导读:本文包含了年薪制论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:医院,年薪制,总会计师,泉州,东北地区,中国青年报,淮北。
年薪制论文文献综述
李宏明[1]（2019）在《县级公立医院年薪制改革的实践与思考》一文中研究指出深化薪酬制度改革,是推进公立医院改革的重要驱动力。通过实施全员目标年薪制、年薪计算工分制的年薪制改革,采用工分核算的方式,在核定工资总额、制定考核标准、推行院科两级分配方面,为建立符合维护公益性、调动积极性、保障可持续的分配激励机制进行有益的探索。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年35期）
喻文苏,杨琳[2]（2019）在《四川 医共体负责人试行年薪制》一文中研究指出本报讯 （记者喻文苏 特约记者杨琳）近日，四川省卫生健康委、机构编制委、人社厅、财政厅、医保局、中医药局联合印发《四川省紧密型县域医疗卫生共同体建设试点实施方案》提出，以构建优质高效的整合型医疗卫生服务体系为路径开展医共体建设试点，推动以治疗为中心向以健(本文来源于《健康报》期刊2019-11-18）
陈苒[3]（2019）在《县级公立医院年薪制工资改革探讨》一文中研究指出公立医院是中国医疗体系的重要支柱,因此政府推动医疗体制改革和医院薪酬制度改革,初衷都是为了促进公立医院能够更好地发挥社会职能,服务于人民大众。从公立医院年薪制改革情况出发,本文简要论述了公立医院改革的背景以及重要意义,并从多个方面提出县级公立医院实施薪酬制度改革推行年薪制的有效工作策略。(本文来源于《财会学习》期刊2019年32期）
李剑平[4]（2019）在《杭州首次面向全球招揽聘任制公务员》一文中研究指出本报杭州10月10日电（中国青年报·中国青年网记者 李剑平）今天，浙江省杭州市委组织部发布人才公告，首次面向全球招揽聘任制公务员和特聘雇员，网上报名时间从10月10日9时至10月31日18时（北京时间）。杭州此次推出了19个职位：杭州市经济和信息(本文来源于《中国青年报》期刊2019-10-11）
唐宗礼[5]（2019）在《工匠年薪制，何时不再“非主流”》一文中研究指出由于受传统观念的影响,无论地位、名声还是待遇,都是金领高于白领,白领优于蓝领。因此,一提到"年薪制",许多人立马联想到企业高管、职业经理人、项目负责人、专业技术人员,将年薪制和工匠挂钩的情况并不多见。事情过去半年多了,乔伟的内心还是抑制不住激动。去年12月30日,90后小伙乔伟被其所在单位淮北矿业集团授予"工匠"称号。而在该集团,"工匠"绝不仅仅是精神奖励,还意味着年薪制。该企业的工匠年薪制从2017年开始实施,至今已评选两次。在制度实施的第二个年度,乔伟被评为"工匠",是该年度新提名的30名"工匠"之一,同时收获荣誉的还有5名"工匠大师",他们在聘期内分别收获15万元到20万元不等的"年薪"。(本文来源于《人力资源》期刊2019年17期）
[6]（2019）在《泉州市财政局 泉州市卫生健康委员会关于印发《泉州市属公立医院总会计师管理暂行规定》和《泉州市属公立医院总会计师目标年薪制绩效考核管理暂行规定》的通知》一文中研究指出泉财社[2019]281号市医管委成员单位、市属公立医院:《泉州市属公立医院总会计师管理暂行规定》和《泉州市属公立医院总会计师目标年薪制绩效考核管理暂行规定》,已经市医管委2019年第一次全体成员会议研究同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。(本文来源于《泉州市人民政府公报》期刊2019年09期）
