【摘要】党建工作虽然被纳入企业的发展中，但在具体的开展过程中，由于制度和机制的缺失、人才的缺失及内容的陈旧单一，无法满足当前党建工作的需求，党建工作的作用也受到了限制。本文阐述了创新党建工作对企业发展的重要作用，分析了工作中出现的系列问题，并提出了针对性的举措，加大党建工作的创新力度。
【关键词】党建工作；企业转型；问题；意义；实践
随着经济的快速发展，党中央详细分析了当前社会和企业的发展形势，并以此提出了全面从严治党战略，旨在巩固党的核心领导地位，突出党建工作对企业发展所产生的积极作用。而在全国国企党建工作会议中着重强调了“只有把握国企党建的本质要求，才能提高党建工作实效，提升国企改革发展水平”，这一要求为企业开展党建工作提供了理论依据和制度保障。目前我国的经济形势发生了巨大的变化，时代对党建工作也提出了新的要求和标准，这就需要企业予以改变和创新，用新的思想、新的思维、新的眼光严格按照全面从严治党的要求来创新党建工作，将党建工作的创新纳入企业的发展规划中，并与企业的中心任务结合在一起，以此来提高党建工作的科学化水平，让党建工作更加贴合实际，从而以其独有的政治领导作用来指引企业、推动企业，为企业实现可持续发展提供良好的政治环境。
一、以党建创新推动企业转型发展的重要意义
（一）利于企业发展方向的正确性。企业改革受国情限制，是在摸索中发展的，对发展方向尚不明确，而党建工作则贯彻和落实了国家的党政方针和政策，并从全局的角度来看待企业的发展，因此创新党建工作，与时俱进，才能保障企业发展方向的正确性，才能推动企业顺利转型。
生物除臭系统于2017年1月18日投运，经2个多月的运行，O池能够保持微负压运行，各O池自从加盖密封后现场闻不到异味。臭气收集母管负压基本保持在0.6 kPa左右。玻璃盖板结构未发生变形，各O池密封状况良好。
（二）利于巩固党的领导地位。创新党建工作势必要求党政人员保持党的先进性，遵循党的原则，坚定信念，与时俱进，不仅可以让党员与职工群众之间的关系得以平衡发展，也能切实落实为人民服务的原则，走群众路线，从而提高职工群众对党的信任，进而巩固党的领导地位，让企业全体人员都围绕在党的周围，开启企业发展新征程。
二、国有企业党建工作的问题
（一）缺乏稳定和谐性。党建工作与其他实质性的经济任务不同，它的效果并不是立竿见影，而是需要一个长期、不间断的过程，才能逐渐在职工素质、企业文化以及精神面貌上反映出来，这就导致了工作的开展没有一个良好的环境和企业坚持下去的决心。从党建工作的内涵分析，针对的是党内不良的政治风气和行为，而企业中很多腐败现象、违法违纪等的发生就是因为党建工作不深入、不全面，而一旦创新党建工作，势必会影响到这部分思想动摇、不良动机的群体的个人利益，由此他们就会在思想上产生极大的抵触情绪，不积极配合党建工作。也就使得他们丧失了积极主动的学习激情，只有上级召开会议时，或是有新的党政方针政策需要落实时才会参加政治活动。
（三）工作方向没有把握住。很多人仍然认为党建工作就是政治工作，跟其他业务不沾边，从而忽视了它与企业的中心任务之间相辅相成、互相参与的关系。另外，随着市场竞争力的日益激烈，企业职工的诉求呈现出多样化特点，企业管理制度是否公平合理、发展方向是否正确，个人的发展空间和生存环境是否得以保障等成为关注的问题，若仍然以职工的思想教育为工作重心，那么整个工作的方向都脱离了党建工作会议中的要求，自然群众也就会逐渐失去对党建工作的支持，淡化了党的形象和威严。
（二）制度创新。首先，企业根据工作实际和职工实际制定出科学、合理、人性化的规章制度，具体各自责任，各部门也要相互沟通，形成“大配合、大管理、大监督”的局面。其次，完善专项督查机制和“1+N”的科学规范的考核体系，让党组织参与企业的经济行为和党建工作行为紧密结合起来，把党的政治优势转化为国有企业发展优势、创新优势和竞争优势。再次，构建“双向进入、交叉任职”的企业领导体制，让党组织巩固其政治核心领导地位，落实法人治理结构中的法定地位，积极参与企业决策和部署，充分发挥政治优势和保障。
