风雨洗征程，回眸满堂春。70年来，宁波组织系统深入贯彻中央和省、市委部署要求，始终把组织路线服务政治路线作为根本遵循，砥砺奋进强担当，务实重行抓落实，推动干部、人才、基层党建工作齐头并进、同向发力。特别是市委作出“六争攻坚、三年攀高”决策部署以来，市委组织部积极履行牵头抓总职责，扎实推进“党建争强”三年攻坚行动，为推动宁波走在高质量发展前列提供坚强组织保证。
政治建设水平显著提高
求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。70年来，全市各级党组织认真落实思想建党、理论强党要求，始终把加强党的政治建设摆在首位，特别是党的十八大以来，全面贯彻落实总书记关于加强党的政治建设的重要论述，把“两个维护”作为最高政治原则，坚持用马克思主义中国化最新成果武装党员干部，广大党员干部党性不断增强、素质不断提升，理想信念更加坚定，初心使命进一步筑牢。
(2)与林地面积相关性最显著的是人均GDP(X10)、城镇居民可支配收入(X6)，呈负相关，说明影响林地变化的主要社会经济驱动因素是比较利益的驱动。人均GDP每增加1亿元，林地面积就减少1.470×104hm2。人均GDP的增长提高了人们对生活质量的需求，在比较利益的驱动下，非农用地的利益高于农用地，因此为了发展经济效益，林地不断被建设用地占用，面积持续减少[19-20]。
宁波把党要管党、全面从严治党贯穿始终，通过集中性教育和经常性教育相结合，让广大党员干部在党内教育中不断强化政治担当。根据中央和省、市委统一部署，从新中国成立之初开展的整风、整党运动，到改革开放以来开展的“三讲”教育、农村“三个代表”重要思想学习教育等教育实践活动，再到党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育，不断推动学习教育往深里走、往心里走、往实里走。
党内政治生活是领导干部锤炼党性的“大熔炉”，只有炉火烧旺了，才能锻造过硬的政治素质。宁波始终将开展好党内政治生活作为解决问题的“金钥匙”，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，全面落实党的基本组织生活制度。2015年宁波在全省率先推行主题党日活动，2018年以来建成开放40余个市级党员教育示范基地。自2018年以来，全市先后有6.2万余人次的党员干部到北仑张人亚党章学堂参观学习，接受初心使命教育，已有120余万人次前往余姚横坎头村参观学习，重温总书记重要回信精神。
3.3.2 深静脉血栓(deep vein thrombosis，DVT)的预防 若不采取任何措施，危重病患者出现DVT及肺栓塞的机会为22% ～80%［51］。虽然预防DVT能够直接降低VAP的结论缺乏文献证据支持，但把DVT的预防作为综合干预策略一起应用时，患者VAP的发生率会明显下降［52］。DVT预防一般采用弹性袜子或下肢顺序加压泵，增加下肢静脉的血液回流。Attia等［53］研究应用低分子肝素较之普通肝素，能显著降低DVT的发病率，因此专家推荐使用低分子肝素。需注意的是，抗凝剂的使用易增加患者出血的风险。
在实践中加强政治历练，积累政治经验，是党员干部提高政治能力的必经途径。把“一线”“火线”作为政治历练的主战场，宁波积极选派干部到攻坚一线、对口支援、扶贫协作、防范化解风险最前沿真刀真枪磨砺，2015年开展“三重三跨”挂职，2018年以来深入开展一线建功行动，先后选派2500余名干部到“六争攻坚”一线助力攻坚、服务发展。2018年，宁波东西部扶贫协作工作在全国考核中名列第一梯队第四名，援疆工作在全省考核中名列第一名。
宁波把政治把关作为精准识别干部的头道关、核心关。2004年我市开始探索政治素质量化评价，2010年率先在全国出台德行考核评价办法，让“德才兼备、以德为先”的用人标准落到实处。党的十八大以来，宁波出台加强领导班子思想政治建设意见、实施“六争攻坚”干部表现一线调研等，常态化开展政治建设专项调研，对市直单位领导班子和领导干部开展政治素质集中调研分析，在专项考察中不断考准政治表现。
高素质干部队伍建设纵深推进
始终把人才的“关键小事”作为“头等大事”，倾力打造人才生态最优市。持续健全党管人才工作机制，市县两级人才工作领导小组组长均由党委主要领导担任，开展县乡两级人才工作专项述职，2018年还出台党委联系服务专家工作有关意见。深入推进人才服务领域“最多跑一次”改革，建立高层次人才服务联盟和“一对一”服务“助创专员”队伍，2018年以来，宁波全面打造基于大数据的人才公共信息服务平台，各方人才近悦远来的氛围日益浓厚。
