长江学者特聘教授流动研究

论文摘要

利用履历数据,对1999-2017年间入选的长江学者特聘教授的流动情况进行分析发现:人才流动比率为13.6%,流动频率主要以1次为主,流动高发期是入选后6-10年。从总体看,长江学者特聘教授流动前后的学术生产力没有显著差异,但流入排名较高学校的学者学术生产力提高。中西部和东北地区除个别省份外基本处于人才逆差,东部则主要为人才顺差。在国外获得过学位的高层次人才,入选后更愿意流动。学术生产力水平与流入单位层次有关;工作单位层次、地区经济发展水平与人才吸引力有关;留学经历与流动偏好有关。本文建议细化政策导向,鼓励以长江学者特聘教授为代表的高层次人才合理流动,构建高层次人才转会制度和薪酬福利指导制度,限定学科评估中短期引进的高层次人才指标的分值和权重。

论文目录

• 一、引言
• 二、文献综述
• 三、方法
•   1.数据收集
•   2.方法选择
•   3.主要概念的操作性定义
•   4.样本数据描述
• 四、研究结果
•   1.学术生产力
•   2.校际流向
•   3.地域流向
•   4.留学经历
• 五、主要结论与讨论
•   第一,学术生产力与流入单位层次有密切关系。
•   第二,高水平学校的工作经历对高层次人才有很强的吸引力。
•   第三,人才吸引力与地区经济发展水平密切相关。
•   第四,留学经历是表征流动偏好的重要信号。
• 六、政策建议

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 乔锦忠,江新

关键词: 长江学者特聘教授,人才流动,履历分析

来源: 清华大学教育研究 2019年06期

年度: 2019

分类: 社会科学Ⅱ辑,经济与管理科学

专业: 科学研究管理

单位: 北京师范大学教育学部

基金: 国家社科基金国家级一般项目“高层次人才流动问题及其对策研究”(BIA170196)

分类号: G316

DOI: 10.14138/j.1001-4519.2019.06.010108

页码: 101-108

总页数: 8

文件大小: 2737K

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