在全面深化改革时期，随着法治进程的加速，执政党依法执政意识逐渐强化，人民的法治观念基本得以确立，宪法适应性有所增强，但在宪法适应性机制与实践方面仍存在不足之处。
三、以党建促企业转型发展的具体实践
（一）思想创新。党建队伍要认真学习、领会新时代中国特色社会主义的精神和内涵，并通过参与一系列的党政理论知识讲座来创新思想，提升队伍的思想觉悟和道德情操，从而强化使命担当，牢固树立“四个意识”，切实将工作放在首要地位，用新理念指导工作。其次，加大对党建队伍的业务培训力度，不仅要让他们在本职工作岗位上精益求精，也要鼓励他们积极参与一些其他的专项培训活动。比如企业组织了一些针对生产经营的业务培训，党员干部可以与一线职工一起学习，相互交流，让党员干部了解本单位在开展生产经营时的工作流程、经常出现的一些问题等，或者让党员干部渗透到企业的文化建设工作中、法律咨询服务工作中，将他们培养成全才，让党建人员能在以后的工作开展中能贴合企业的生产实际，而不会被认为是“纸上谈兵”。如此既能让他们深刻理解“党员”这重身份带来的压力和责任，也能让他们深入到企业和职工中，成为连接彼此的桥梁和纽带。
（二）知识结构不合理。很多党建人员的知识结构框架比较单一，虽然在专业领域内具有过硬的本领，但却无法将其与企业的其他经营活动融合起来，比如有的人思想教育能力突出，但若让它来解决一些职工群众的实质性问题时就做不好了，因此这样的队伍在开展工作时始终无法让工作脱离出单纯的“政治范畴”，工作也就无法融入到企业的发展中，无法平衡党群之间的关系。
（三）模式创新。首先，要合理有效地利用网络、报纸、新媒体以及各种新型的交流软件等渠道，开展多方面的宣传活动，丰富思想政治工作的内容和形式，扩大工作的教育平台。其次，企业组织开展各种群众性文化活动，互相交流、沟通和探讨，从中吸取不同的经验和方法，打破传统的说教模式，便于及时的发现问题，提出创新性的建议，从而在潜移默化中推进工作的开展。再次，要加强企业文化建设，充分发挥企业文化的桥梁连接作用 ，做到“四个坚持”，深入贯彻以人为本的管理理念，以“围绕中心，服务大局”为原则树立服务意识、责任意识和奉献意识，实现两者共存共生，促进企业的可持续发展。
四、结语
党建工作与企业的发展是相辅相成的关系，企业在具体的工作开展过程中不能一味将其定位在政治范畴，不要用传统的眼光和形式来看待它，而是要根据形势的发展变化，积极赋予其新的内容，严格践行党中央提出的建设要求，从制度、思想、模式上进行创新，成为企业转型发展的重要推动力。
秦明月习惯性地掏出手套戴在手上，去拉车门，只轻轻一拉，车门即开。虽然车身外一层尘土，但车内却一点杂物也没有，只在驾驶台前摆着一张卡片，是进停车场时的停车卡。他轻轻拿起来一看，记录着进场时间正是三天前的晚上8时过3分。
在面对日益复杂的社会经济形势和愈加激烈的市场竞争以及意识形态多元化的情况下，企业应该采取积极的举措来推动党建工作创新，将其切实融入企业的发展运营中，实现党建工作的科学化发展，从而充分激发出党建工作所具有的政治作用，为企业营造和谐健康的环境、指明发展方向、构建核心精神、提升竞争优势，引领企业顺利转型和升级。
【参考文献】
[1]孔祥魁.关于推进企业党建工作创新的几点看法[J].中国新通信,2017(17).
[2]徐华春.以党建创新推动企业转型发展[J].中国邮政,2017(10).
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