20世纪80年代初，宁波出台加强“第三梯队”建设的意见，推动新老交替；90年代中期，出台加强乡镇和国有企业领导班子建设专项意见；2000年以后，围绕干部“上下管育爱”，先后出台能上能下、专项考核、实践锻炼等方面政策。特别是党的十八大以来，宁波认真贯彻干部任用条例，出台建设有担当有作为有口碑好干部队伍、从严锻造“四铁”干部队伍等意见决定，推出干部选拔任用“五个办法”。今年以来，宁波还结合新《公务员法》实施，全面推行公务员职务与职级并行制度，形成了比较完善的干部选拔任用制度体系。
要建设高素质专业化干部队伍，就必须提升干部能力水平。宁波始终把干部教育培训作为战略性工程，2001年首次制定干部教育培训五年规划，2005年在全省率先建成“宁波干部党员学习网”，针对市管干部、优秀年轻干部、新提任干部、新入职干部等不同成长阶段干部开展精细化培训，针对机关、高校、国企、基层等不同领域干部落实精准培养措施。党的十八大以来，宁波深入实施干部专业化能力提升计划，5年来累计举办乡村振兴战略、防范化解风险等专题培训班216个，培训干部16000余人次。
推荐理由:本书是一部儿童本位的职业启蒙书。它遵循儿童的认知心理特点，用通俗易懂的文字，结合具有国际风格的职业场景与人物形象漫画，展示“智慧行业”“财富行业”“服务行业”“影视体育行业”“传统行业”“特别篇——超有趣的新奇行业”六大类约200种职业的工作内容，真实呈现职场状况，帮助儿童了解各种职业，激发学习动机，培养其初步的职业意识和志向，也帮助父母以科学、理性的思维和孩子一起策划未来。
如何确保干部队伍忠诚清廉？宁波坚持严字当头，以各级领导班子主要负责人为重点，严格执行任前事项报告、“一报告两评议”、选人用人专项检查、选拔任用工作离任检查、经济责任审计、领导干部个人有关事项报告等管理监督制度。同时，构建起市县联动，涵盖纪委、公安等19个部门的干部大监督工作机制，建立健全任前、任中、任后全过程监督体系。
基于虚拟现实技术，采用“纯软件”的形式开发了捣固车虚拟仿真驾驶系统，较传统的模拟驾驶系统有着场景逼真、沉浸感强、系统结构简单、开发成本低、周期短的优点，但其交互性与基于硬件操作台的模拟驾驶系统还有一定的差距。针对其不足，进一步研究使用Microsoft HoloLens混合现实设备，开发虚拟场景与硬件操作台相融合的混合现实驾驶系统。系统中，场景以全息影像的方式作为真实世界的一部分（混合现实），支持与全息影像进行交互，融合虚拟仿真系统便捷的交互性与硬件操作台的实际操作手感，是我们进一步研究的方向。
人才生态持续优化
70年来，市委一以贯之把基层党建牢牢抓在手上，特别是习近平总书记给横坎头村全体党员回信，作出“两个必须”重要指示以来，宁波进一步树立大抓基层的鲜明导向，深入实施组织力提升工程，加快打造“锋领港城”，推动基层党建全面进步、全面过硬。
党的十八大以来，宁波着力拓展海外引才基地，先后与25个国家和地区的137个人才机构开展合作，2018年又全面上线全球引才网络平台，有效构建具有长远竞争力的揽才体系。仅2018年以来，就有71名顶尖人才、196名国家级领军人才来甬创业创新，全职引进海内外顶尖人才17名。2018年，我市获得全省人才工作述职评议第一名。
秉持“青年决胜未来”理念，宁波着力打造青年友好城。1999年在全国率先推出本科以上应届毕业生先落户后就业的“零门槛”人才落户政策。2006年起，我市连续14年成功举办中国浙江·宁波人才科技周。2018年以来，宁波重磅出台人才生态建设“1+X”系列举措。今年4月20日，我市首次举办宁波人才日活动，并将每年“谷雨”日设为宁波人才日。2018年以来，全市人才净流入率稳居全国第二，其中制造业人才净流入率高居全国首位。
宁波是一方红色热土，基层党建工作基础扎实、引领有力。1925年3月，宁波第一个党组织在启明女中成立，到2018年底全市共有基层党组织2.9万多个。从1981年到2018年，全市党员人数从16.6万增长到52.2万，大专学历以上党员占党员总数比例达到53.4%，党员质量明显提高、作用发挥更加突出。
为政之要，在于用人。70年来，宁波紧紧围绕各个历史时期中心任务，坚持把选人用人工作作为事关事业发展全局的关键性问题来抓，从严锻造忠诚干净担当的宁波铁军队伍，各级领导班子领导水平和执政水平显著提高。