王海英,刘梦,葛成,于春峰,刘洋瑞[7]（2019）在《我国部分地区公立医院院长年薪制开展方式比较研究》一文中研究指出目的通过分析部分地区公立医院院长年薪制开展方式,总结院长年薪制开展各个方面的特点并归纳异同点。方法分析及对比福建省叁明市、浙江省长兴县、宁夏回族自治区银川市、海南省儋州市与内蒙古自治区阿拉善盟等5个地区实行的院长年薪制开展方式,总结实施对象、年薪构成、年薪来源、年薪水平、年薪发放方式以及年薪核定方法,找出异同点。结果 5个地区院长年薪制的实施对象、年薪来源与年薪发放方式大致相同。而年薪构成、年薪水平以及年薪核定方法区别较大,各具特点。结论在学习公立医院院长年薪制相关经验时,相同部分可借鉴,不同部分应结合当地实际情况,做好充分调研后选用,适者为佳。(本文来源于《中国医院管理》期刊2019年09期）
[8]（2019）在《泉州市财政局 泉州市卫生健康委员会关于印发《泉州市属公立医院总会计师管理暂行规定》和《泉州市属公立医院总会计师目标年薪制绩效考核管理暂行规定》的通知》一文中研究指出泉财社[2019]281号市医管委成员单位、市属公立医院:《泉州市属公立医院总会计师管理暂行规定》和《泉州市属公立医院总会计师目标年薪制绩效考核管理暂行规定》,已经市医管委2019年第一次全体成员会议研究同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。附件:1.泉州市属公立医院总会计师管理暂行规定2.泉州市属公立医院总会计师目标年薪制绩效考核管理暂行规定(本文来源于《泉州市人民政府公报》期刊2019年08期）
曹洪涛,王威威,曹文军[9]（2019）在《高校高层次人才实施年薪制的思考与建议》一文中研究指出越来越多的高校对高层次人才实施年薪制,如何落实好年薪制政策以充分发挥其激励作用成为高校人力资源管理者关注的重点。文章在分析高层次人才年薪制的积极作用和存在问题的基础上,提出了完善高层次人才年薪制实施层面的工作建议。(本文来源于《经济师》期刊2019年08期）
方亮[10]（2019）在《我省启动科技成果转化政策激励试点工作》一文中研究指出本报讯 记者方亮报道 经省科技创新工作领导小组同意，《关于进一步深化科技体制改革开展科技成果转化政策激励试点的工作方案》已于近日印发。7月31日，据省科技厅相关负责人介绍，我省将按照自愿和引导相结合的原则，选择若干基础条件好、改革意愿强、先行先试效果突出(本文来源于《辽宁日报》期刊2019-08-01）
年薪制论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本报讯 （记者喻文苏 特约记者杨琳）近日，四川省卫生健康委、机构编制委、人社厅、财政厅、医保局、中医药局联合印发《四川省紧密型县域医疗卫生共同体建设试点实施方案》提出，以构建优质高效的整合型医疗卫生服务体系为路径开展医共体建设试点，推动以治疗为中心向以健
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
年薪制论文参考文献
[1].李宏明.县级公立医院年薪制改革的实践与思考[J].中外企业家.2019
[2].喻文苏,杨琳.四川医共体负责人试行年薪制[N].健康报.2019
[3].陈苒.县级公立医院年薪制工资改革探讨[J].财会学习.2019
[4].李剑平.杭州首次面向全球招揽聘任制公务员[N].中国青年报.2019
[5].唐宗礼.工匠年薪制，何时不再“非主流”[J].人力资源.2019
[6]..泉州市财政局泉州市卫生健康委员会关于印发《泉州市属公立医院总会计师管理暂行规定》和《泉州市属公立医院总会计师目标年薪制绩效考核管理暂行规定》的通知[J].泉州市人民政府公报.2019
[7].王海英,刘梦,葛成,于春峰,刘洋瑞.我国部分地区公立医院院长年薪制开展方式比较研究[J].中国医院管理.2019
[8]..泉州市财政局泉州市卫生健康委员会关于印发《泉州市属公立医院总会计师管理暂行规定》和《泉州市属公立医院总会计师目标年薪制绩效考核管理暂行规定》的通知[J].泉州市人民政府公报.2019
[9].曹洪涛,王威威,曹文军.高校高层次人才实施年薪制的思考与建议[J].经济师.2019
[10].方亮.我省启动科技成果转化政策激励试点工作[N].辽宁日报.2019
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