黑龙江龙煤鹤岗矿业有限责任公司纪委派驻纪检组
思想政治工作是我们党的优良传统，是经济工作和其他一切工作的生命线。对于煤炭企业来说，创新思想政治工作既是落实科学发展观的本质要求，也是促进企业全面、协调、可持续发展的迫切需要。本文试从煤炭企业如何推进思想政治工作创新，切实发挥思想政治工作生命线作用，谈一些粗浅的看法。
一、思想政治工作创新的现实要求
随着煤炭企业改革发展的逐步深入和整体形势的不断好转，思想政治工作为适应形势发展需要，在观念、内容、方法和机制创新上做了大量的工作，积累和形成了很多好的经验和做法，思想政治工作在生产经营实践中不断改进和加强，各级干部和广大思想政治工作者“三贴近”的能力和本领得到了进一步提高。但是，也有少数领导干部和政工人员在思想政治工作创新上，滞后于企业改革发展的形势。主要表现在：一是创新的思想意识不强。少数政工干部对思想政治工作创新的意义认识不足，认为创新是上级组织的事，自身创新也没有用，导致一些政工人员无为、无位、无威。二是创新的内容针对性不够。有的政工人员开展工作是被动服务，而不是主动渗入；调查研究一般性的较多，针对企业难点、热点问题调研的较少，调查研究后观点归纳提炼的不够，不能很好地因人、因事、因时，因地制宜，有的放矢地开展思想政治工作。三是创新的方式方法不灵活。有的企业思想政治工作与经济工作结合的还不够紧密，方式方法还较为单一，只限于读书、学习、板报等形式，没有把信息、网络等现代化手段，运用到实践工作中；不能针对解决职工群众迫切需要解决的实际问题，创新方法，丰富载体，扩大思想政治工作的覆盖面。四是创新的激励机制不健全。个别政工干部存在着创不创新无所谓，观点新不新不影响，新观点、新发现也得不到什么特别的奖励的思想；害怕在当前思想政治工作创新氛围不浓厚的情况下，创新可能会被人说成标新立异出风头。造成上述问题的原因是多方面的，既有主观因素的制约，也有客观因素的影响，但现实存在的这些问题，如不及时得到有效解决，将直接影响煤炭企业思想政治工作的发展创新。
二、思想政治工作创新的几点建议
1、树立“三个意识”，着力在思想政治工作观念创新上下功夫。一要树立学习意识。站在理论和实践的前沿，引导广大思想政治工作者，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观理论和党的方针政策，以及现代管理、企业发展战略等方面知识，广泛吸收理论最新成果，深入研究煤炭生产、高效建设、经营管理等方面存在的问题，增强为经济建设服务的本领。二要树立服务意识。在思想政治工作观念创新中，最重要、最核心的就是要以职工群众需要不需要、满意不满意为衡量标准，以实现、维护和发展职工群众切身利益为根本目的，以营造公开、平等、民主、和谐的环境为有效途径，做到提高思想政治觉悟与提高职工的综合素质相统一，提高思想认识与满足职工的精神需求相统一，服务企业经济建设与提高职工生活质量相统一，调动职工的积极性与发挥职工的创造性相统一。三要树立阵地意识。充分发挥企业思想政治工作研究学组、研究会作用，积极研究新形势下职工群众的精神需求和价值取向，善于运用心理学、教育学、社会学等研究成果为思想政治工作服务。
2、坚持“三个贴近”，着力在思想政治工作内容创新上下功夫。贴近实际，就是坚持把企业发展的需求作为思想工作的需要，把生产经营的难点作为思想政治工作的重点，把回答和解决企业实践中出现的问题作为中心任务，切实把思想政治工作渗透到企业改革发展全过程，从实际出发部署工作，按实际需要推进工作，以实际效果检验工作，使工作内容更加实在。贴近生活，就是要深入职工，深入基层，深入一线，及时反映企业生产生活，满足职工精神文化生活需求；全面推进精神文明建设，积极推进“三观”、“三德”、“四有”、“五爱”和企业精神教育，培养职工爱岗敬业、团结协作、诚实守信、奉献社会的道德情操，使工作重心下移，内容更具鲜活性。贴近职工，就是要增强服务观念，把握职工思想脉搏，从职工最关心、最直接、最现实的利益入手，以职工情绪为第一信号，以职工愿望为第一需求，以职工意志为第一因素，把依靠职工与关心职工结合起来，关心职工生产生活，定期走访慰问困难职工，全心全意为职工群众做好事、办实事、解难事，使工作内容更具针对性。
3、推进“三个转变”，着力在思想政治工作方法创新上下功夫。一要推进企业思想政治工作由经验型运作向科学化引领转变。坚持科学化引领，找准思想政治工作科学定位，树立科学理念，重视职工的物质和精神需求；发扬科学精神，跟上时代发展步伐，把思想政治工作的要求和内容融入群众性精神文明建设全过程，渗透到各个方面和环节；完善科学体系，借鉴哲学、心理学、教育学等科学知识，充分利用现代化传播手段和最新科技成果，促进思想政治工作系统化、规范化、科学化发展。二要推进企业思想政治工作由灌输式操作向民主化设计转变。摒弃单纯说教式的工作方式，克服只讲大道理的传统式的教育方法，针对职工思想状况，多做换位思考，推动施教者与受教者的平等交流、心灵沟通和思想共鸣，多些启发教育，少些你打我通；多些宽厚宽容，少些指令指责，尊重职工、理解职工、关心职工，把思想政治工作以人为本的宗旨落到实处。三要推进企业思想政治工作由模式体现向艺术表现转变。科学的力量在于揭示，艺术的魅力在于表现。企业思想政治工作既需要科学的揭示，更需要艺术的表现。要坚持精神激励与物质鼓励相结合，既注重物质的作用，又重视精神的力量；坚持政治教育与文化建设相结合，保持文化建设的丰厚底蕴；坚持以理服人与以情动人相结合，敢于和善于摆事实、讲道理，不断增强思想政治工作的艺术性。
4、做到“三个适应”，着力在思想政治工作机制创新上下功夫。在组织机制方面，健全和加强企业党组织建设，实行党政领导交叉任职制，根据企业的实际设置政工机构，建立专兼职结合的政工队伍，形成完备的思想政治工作网络；在工作机制方面，健全管理人员“一岗双责”制度、思想政治工作目标管理制度；在研究机制方面，加强思想政治工作政研会建设，实行研究课题申报、研究成果发布、优秀成果奖励等制度，特别是在激励方面，要设立思想政治工作创新基金，定期对思想政治工作理论有创新的人进行表彰奖励；在人才机制方面，正确评价政工人员劳动价值，选拔高素质人员充实队伍，创造使人才脱颖而出、大有作为的良好环境。通过机制创新，真正使党政工团组织目标同向、思想同心、工作同步、责任同担，使思想政治工作各方面资源的优化配置和整合，使各相关要素之间的联系更加紧密、作用充分发挥、合力不断增强。