基层党组织组织力稳步提升
与此同时，宁波始终把建强人才创业创新平台作为栽树工程来抓，1986年创办宁波第一所本科院校宁波大学，2004年创立中外合作办学典范宁波诺丁汉大学，2007年建成宁波首家国家级科研平台中科院宁波材料所。2018年以来，国家自主创新示范区成功获批，宁波前湾新区、甬江科创大走廊谋划启动，浙江大学、中国科学院大学等10余所著名高校在宁波设立研究机构，一批高端产业技术研究院快速集聚。目前，全市共拥有产业技术研究院60余家、院士工作站147家、博士后科研工作站178家、省级及以上科研创新和人才发展平台645家。
在严管的同时，宁波突出严爱相济，把严管厚爱要求贯穿干部管理监督全过程，树牢担当作为导向。2017年，在全省率先出台激励干部担当作为“1+X”政策体系，每年开展“六争攻坚”干部风采集中展示，每两月推出一期“六争攻坚”先锋榜。今年，我市有11名干部被评为省“担当作为好干部”，还隆重表彰了300名“两优一先”和100名“六争攻坚”好干部，还为101名党员干部澄清正名，营造了崇尚实干、担当作为的良好氛围。
人才是第一资源。推动宁波发展再上新台阶的关键在人才，希望也在人才。宁波始终坚持“以高质量人才引领高质量发展”，早在1999年就实施科教兴市“一号工程”，2004年提出“三港一地”人才发展战略目标，2009年启动海外工程师计划，2010年以来实施“3315”系列计划，今年又在全省率先出台海外人才服务23条，精准延揽符合产业发展需求的高端人才。
于是他就回到原地，打好包袱，准备动身。他摸清楚了那三包分别放开的火柴还在，虽然没有停下来再数数。不过，他仍然踌躇了一下，在那儿一个劲地盘算，这次是为了一个厚实的鹿皮口袋。袋子并不大。他可以用两只手把它完全遮没。他知道它有十五磅重——相当于包袱里其他东西的总和——这个口袋使他发愁。最后，他把它放在一边，开始卷包袱。可是，卷了一会，他又停下手，盯着那个鹿皮口袋。他匆忙地把它抓到手里，用一种反抗的眼光瞧瞧周围，仿佛这片荒原要把它抢走似的；等到他站起来，摇摇晃晃地开始这一天的路程的时候，这个口袋仍然包在他背后的包袱里。
为推动全面从严治党向基层延伸，宁波把压实主体责任作为核心关键来抓，坚持“书记抓、抓书记”。2009年，率先开展县乡党委书记述职评议考核工作。特别是近年来，宁波严格落实任务清单、问题清单、领办项目、党建报表等制度，落实领导责任、强化过程管理、注重督促检查，并逐步延伸到机关、国企、学校、医院、两新组织等各领域，层层传导责任和压力。市委持续加大基层党建保障力度，从基本经费、基本阵地、基本报酬等六方面出台政策意见，做到有人干事、有钱办事、有地议事、有章理事，实现了基层党建全领域建强、全区域提升。
支部强不强，关键看“头羊”。宁波把基层带头人队伍建设作为重中之重来抓，特别是党的十八大以来，通过深入实施“领雁工程”，广开渠道选贤任能，建立基层党组织书记领办项目制度，推行“书记·加油”“书记向前冲”等特色做法，目前在基层党组织书记中，能带头致富、带领发展、带动和谐的比例超过70%。
随着城乡一体化快速发展，两新组织大量涌现、党员流动日益频繁，宁波树立城乡统筹的理念，积极构建区域性党组织、区域公共服务中心、区域协商议事组织“三位一体”的基层组织体系。特别是近年来，积极探索“整乡推进、整县提升”宁波路径，全力打造村企、商圈、楼宇、园区统筹等10种区域化党建模式，建成156条精品线、510个示范片，成为基层党建的“宁波名片”。宁波还被中组部评为全国城市基层党建示范市。
一个支部就是一个堡垒，一名党员就是一面旗帜。宁波坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展，全面推行“党建+”模式，全覆盖建立街道大工委制、社区大党委制，创设“8718·锋领红帮”企服平台，“村民说事”“小微权力清单”等做法被写入中央一号文件，走出了一条党建引领基层治理的创新之路。
王锡良，原籍安徽省黟县，1922年2月生于景德镇。系中国工艺美术大师、中国陶瓷美术大师，其幼年家境贫寒，12岁辍学随叔父王大凡〈“珠山八友”之一，景德镇陶瓷美术名家〉学绘瓷画。1952年进入景德镇美术合作社，2年后转入景德镇工艺社，随后进入轻工业部陶瓷工业科学研究所，从事陶瓷美术创作、研究。
责任编辑：谢 霞
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