效性等问题进行了较为深入的数理分析;论文借助于经济学的规模函数与博弈论的有关分析都证明了球队型企业组织的小型规模有效性:球队型企业组织是一个充满活力的自组织，组织的活力促进了球队型企业组织的管理效率;无论是从组织敏捷性，还是内部协调性或博弈的角度看，它都促进了组织效率的提高;此外，球队型企业组织的稳定性问题也在本章的结尾部分进行了分析研究。在论文的第6章中，对论文研究的主要结论与取得成果进行了概括，并对论文的不足之处、论文涉及内容中需要进行研究完善的部分给与了必要的说明。 论文希望能够通过新企业组织结构模式的运用来有效地促进我国企业管理效益的提高，改变我国企业现有的不利竞争局面，提高我国企业的核心竞争能力。论文在以下几个方面取得了一些新的研究成果。首先，提出了球队型企业组织的新概念，并对球队型企业组织的基本特征、生存环境以及球(本文来源于《南京理工大学》期刊2003-07-01）
刘兴国[5]（2002）在《谈企业组织形式之球队组织特征》一文中研究指出球队结构组织理论是作者新近提出的一种组织结构理论 ,论文对该组织结构模式的特征进行了详尽的分析研究。作为一种适合未来经济与组织发展需要的新组织结构 ,球队组织具有高度的动态性与开放性特征 ;同时 ,球队组织事实上还是一个无边界的组织 ,我们很难对球队组织的边界进行界定 ;最后 ,球队组织是一个彻底分权的组织(本文来源于《南京理工大学学报(社会科学版)》期刊2002年03期）
球队型企业组织论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
运用博弈论的数学分析工具,对球队型企业组织结构模式的组织有效性进行了必要的分析。从球队型企业组织的组织控制看,这种组织是有效的;从球队型企业组织的敏捷性、内部合作与合作博弈的角度分析,该组织结构能够获得比传统的组织结构模式更好的组织效率。所以,球队型企业组织是一种有效的组织结构模式。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
球队型企业组织论文参考文献
[1].刘建森,翟坤.职能与权变相结合的球队型企业组织研究[J].中国市场.2014
[2].刘兴国,刘丽华.球队型企业组织的有效性分析[J].南京理工大学学报(自然科学版).2005
[3].刘兴国.球队型企业组织的聚合与成长研究[J].高科技与产业化.2004
[4].刘兴国.基于耗散结构的球队型企业组织结构模式研究[D].南京理工大学.2003
[5].刘兴国.谈企业组织形式之球队组织特征[J].南京理工大学学报(社会科学版).2002
论文知识图
